員工服務(wù)期合同范本及協(xié)議書一、服務(wù)期合同的核心價值與法律依據(jù)服務(wù)期合同是企業(yè)與員工就專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期限的書面協(xié)議，旨在平衡企業(yè)培訓(xùn)投入與員工職業(yè)發(fā)展的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！倍?、員工服務(wù)期合同范本（通用版）合同編號：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/授權(quán)代表：__________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________崗位：________________________入職日期：____________________鑒于條款甲方為提升乙方職業(yè)技能，出資提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容：________；培訓(xùn)時長：________；培訓(xùn)費(fèi)用：________，含培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、教材費(fèi)等）。雙方經(jīng)平等協(xié)商，就服務(wù)期相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下約定：第一條服務(wù)期期限乙方應(yīng)自____年____月____日起，為甲方服務(wù)至____年____月____日止，服務(wù)期總計____年。若勞動合同期限短于服務(wù)期，乙方同意勞動合同期限自動順延至服務(wù)期屆滿（或雙方另行協(xié)商勞動合同期限調(diào)整事宜）。第二條培訓(xùn)與服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)1.甲方義務(wù)：按約定完成培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合專項(xiàng)技術(shù)提升需求；服務(wù)期內(nèi)，乙方正常提供勞動的，甲方按照勞動合同約定支付工資、繳納社保，并提供與崗位匹配的勞動條件；若因甲方過錯（如未按約定支付工資、違法解除合同等）導(dǎo)致乙方無法履行服務(wù)期，服務(wù)期自動終止，乙方無需支付違約金。2.乙方義務(wù)：遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)目標(biāo)，取得____（如證書、考核合格證明等）；服務(wù)期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得辭職、離職或與第三方建立勞動關(guān)系；服務(wù)期內(nèi)，若乙方因個人原因提出解除勞動合同，或因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，需按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第三條違約責(zé)任1.若乙方違反服務(wù)期約定提前離職，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金計算方式為：違約金=甲方實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用×（服務(wù)期總月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）÷服務(wù)期總月數(shù)。（示例：培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，服務(wù)期5年（60個月），乙方服務(wù)2年后離職，則違約金=5萬×(60-24)÷60=2萬元）2.若甲方未按約定提供培訓(xùn)或勞動條件，乙方有權(quán)書面通知甲方解除服務(wù)期約定，且無需支付違約金。第四條爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第五條其他約定1.本合同未盡事宜，按《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、員工服務(wù)期協(xié)議書（補(bǔ)充版）（適用于已簽訂勞動合同，需補(bǔ)充約定服務(wù)期的場景）協(xié)議編號：_________甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》（合同編號：________），現(xiàn)因甲方為乙方提供境外研修培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容：________；培訓(xùn)周期：____年____月至____年____月；培訓(xùn)費(fèi)用：________），雙方就服務(wù)期補(bǔ)充約定如下：第一條服務(wù)期期限乙方承諾自培訓(xùn)結(jié)束后（或勞動合同存續(xù)期間），為甲方服務(wù)至____年____月____日，服務(wù)期總計____年。第二條待遇與約束1.培訓(xùn)期間，甲方按原工資標(biāo)準(zhǔn)的____%（或____元/月）向乙方支付工資，社保、公積金按原標(biāo)準(zhǔn)繳納；2.服務(wù)期內(nèi)，乙方提出離職的，需提前____個月書面通知甲方，并按本協(xié)議約定支付違約金；3.若乙方在服務(wù)期內(nèi)被甲方依法認(rèn)定為“不能勝任工作”并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，雙方解除勞動合同的，乙方無需支付違約金。第三條違約金與培訓(xùn)費(fèi)用1.違約金上限為甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用（含學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、津貼等）；2.若服務(wù)期內(nèi)乙方因工傷、患病等非個人過錯無法履行服務(wù)期，經(jīng)勞動能力鑒定后，可協(xié)商減免違約金。第四條協(xié)議生效本協(xié)議作為《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。原合同與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日四、簽訂服務(wù)期合同的核心注意事項(xiàng)（一）企業(yè)端注意事項(xiàng)1.培訓(xùn)的“專項(xiàng)性”界定：需明確培訓(xùn)內(nèi)容為“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”（如軟件編程、設(shè)備操作、管理體系認(rèn)證等），而非崗前培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)（如企業(yè)文化、辦公軟件使用）。2.違約金的合法性：違約金不得超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，且需按“服務(wù)期未履行部分”分?jǐn)偅▍⒖肌秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十六條）。3.服務(wù)期與勞動合同的銜接：若勞動合同到期但服務(wù)期未屆滿，需明確是否順延勞動合同（避免因合同到期終止引發(fā)糾紛）。（二）員工端注意事項(xiàng)1.培訓(xùn)費(fèi)用的核實(shí)：要求企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)（如發(fā)票、支付憑證），避免“虛高”費(fèi)用約定。2.解除服務(wù)期的合法情形：若企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)、拖欠工資、未繳社保等，員工可依法解除服務(wù)期且無需支付違約金（《勞動合同法》第三十八條）。3.服務(wù)期內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃：結(jié)合自身發(fā)展需求評估服務(wù)期合理性，避免因短期職業(yè)變動承擔(dān)高額違約金。五、法律依據(jù)參考《中華人民共