游戲設(shè)計師游戲設(shè)計與更新迭代考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分核心設(shè)計能力關(guān)卡設(shè)計完成度40%100%按實際完成關(guān)卡數(shù)量占總計劃數(shù)量的比例計分，每完成10%得2分，最高20分。關(guān)卡創(chuàng)意新穎度80%由項目組評分1-100分，80分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。關(guān)卡可玩性90%根據(jù)測試反饋評分1-100分，90分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。設(shè)計文檔質(zhì)量無重大缺陷按文檔完整性、邏輯性評分1-100分，90分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。設(shè)計迭代效率90%以上設(shè)計修改一次通過率按修改后一次通過率計分，90%以上得滿分，每低5%扣2分，最低0分。功能更新質(zhì)量功能更新完成率25%100%按實際完成功能數(shù)量占總計劃數(shù)量的比例計分，每完成10%得2分，最高20分。更新Bug率低于0.5%按更新版本Bug數(shù)/總功能點數(shù)計算比率，低于0.5%得滿分，每高0.1%扣2分，最高扣10分。玩家反饋滿意度80%根據(jù)玩家調(diào)研評分1-100分，80分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。更新內(nèi)容相關(guān)性90%根據(jù)更新內(nèi)容與玩家需求的匹配度評分1-100分，90分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。更新文檔準確性無重大錯誤按文檔準確性評分1-100分，90分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。團隊協(xié)作與溝通需求理解準確度20%95%根據(jù)需求理解偏差程度評分1-100分，95分以上得滿分，每低5%扣2分，最低0分。跨部門溝通效率90%根據(jù)溝通響應(yīng)速度和問題解決效率評分1-100分，90分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。團隊協(xié)作積極性積極參與根據(jù)團隊評價評分1-100分，80分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。設(shè)計方案可執(zhí)行性95%根據(jù)設(shè)計方案被開發(fā)團隊接受程度評分1-100分，95分以上得滿分，每低5%扣2分，最低0分。設(shè)計評審參與度100%參與按實際參與評審次數(shù)占總次數(shù)的比例計分，100%參與得滿分，每低10%扣2分，最低0分。創(chuàng)新能力與學習新設(shè)計提案數(shù)量15%5個/季度按實際提交新設(shè)計提案數(shù)量計分，每多1個得3分，最高15分。新設(shè)計提案采納率30%按采納提案數(shù)/總提案數(shù)計算比率，30%以上得滿分，每低5%扣2分，最低0分。行業(yè)知識學習完成3次內(nèi)部培訓按實際完成培訓次數(shù)計分，每完成1次得3分，最高9分。設(shè)計創(chuàng)新影響力顯著提升游戲體驗根據(jù)設(shè)計創(chuàng)新對游戲體驗的實際提升效果評分1-100分，80分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。競品分析報告質(zhì)量深度分析且有建設(shè)性建議按報告深度和建議可行性評分1-100分，80分以上得滿分，每低10分扣2分，最低0分。本考核表用于評估游戲設(shè)計師在游戲設(shè)計與更新迭代方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，權(quán)重為各維度得分占比。考核周期為季度，請確保數(shù)據(jù)真實、客觀。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：