一、通報背景為進一步規(guī)范員工考勤管理，維護企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)《XX企業(yè)員工考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查及反饋情況，現(xiàn)就部分員工考勤違規(guī)行為及處理決定通報如下：二、違規(guī)情況及處理決定（一）員工A（XX部門）1.違規(guī)行為：2024年X月X日至X月X日期間，累計遲到3次、早退2次，且存在委托他人代打卡行為（X月X日由員工B代為打卡）。2.處理依據(jù)：依據(jù)《XX企業(yè)員工考勤管理制度》第三章第五條“員工遲到/早退單次扣罰績效5分，月累計超3次按曠工1天處理；代打卡行為雙方各記過1次并扣罰績效10分”之規(guī)定。3.處理決定：給予員工A記過處分1次，扣除當(dāng)月績效20分；給予代打卡人員工B警告處分1次，扣除當(dāng)月績效10分。（二）員工C（XX部門）1.違規(guī)行為：2024年X月X日至X月X日期間，無正當(dāng)理由曠工2天（未履行請假手續(xù)，且未向部門負責(zé)人說明去向）。2.處理依據(jù)：依據(jù)《XX企業(yè)員工考勤管理制度》第三章第六條“曠工1天扣罰3日工資，月累計曠工超2天按嚴(yán)重違紀(jì)處理”之規(guī)定。3.處理決定：扣除員工C曠工期間工資（按3日工資標(biāo)準(zhǔn)），給予嚴(yán)重警告處分，取消本年度評優(yōu)資格。三、整改要求1.個人層面：全體員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，遲到、早退、請假、加班等行為均需按流程規(guī)范操作（請假需提前提交《請假申請單》，特殊情況須2小時內(nèi)補報說明）；嚴(yán)禁代打卡、偽造考勤記錄等違規(guī)行為。2.部門層面：各部門負責(zé)人需加強團隊考勤管理，每月5日前提交本部門上月考勤匯總表，對異?？记谇闆r（如遲到、曠工、未打卡）須及時核實并反饋至人力資源部；即日起開展部門內(nèi)部考勤規(guī)范宣導(dǎo)，3個工作日內(nèi)提交整改報告至人力資源部。3.監(jiān)督層面：人力資源部將加大考勤抽查力度（含現(xiàn)場檢查、考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核查），對屢教不改或隱瞞違規(guī)行為的個人及部門，將從嚴(yán)追加處罰（如通報批評、崗位調(diào)整、解除勞動合同等）。四、其他說明本通報自發(fā)布之日起生效，望全體員工引以為戒，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，共同維護高效有序的工作環(huán)境。如對處理結(jié)果有異議，可于3個工作日內(nèi)（2024年X月X日前）向