制藥企業(yè)研發(fā)部門科研人員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目研發(fā)成果新藥研發(fā)成功數量40%2個按實際完成新藥研發(fā)并進入臨床試驗的數量評分，每個計20分，最多不超過40分。專利申請數量3項按實際提交專利申請的數量評分，每項計10分，最多不超過30分。技術突破貢獻度1項重大突破由評審委員會根據技術突破的創(chuàng)新性、可行性及潛在市場價值進行評分，滿分10分。研發(fā)報告質量4份高質量報告由上級主管根據報告的完整性、準確性及邏輯性進行評分，每份滿分5分，最多不超過20分。研發(fā)進度準時率90%按實際完成項目進度的準時率進行評分，每低1%扣2分，最低為0分。團隊協作與溝通跨部門協作效率20%無重大協作障礙由合作部門主管根據協作過程中的配合程度及問題解決效率進行評分，滿分10分。團隊內部溝通有效性每周至少2次有效溝通由團隊成員根據溝通頻率及內容相關性進行評分，每少1次扣2分，最低為0分。知識分享參與度參與至少3次內部培訓或分享按實際參與次數評分，每次滿分3分，最多不超過9分。團隊目標達成率100%按團隊整體目標完成情況評分，每低1%扣2分，最低為0分。沖突解決能力無重大沖突事件由上級主管根據處理團隊沖突的效果及頻率進行評分，滿分10分。專業(yè)能力提升新技術學習數量25%2項按實際完成新技術培訓或認證的數量評分，每項計10分，最多不超過20分。行業(yè)會議參與度至少參加2次行業(yè)會議按實際參會次數評分，每次滿分5分，最多不超過10分。專業(yè)論文發(fā)表數量1篇按實際發(fā)表專業(yè)論文的數量評分，每篇計10分，最多不超過10分。實驗技能熟練度熟練掌握核心實驗技能由上級主管根據實驗操作的準確性和效率進行評分，滿分10分。行業(yè)知識更新率每年至少更新10%行業(yè)知識按實際更新的行業(yè)知識占比評分，每低1%扣2分，最低為0分。合規(guī)與安全意識實驗室安全規(guī)范執(zhí)行率15%100%按實際遵守實驗室安全規(guī)范的情況評分，每低1%扣2分，最低為0分。數據合規(guī)性無重大數據合規(guī)問題由合規(guī)部門根據數據記錄的準確性及完整性進行評分，滿分10分。知識產權保護意識無知識產權泄露事件由上級主管根據保密措施及執(zhí)行情況進行評分，滿分5分。法規(guī)政策學習完成率100%按實際完成法規(guī)政策培訓的次數及效果評分，每低1%扣2分，最低為0分。事故預防能力無安全事故發(fā)生由安全部門根據預防措施及執(zhí)行效果進行評分，滿分5分。本考核表旨在全面評估制藥企業(yè)研發(fā)部門科研人員在項目研發(fā)成果、團隊協作與溝通、專業(yè)能力提升及合規(guī)與安全意識四個維度的表現。請根據科研人員的實際工作情況，對照各指標進行評分。權重分配為：項目研發(fā)成果40%，團隊協作與溝通20%，專業(yè)能力提升25%，合規(guī)與安全意識15%。最終得分為各維度得分乘以權重后求和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：