第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE誠(chéng)信招聘用工承諾書(shū)[4篇]誠(chéng)信招聘用工承諾書(shū)第1篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所指的“誠(chéng)信招聘”是指用人單位在招聘過(guò)程中，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地發(fā)布招聘信息，無(wú)歧視、無(wú)欺詐，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.2“招聘信息”指用人單位在招聘過(guò)程中通過(guò)任何渠道發(fā)布的、涉及應(yīng)聘崗位、職責(zé)、薪酬、福利、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的所有信息。1.3“應(yīng)聘者”指通過(guò)用人單位發(fā)布的招聘信息，向用人單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)的自然人。1.4“用人單位”指發(fā)布招聘信息并最終錄用應(yīng)聘者的組織或個(gè)人。1.5“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”指用人單位在招聘過(guò)程中承諾的與崗位相關(guān)的技術(shù)要求、技能標(biāo)準(zhǔn)等具體參數(shù)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體用人單位承諾在本承諾書(shū)簽署之日起，將其所有的招聘活動(dòng)納入誠(chéng)信招聘范疇，包括但不限于招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)。2.2實(shí)施對(duì)象用人單位承諾對(duì)所有應(yīng)聘者均適用本承諾書(shū)中的誠(chéng)信招聘原則，無(wú)論應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、健康狀況等背景如何，均不得設(shè)置歧視性條件。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)用人單位承諾其發(fā)布的招聘信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假、夸大或誤導(dǎo)性?xún)?nèi)容。用人單位承諾在招聘過(guò)程中，不得以任何形式向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，不得要求應(yīng)聘者提供與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。3.保障機(jī)制3.1資金保障用人單位承諾將設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于保障誠(chéng)信招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，包括招聘廣告發(fā)布費(fèi)用、應(yīng)聘者測(cè)評(píng)費(fèi)用、招聘平臺(tái)使用費(fèi)用等。3.2人員保障用人單位承諾將配備專(zhuān)職或兼職的招聘人員，負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，并定期對(duì)招聘人員進(jìn)行誠(chéng)信招聘方面的培訓(xùn)，提高其職業(yè)道德和法律意識(shí)。3.3技術(shù)保障用人單位承諾將采用先進(jìn)的技術(shù)手段，如招聘管理系統(tǒng)、在線(xiàn)測(cè)評(píng)系統(tǒng)等，保證招聘過(guò)程的公平、公正、高效，同時(shí)保障應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約用人單位如有以下行為之一的，視為輕微違約：（1）招聘信息中存在輕微的、非惡意的錯(cuò)誤或遺漏；（2）在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者造成了輕微的不便，但未對(duì)其合法權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性損害。4.2重大違約用人單位如有以下行為之一的，視為重大違約：（1）招聘信息中存在惡意的虛假、夸大或誤導(dǎo)性?xún)?nèi)容，導(dǎo)致應(yīng)聘者產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；（2）在招聘過(guò)程中對(duì)特定群體設(shè)置歧視性條件；（3）以任何形式向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或要求提供與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息；（4）在錄用通知發(fā)放后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕錄用符合條件的應(yīng)聘者。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商用人單位與應(yīng)聘者如在本承諾書(shū)實(shí)施過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，尋求達(dá)成一致的意見(jiàn)。5.2仲裁如協(xié)商不成，用人單位與應(yīng)聘者應(yīng)共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《___________________法》第__條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起__日內(nèi)作出裁決。5.3訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，用人單位與應(yīng)聘者可依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起__日內(nèi)作出判決。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。誠(chéng)信招聘用工承諾書(shū)第2篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)真實(shí)、合法、合規(guī)，不存在虛假宣傳、欺詐等行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________事項(xiàng)將按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保證招聘、用工、薪酬、社保等環(huán)節(jié)規(guī)范透明。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)將建立健全內(nèi)部管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證用工環(huán)境安全、有序。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)約定的__________事項(xiàng)，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。3.2本單位承諾__________事項(xiàng)的違約行為，將主動(dòng)糾正并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失，接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和整改。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力，雙方均需嚴(yán)格遵守。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠(chéng)信招聘用工承諾書(shū)第3篇承諾書(shū)一、基本規(guī)范甲方：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為規(guī)范招聘用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造公平、誠(chéng)信的就業(yè)環(huán)境，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就誠(chéng)信招聘用工事宜作出如下約定：1.甲方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法開(kāi)展招聘活動(dòng)，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地發(fā)布招聘信息，不存在虛假宣傳、欺詐性承諾等行為。2.甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)、任職要求等，保證招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。3.甲方承諾對(duì)乙方提供的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、篡改或用于其他用途。4.甲方承諾依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障乙方享有法定節(jié)假日、帶薪休假等合法權(quán)益。5.甲方承諾建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。二、招聘信息真實(shí)性1.甲方承諾發(fā)布的招聘信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括招聘單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作環(huán)境等。2.甲方承諾對(duì)招聘信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并定期進(jìn)行審核，保證信息與實(shí)際情況一致。3.甲方承諾不存在編造虛假招聘信息、夸大工作待遇、隱瞞工作環(huán)境等行為。4.甲方承諾對(duì)本單位__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。三、招聘流程規(guī)范性1.甲方承諾按照約定的招聘流程進(jìn)行招聘，不得隨意更改或招聘環(huán)節(jié)。2.甲方承諾對(duì)乙方進(jìn)行公平、公正的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)明確、客觀、合理。3.甲方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，保證信息的真實(shí)性和完整性。4.甲方承諾對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。5.甲方承諾建立健全招聘記錄制度，對(duì)招聘過(guò)程中的重要事項(xiàng)進(jìn)行記錄，并妥善保存。四、勞動(dòng)權(quán)益保障1.甲方承諾與乙方依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方承諾按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方承諾保障乙方享有法定節(jié)假日、帶薪休假、加班費(fèi)等合法權(quán)益。4.甲方承諾為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并采取措施保障乙方的人身安全和健康。5.甲方承諾建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。五、個(gè)人信息保護(hù)1.甲方承諾對(duì)乙方提供的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、篡改或用于其他用途。2.甲方承諾建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，采取必要的技術(shù)措施和管理措施，防止個(gè)人信息泄露、篡改或丟失。3.甲方承諾對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行分類(lèi)管理，并限制訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限，保證授權(quán)人員才能訪(fǎng)問(wèn)個(gè)人信息。4.甲方承諾定期對(duì)個(gè)人信息保護(hù)制度進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。六、監(jiān)督與責(zé)任1.甲方承諾接受乙方的監(jiān)督，并定期對(duì)招聘用工情況進(jìn)行自查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改。2.甲方承諾對(duì)違反本承諾書(shū)的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.甲方承諾對(duì)本承諾書(shū)的履行情況進(jìn)行定期評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。七、其他1.本承諾書(shū)未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（甲方）：__________簽訂日期：__________誠(chéng)信招聘用工承諾書(shū)第4篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書(shū)，以維護(hù)招聘用工秩序，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一、基本準(zhǔn)則1.承諾人嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于招聘用工的法律法規(guī)，保證所有招聘行為合法合規(guī)，杜絕任何形式的違法違規(guī)行為。2.承諾人堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保證招聘過(guò)程透明，選拔標(biāo)準(zhǔn)明確，為所有應(yīng)聘者提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。3.承諾人尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、民族、種族、宗教信仰、年齡、身體殘疾等。4.承諾人承諾在招聘過(guò)程中提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，不得發(fā)布虛假招聘廣告或隱瞞重要信息，保證應(yīng)聘者充分知曉工作內(nèi)容和條件。5.承諾人建立健全招聘用工管理制度，明確崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等，保證招聘用工過(guò)程規(guī)范有序。二、具體承諾1.承諾人在發(fā)布招聘信息時(shí)，將明確崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.承諾人在招聘過(guò)程中，將采用多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等，保證招聘信息的廣泛傳播。3.承諾人在篩選應(yīng)聘者時(shí)，將依據(jù)崗位任職資格進(jìn)行綜合評(píng)估，不得設(shè)置任何與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的歧視性條件。4.承諾人在面試過(guò)程中，將尊重應(yīng)聘者的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行任何形式的侮辱或歧視，保證面試過(guò)程的公平公正。5.承諾人在錄用過(guò)程中，將依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。三、監(jiān)督機(jī)制1.承諾人設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)和監(jiān)督，保證招聘用工行為的合法合規(guī)。2.承諾人建立舉報(bào)機(jī)制，接受內(nèi)部員工和外部勞動(dòng)者的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題