(2025年)《女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識》競賽試題題附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括以下哪項？A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級高處作業(yè)答案：D2.某女職工懷孕滿4個月后流產(chǎn)，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，她可享受的產(chǎn)假天數(shù)為？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）3.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由哪個部門責(zé)令改正？A.人力資源和社會保障部門B.婦女聯(lián)合會C.公安機關(guān)D.衛(wèi)生健康部門答案：A（《婦女權(quán)益保障法》第八十條）4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事以下哪類工作？A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.每天哺乳時間內(nèi)的往返路程時間C.夜班勞動D.辦公室日常文書處理答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動）5.用人單位與女職工訂立勞動合同時，以下行為合法的是？A.要求女職工簽署“3年內(nèi)不得生育”的承諾書B.在勞動合同中約定“產(chǎn)假期間停發(fā)工資”C.明確女職工享有平等晉升機會D.根據(jù)崗位特點限制女性報考答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條禁止就業(yè)性別歧視）6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加多少天？A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條）7.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)如何支付？A.由基本醫(yī)療保險基金支付B.按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付C.由工會經(jīng)費列支D.由女職工自行承擔(dān)答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）8.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工婦科檢查的周期為？A.每1年一次B.每2年至3年一次C.每5年一次D.無強制要求答案：B（《女職工保健工作規(guī)定》第十四條：至少每2年至3年普查一次）9.用人單位在女職工懷孕期間調(diào)整其工作崗位時，以下做法正確的是？A.因懷孕降低其工資待遇B.未經(jīng)協(xié)商將其從行政崗調(diào)至重體力勞動崗C.基于懷孕女職工身體狀況，協(xié)商調(diào)整至適宜崗位D.以崗位編制為由解除勞動合同答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、辭退、限制晉升）10.女職工因痛經(jīng)不能正常工作的，根據(jù)部分地方規(guī)定，可向用人單位申請多少天的帶薪休息？A.0.5天B.1天C.2天D.3天答案：B（參考《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條）11.用人單位違反女職工權(quán)益保護規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向哪個部門投訴、舉報、申訴？A.市場監(jiān)督管理部門B.勞動人事爭議仲裁機構(gòu)C.稅務(wù)部門D.民政部門答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條）12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下哪項證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動？A.同事證言B.工會證明C.醫(yī)療機構(gòu)的證明D.用人單位自行評估答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）13.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排的哺乳時間為？A.30分鐘B.1小時C.2小時D.4小時答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：每天1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時）14.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限制女性報考的崗位類型是？A.所有崗位B.僅體力勞動崗位C.涉及國家秘密的崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位答案：A（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條：除國家另有規(guī)定外，不得限制女性報考）15.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照以下哪個標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)？A.女職工產(chǎn)假前12個月平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.女職工所在崗位基本工資答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.以下屬于女職工“四期”保護范圍的有？A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.更年期答案：ABC（“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）2.用人單位在女職工權(quán)益保護方面應(yīng)履行的義務(wù)包括？A.建立健全女職工權(quán)益保護制度B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.不得因女職工結(jié)婚、懷孕降低工資D.為女職工提供免費婦科檢查答案：ABC（D項非強制義務(wù)，部分地方規(guī)定可能要求）3.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括？A.礦山井下作業(yè)B.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機動車4小時以上的作業(yè)答案：ABC（D項未明確列入禁忌范圍）4.用人單位不得因女職工哪些情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同？A.結(jié)婚B.懷孕C.休產(chǎn)假D.哺乳答案：ABCD（《婦女權(quán)益保障法》第二十七條）5.女職工在勞動過程中受到性騷擾的，有權(quán)向哪些單位投訴？A.用人單位B.公安機關(guān)C.婦女聯(lián)合會D.人民法院答案：ABCD（《婦女權(quán)益保障法》第四十條）6.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有？A.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和休息日答案：ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條及相關(guān)解釋）7.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以采取的維權(quán)途徑包括？A.向勞動保障行政部門投訴B.依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁C.對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟D.組織罷工抗議答案：ABC（D項非合法途徑）8.以下屬于就業(yè)性別歧視的行為有？A.招聘公告中寫明“限男性”B.詢問女性求職者婚育狀況作為錄用條件C.因女職工生育降低其績效獎金D.同等條件下優(yōu)先錄用男性答案：ABCD（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條、第四十四條）9.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動保護措施包括？A.合理安排女職工的工作和休息時間B.定期進行女職工健康檢查C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件D.在女職工孕期、哺乳期調(diào)整至更舒適的辦公環(huán)境答案：ABCD（《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)條款）10.關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系，以下說法正確的有？A.已參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假工資B.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額C.未參加生育保險的，產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.生育津貼高于產(chǎn)假前工資的，超出部分歸用人單位所有答案：ABC（D項錯誤，生育津貼高于工資的，差額應(yīng)支付給女職工）三、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：×（《勞動合同法》第四十五條：勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止）2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得單方強制調(diào)整）3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其加班，但需支付加班費。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條禁止安排哺乳期女職工加班或夜班）4.用人單位可以在勞動合同中約定女職工入職后3年內(nèi)不得生育，否則視為違約。（）答案：×（該約定違反《婦女權(quán)益保障法》，無效）5.女職工進行產(chǎn)前檢查的時間，應(yīng)算作勞動時間。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）6.用人單位未參加生育保險的，女職工生育的醫(yī)療費用由個人承擔(dān)。（）答案：×（未參加生育保險的，醫(yī)療費用由用人單位支付）7.經(jīng)期女職工可以拒絕從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級低溫作業(yè)。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄經(jīng)期禁忌勞動范圍）8.用人單位防治性騷擾的責(zé)任僅包括事后處理，無需事前預(yù)防。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第四十條要求建立預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置機制）9.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）10.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而取消其當(dāng)年度的年終獎。（）答案：×（產(chǎn)假視為正常出勤，年終獎應(yīng)按規(guī)定發(fā)放）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述女職工“四期”保護的具體內(nèi)容。答案：女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護：（1）經(jīng)期：禁止安排低溫、冷水、第三級及以上體力勞動強度的作業(yè)；（2）孕期：不得安排禁忌勞動，不能適應(yīng)原勞動的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個月以上不得安排加班或夜班，并安排休息時間；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個增加15天），流產(chǎn)按懷孕時間享受15-42天產(chǎn)假；（4）哺乳期：禁止安排加班、夜班及第三級以上體力勞動，每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。2.用人單位在防治女職工職場性騷擾方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動；（3）明確負(fù)責(zé)機構(gòu)或人員；（4）設(shè)置投訴渠道并保密；（5）及時調(diào)查處理并反饋結(jié)果；（6）保護被騷擾女職工的合法權(quán)益（《婦女權(quán)益保障法》第四十條）。3.女職工生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別是什么？答案：（1）支付主體不同：生育津貼由生育保險基金支付（已參保），產(chǎn)假工資由用人單位支付（未參保）；（2）計算標(biāo)準(zhǔn)不同：生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，產(chǎn)假工資按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；（3）差額處理：生育津貼低于產(chǎn)假前工資的，用人單位補足差額；高于的，差額歸女職工所有。4.列舉《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的女職工禁忌從事的勞動范圍（至少5項）。答案：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（3）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)；（4）密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)；（5）伴有全身強烈振動的作業(yè)（如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等）。5.用人單位在招錄女職工時，哪些行為屬于違法的性別歧視？答案：（1）限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項目；（4）將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件；（5）差別化地提高對女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（6）其他排除、限制女性平等就業(yè)的行為（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條、第四十四條）。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某科技公司女職工張某（28歲）懷孕6個月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。公司以“項目緊張”為由，拒絕調(diào)整崗位，并要求其每天加班2小時。張某向公司提出異議，公司稱“不服從安排就解除合同”。問題：公司的行為是否違法？請說明法律依據(jù)。答案：違法。（1）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（2）張某懷孕6個月，公司不得安排其加班（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工不得安排加班，但6個月是否可安排需結(jié)合地方規(guī)定，通常孕期應(yīng)盡量避免加班）；（3）公司以解除合同威脅張某，違反《婦女權(quán)益保障法》第二十七條“不得因懷孕辭退女職工”的規(guī)定。案例2：某制造企業(yè)女職工李某休完98天產(chǎn)假回崗后，發(fā)現(xiàn)工資由原8000元/月降至5000元/月。公司解釋“產(chǎn)假期間未提供勞動，降薪合理”。李某申請勞動仲裁。問題：公司降薪是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：不合法。（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”；（2）產(chǎn)假期間視為正常出勤，工資應(yīng)按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（已參保的由生育津貼支付，未參保的由單位支付）；（3）李某可向勞動保障行政部門投訴，或向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)