2026年赫章縣工會考試題及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.工會是______的群眾組織。2.工會的基本職責是維護職工的______、______和______。3.工會會員大會是工會的______。4.工會主席是工會的______。5.工會經(jīng)費的主要來源是______。6.工會代表職工參與企業(yè)民主管理的形式有______、______和______。7.工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是______。8.工會為職工提供的服務(wù)包括______、______和______。9.工會組織職工進行勞動安全衛(wèi)生教育的形式有______、______和______。10.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的依據(jù)是______。二、判斷題（每題2分，共20分）1.工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（）2.工會可以參與企業(yè)工資分配。（）3.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）4.工會主席必須由職工擔任。（）5.工會經(jīng)費可以用于個人消費。（）6.工會可以參與企業(yè)人事決策。（）7.工會可以組織職工進行集體談判。（）8.工會可以參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理。（）9.工會可以參與企業(yè)破產(chǎn)清算。（）10.工會可以參與制定企業(yè)勞動保護措施。（）三、選擇題（每題2分，共20分）1.工會的性質(zhì)是（）。A.政治組織B.經(jīng)濟組織C.群眾組織D.行政組織2.工會會員大會的召開周期是（）。A.每年一次B.每兩年一次C.每三年一次D.每四年一次3.工會主席的任期是（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年4.工會經(jīng)費的主要來源是（）。A.職工捐款B.企業(yè)撥款C.會費D.政府補貼5.工會代表職工參與企業(yè)民主管理的形式有（）。A.職工代表大會B.工資集體協(xié)商C.勞動爭議調(diào)解D.以上都是6.工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是（）。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.以上都是7.工會為職工提供的服務(wù)包括（）。A.法律咨詢B.生活救助C.職業(yè)培訓D.以上都是8.工會組織職工進行勞動安全衛(wèi)生教育的形式有（）。A.安全培訓B.安全檢查C.安全宣傳D.以上都是9.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的依據(jù)是（）。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.以上都是10.工會可以參與企業(yè)（）。A.工資分配B.人事決策C.安全生產(chǎn)管理D.以上都是四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責。2.簡述工會會員的權(quán)利和義務(wù)。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。4.簡述工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)和程序。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論工會如何更好地維護職工的合法權(quán)益。2.討論工會如何提高職工的安全生產(chǎn)意識。3.討論工會如何參與企業(yè)工資分配。4.討論工會如何促進企業(yè)民主管理。答案和解析一、填空題1.群眾2.經(jīng)濟利益、民主權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生3.最高權(quán)力機關(guān)4.領(lǐng)導(dǎo)成員5.會費6.職工代表大會、工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解7.《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》8.法律咨詢、生活救助、職業(yè)培訓9.安全培訓、安全檢查、安全宣傳10.《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√三、選擇題1.C2.B3.C4.C5.D6.D7.D8.D9.D10.D四、簡答題1.工會的基本職責是維護職工的經(jīng)濟利益、民主權(quán)利和勞動安全衛(wèi)生。具體包括：代表職工參與企業(yè)民主管理，參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度，參與勞動爭議調(diào)解，為職工提供法律咨詢、生活救助、職業(yè)培訓等服務(wù)。2.工會會員的權(quán)利包括：選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參與工會活動的權(quán)利，獲得工會服務(wù)的權(quán)利等。工會會員的義務(wù)包括：遵守工會章程，履行工會決議，按規(guī)定繳納會費，積極參與工會活動等。3.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：職工代表大會、工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解。職工代表大會是工會參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過職工代表大會，工會可以代表職工參與企業(yè)重大決策的討論和決定。工資集體協(xié)商是工會參與企業(yè)工資分配的重要形式，通過工資集體協(xié)商，工會可以代表職工與企業(yè)就工資水平、工資分配方式等問題進行協(xié)商。勞動爭議調(diào)解是工會參與企業(yè)勞動爭議解決的重要形式，通過勞動爭議調(diào)解，工會可以幫助職工和企業(yè)解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。4.工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》。工會可以通過勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。工會參與勞動爭議調(diào)解的程序包括：接受職工的調(diào)解申請，進行調(diào)查取證，組織雙方進行調(diào)解，制作調(diào)解協(xié)議書，督促雙方履行調(diào)解協(xié)議。五、討論題1.工會更好地維護職工合法權(quán)益的途徑包括：加強法律宣傳，提高職工的法律意識；建立健全職工權(quán)益保障機制，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障；積極參與企業(yè)民主管理，代表職工參與企業(yè)重大決策的討論和決定；加強勞動爭議調(diào)解，幫助職工和企業(yè)解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。2.工會提高職工安全生產(chǎn)意識的途徑包括：加強安全生產(chǎn)教育，提高職工的安全意識和安全技能；組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，確保職工的生命安全和健康。3.工會參與企業(yè)工資分配的途徑包括：通過工資集體協(xié)商，代表職工與企業(yè)就工資水平、工資分配方式等問題進行協(xié)商；參與企業(yè)工資分配方案的制定，確保工資分配方案的公平合理；監(jiān)督企業(yè)