制造業(yè)生產(chǎn)線班長(zhǎng)質(zhì)量與效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分生產(chǎn)效率日產(chǎn)量達(dá)成率35%98%實(shí)際日產(chǎn)量除以目標(biāo)日產(chǎn)量，達(dá)成率等于或高于98%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分生產(chǎn)周期縮短率5%實(shí)際生產(chǎn)周期縮短率等于或高于5%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分設(shè)備利用率90%實(shí)際設(shè)備利用率等于或高于90%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分加班工時(shí)控制不超過(guò)10小時(shí)/月加班工時(shí)不超過(guò)10小時(shí)/月為滿分，每超過(guò)1小時(shí)扣除1分，最低得分為0分生產(chǎn)計(jì)劃完成率95%實(shí)際生產(chǎn)計(jì)劃完成率等于或高于95%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分產(chǎn)品質(zhì)量管理產(chǎn)品合格率30%99%實(shí)際產(chǎn)品合格率等于或高于99%為滿分，每低1%扣除3分，最低得分為0分重大質(zhì)量事故發(fā)生次數(shù)0次未發(fā)生重大質(zhì)量事故為滿分，發(fā)生1次扣除5分，發(fā)生2次扣除10分，最低得分為0分客戶質(zhì)量投訴率低于2%客戶質(zhì)量投訴率低于2%為滿分，每高0.5%扣除2分，最低得分為0分返工率降低率10%實(shí)際返工率降低率等于或高于10%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分質(zhì)量改進(jìn)提案采納率80%質(zhì)量改進(jìn)提案采納率等于或高于80%為滿分，每低5%扣除1分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)員工出勤率20%98%實(shí)際員工出勤率等于或高于98%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分員工技能提升完成率90%實(shí)際員工技能提升完成率等于或高于90%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)沖突解決率95%團(tuán)隊(duì)沖突解決率等于或高于95%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分員工滿意度調(diào)查得分4.5分員工滿意度調(diào)查得分等于或高于4.5分為滿分，每低0.1分扣除1分，最低得分為0分新員工培訓(xùn)覆蓋率100%新員工培訓(xùn)覆蓋率等于或高于100%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分成本控制與安全物料損耗率15%3%實(shí)際物料損耗率等于或低于3%為滿分，每高1%扣除2分，最低得分為0分能源消耗降低率5%實(shí)際能源消耗降低率等于或高于5%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分安全事故發(fā)生次數(shù)0次未發(fā)生安全事故為滿分，發(fā)生1次扣除5分，發(fā)生2次扣除10分，最低得分為0分安全生產(chǎn)培訓(xùn)參與率100%安全生產(chǎn)培訓(xùn)參與率等于或高于100%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分合規(guī)性檢查通過(guò)率100%合規(guī)性檢查通過(guò)率等于或高于100%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分本考核表旨在全面評(píng)估制造業(yè)生產(chǎn)線班長(zhǎng)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)以及成本控制與安全表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：