建筑設(shè)計師綠色建筑及可持續(xù)發(fā)展設(shè)計績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分綠色建筑設(shè)計實施效果節(jié)能設(shè)計達標率40%不低于15%的建筑能耗降低根據(jù)實際能耗降低比例與目標比例的比值進行評分，比值等于1時得滿分，每低5%扣10分，最低得分為0分可再生能源利用比例建筑總能耗中可再生能源占比不低于20%實際占比與目標占比的比值進行評分，比值等于1時得滿分，每低5%扣10分，最低得分為0分水資源節(jié)約設(shè)計達標率節(jié)水器具使用率不低于80%實際使用率與目標使用率的比值進行評分，比值等于1時得滿分，每低5%扣10分，最低得分為0分廢棄物資源化利用率建筑廢棄物資源化利用率不低于30%實際利用率與目標利用率的比值進行評分，比值等于1時得滿分，每低5%扣10分，最低得分為0分綠色建筑認證獲得情況項目獲得國家綠色建筑三星認證獲得三星認證得滿分，獲得二星認證得60分，獲得一星認證得30分，未獲得認證得0分可持續(xù)發(fā)展設(shè)計創(chuàng)新性創(chuàng)新性可持續(xù)技術(shù)采用數(shù)量30%項目中采用至少3項創(chuàng)新性可持續(xù)技術(shù)實際采用數(shù)量與目標數(shù)量的比值進行評分，比值等于1時得滿分，每少1項扣15分，最低得分為0分設(shè)計方案的生態(tài)效益設(shè)計方案對當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境的改善效果得到專家評審組的認可根據(jù)專家評審意見進行評分，意見為‘高度認可’得滿分，‘認可’得80分，‘一般’得60分，‘不認可’得0分設(shè)計方案的社區(qū)效益設(shè)計方案對當?shù)厣鐓^(qū)的積極影響得到居民滿意度調(diào)查的支持根據(jù)居民滿意度調(diào)查結(jié)果進行評分，滿意度高于90%得滿分，80%-90%得80分，70%-80%得60分，低于70%得0分設(shè)計方案的經(jīng)濟效益設(shè)計方案在保證可持續(xù)性的前提下，成本控制有效，經(jīng)濟效益顯著根據(jù)成本控制效果和經(jīng)濟效益評估進行評分，成本節(jié)約率超過10%且經(jīng)濟效益顯著得滿分，成本節(jié)約率5%-10%且經(jīng)濟效益一般得60分，成本節(jié)約率低于5%或經(jīng)濟效益不顯著得0分設(shè)計方案的可實施性設(shè)計方案在實際施工過程中能夠順利實施，無重大設(shè)計缺陷根據(jù)施工過程中的設(shè)計變更次數(shù)和問題數(shù)量進行評分，無設(shè)計變更和問題得滿分，每出現(xiàn)一次設(shè)計變更或問題扣10分，最低得分為0分綠色建筑設(shè)計團隊協(xié)作能力跨部門溝通效率15%能夠與相關(guān)部門（如結(jié)構(gòu)、設(shè)備、施工等）高效溝通，確保設(shè)計方案順利實施根據(jù)跨部門溝通的次數(shù)、效果和問題解決效率進行評分，溝通次數(shù)合理且問題解決效率高得滿分，溝通次數(shù)過多或問題解決效率低得60分，溝通不暢或問題無法解決得0分設(shè)計方案的協(xié)調(diào)性設(shè)計方案能夠協(xié)調(diào)不同專業(yè)的設(shè)計要求，無重大沖突根據(jù)設(shè)計方案在不同專業(yè)間的協(xié)調(diào)性進行評分，協(xié)調(diào)性良好且無重大沖突得滿分，存在一般性沖突且能夠解決得60分，存在重大沖突且無法解決得0分設(shè)計變更的合理性設(shè)計變更次數(shù)控制在合理范圍內(nèi)，且變更原因合理根據(jù)設(shè)計變更的次數(shù)和原因進行評分，無設(shè)計變更或變更原因合理得滿分，變更次數(shù)在1-2次且原因合理得60分，變更次數(shù)超過2次或原因不合理得0分團隊內(nèi)部協(xié)作能力能夠積極與團隊成員協(xié)作，共同完成設(shè)計任務根據(jù)團隊成員的評價進行評分，評價為‘優(yōu)秀’得滿分，‘良好’得80分，‘一般’得60分，‘較差’得0分項目進度控制能力能夠按時完成設(shè)計任務，確保項目進度根據(jù)設(shè)計任務的完成時間進行評分，按時完成所有任務得滿分，延遲完成1-2項任務得60分，延遲完成超過2項任務或嚴重影響項目進度得0分綠色建筑設(shè)計專業(yè)能力提升新技術(shù)學習與應用能力15%學習并應用至少2項新的綠色建筑設(shè)計技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學習數(shù)量和應用效果進行評分，學習并應用2項新技術(shù)且效果顯著得滿分，學習并應用1項新技術(shù)或效果一般得60分，未學習或應用新技術(shù)得0分設(shè)計軟件操作熟練度熟練掌握至少2款綠色建筑設(shè)計相關(guān)軟件根據(jù)設(shè)計軟件操作熟練度進行評分，熟練掌握2款軟件得滿分，熟練掌握1款軟件或操作不夠熟練得60分，未掌握相關(guān)軟件得0分設(shè)計方案的優(yōu)化能力能夠根據(jù)項目實際情況，對設(shè)計方案進行優(yōu)化，提高可持續(xù)性能根據(jù)設(shè)計方案優(yōu)化效果進行評分，優(yōu)化效果顯著且可持續(xù)性能提高明顯得滿分，優(yōu)化效果一般或可持續(xù)性能提高不明顯得60分，未進行優(yōu)化或優(yōu)化效果差得0分設(shè)計方案的創(chuàng)新能力能夠提出創(chuàng)新性的設(shè)計方案，提高建筑的可持續(xù)性能根據(jù)設(shè)計方案的創(chuàng)新性進行評分，創(chuàng)新性顯著且提高可持續(xù)性能明顯得滿分，創(chuàng)新性一般或提高可持續(xù)性能不明顯得60分，未提出創(chuàng)新性方案或創(chuàng)新性差得0分設(shè)計方案的可行性分析能力能夠?qū)υO(shè)計方案進行可行性分析，確保方案在實際施工過程中能夠順利實施根據(jù)可行性分析的質(zhì)量和效果進行評分，可行性分析全面且準確，且方案能夠順利實施得滿分，可行性分析不夠全面或準確，或方案實施過程中出現(xiàn)問題得60分，可行性分析差或方案無法實施得0分本考核表用于評估建筑設(shè)計師在綠色建筑及可持續(xù)發(fā)展設(shè)計方面的績效，考核維度包括綠色建筑設(shè)計實施效果、可持續(xù)發(fā)展設(shè)計創(chuàng)新性、綠色建筑設(shè)計團隊協(xié)作能力、綠色建筑設(shè)計專業(yè)能力提升，請根據(jù)實際工作情況進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計