駕駛員勞動關(guān)系終止協(xié)議書甲方（用人單位）：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[用人單位地址]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：[駕駛員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[電話號碼]現(xiàn)居住地址：[居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方與甲方終止勞動關(guān)系相關(guān)事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條基本情況甲乙雙方于[勞動關(guān)系起始年]年[勞動關(guān)系起始月]月[勞動關(guān)系起始日]日建立勞動關(guān)系，乙方在甲方擔(dān)任駕駛員崗位。原勞動合同期限為[原合同期限類型，如：有固定期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日/無固定期限]，于[原合同終止日期或協(xié)商不續(xù)簽情況]終止（或：乙方于[提出解除日期]向甲方提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致同意解除）。第二條勞動關(guān)系終止日期雙方一致同意，甲乙雙方的勞動關(guān)系于[勞動關(guān)系終止年]年[勞動關(guān)系終止月]月[勞動關(guān)系終止日]日終止。第三條工作交接乙方應(yīng)于勞動關(guān)系終止日期[提前天數(shù)，如：提前3天]前，按照甲方要求，完成以下工作交接事宜：1.交還甲方車輛鑰匙、行駛證、駕駛證等相關(guān)證件及資料；2.交還甲方配發(fā)的GPS設(shè)備、通訊工具（公司配發(fā)手機(jī)）、工作服及其他屬于甲方的物品；3.完成手頭所有工作，包括但不限于：將正在進(jìn)行中的工作任務(wù)辦理完畢或移交他人；整理并移交所有客戶信息、業(yè)務(wù)資料等；4.配合甲方完成相關(guān)工作的檢查、驗(yàn)收。甲方指定[驗(yàn)收人姓名及職務(wù)]負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作交接內(nèi)容。乙方應(yīng)積極配合工作交接，直至甲方確認(rèn)交接完成。第四條薪酬結(jié)算1.甲方將于[支付日期，如：勞動關(guān)系終止日期當(dāng)月]前，支付乙方勞動關(guān)系終止前[計算周期，如：一個月]的工資，包括[具體工資構(gòu)成，如：基本工資、績效獎金等]，共計人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。2.乙方在勞動關(guān)系終止前[加班日期]日至[加班結(jié)束日期]日發(fā)生的加班時間共計[小時數(shù)]小時，經(jīng)甲方確認(rèn)，應(yīng)支付的加班費(fèi)共計人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。3.甲方將于[支付日期]前，一次性支付乙方所有應(yīng)得的工資及加班費(fèi)。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）因[選擇一項(xiàng)并填寫具體原因，如：勞動合同到期雙方協(xié)商不續(xù)簽/乙方提出解除勞動合同/甲方因經(jīng)營調(diào)整解除勞動合同等]原因終止本協(xié)議，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）。補(bǔ)償（賠償）基數(shù)按乙方離職前十二個月平均工資[具體金額]元計算，補(bǔ)償（賠償）月數(shù)為[月數(shù)]個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）共計人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。甲方應(yīng)于[支付日期]前，將上述款項(xiàng)一次性支付給乙方。第六條未休年休假工資結(jié)算乙方在勞動關(guān)系終止前，存在未休完的年休假[天數(shù)]天，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，甲方應(yīng)按乙方離職前十二個月平均工資的300%計算并支付未休年休假工資，共計人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。該款項(xiàng)應(yīng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）一并于[支付日期]前支付。第七條社會保險與檔案處理1.自勞動關(guān)系終止之日起，甲乙雙方應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方負(fù)責(zé)在本協(xié)議終止日期前，為乙方辦理社會保險（包括工傷保險、失業(yè)保險等）的停繳手續(xù)，并配合乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。在此期間，[根據(jù)法律規(guī)定明確社保費(fèi)用承擔(dān)方，如：甲方/乙方]應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用。2.乙方的人事檔案由甲方負(fù)責(zé)在本協(xié)議終止日期后[天數(shù)，如：10個工作日]內(nèi)，按照規(guī)定移交給乙方本人或乙方指定的其他單位/機(jī)構(gòu)。乙方應(yīng)提供相關(guān)接收證明或信息。檔案轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由[承擔(dān)方]承擔(dān)。第八條競業(yè)限制與保密義務(wù)（如適用，不適用則刪除本條或?qū)懨鳌盁o”）1.因乙方在甲方任職期間接觸掌握[簡述商業(yè)秘密內(nèi)容]，為保護(hù)甲方利益，雙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限為[年數(shù)]年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。競業(yè)限制區(qū)域內(nèi)為[地域范圍]，競業(yè)限制領(lǐng)域?yàn)閇行業(yè)范圍]。在此期間，乙方不得在[地域范圍]內(nèi)從事[行業(yè)范圍]內(nèi)的經(jīng)營活動或受雇于同類競爭性用人單位。2.乙方應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密制度，對在任職期間及離職后了解的甲方商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營信息等承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限直至該信息成為公開信息為止。若乙方違反本條約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]），并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。第九條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。如甲方未按時足額支付本協(xié)議第四條、第五條、第六條約定的款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[比例，如：千分之五]向乙方支付違約金。如乙方違反工作交接、競業(yè)限制或保密義務(wù)等約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]），并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本協(xié)議的簽訂，表明雙方已徹底結(jié)清所有往來款項(xiàng)及權(quán)利義務(wù)，除本協(xié)議已明確約定的內(nèi)容外，雙方再無任何爭議或糾紛。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)