社會責(zé)任考試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2023年《歐盟企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》要求員工人數(shù)超過多少人的企業(yè)必須建立人權(quán)和環(huán)境盡職調(diào)查體系？（）A.250人B.500人C.1000人D.2000人答案：B2.根據(jù)《中華人民共和國公司法》（2023修訂），公司從事經(jīng)營活動應(yīng)當(dāng)充分考慮哪一類主體的利益？（）A.控股股東B.職工C.公司債權(quán)人D.公司利益相關(guān)者答案：D3.聯(lián)合國全球契約十項原則中，關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的第一條原則是（）A.支持并尊重對國際人權(quán)的保護(hù)B.企業(yè)應(yīng)維護(hù)結(jié)社自由C.企業(yè)應(yīng)承認(rèn)集體談判權(quán)D.消除一切形式的強迫勞動答案：B4.下列哪項不屬于ESG三大維度中的“S”維度核心議題？（）A.員工多元化B.供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)C.數(shù)據(jù)隱私與保護(hù)D.溫室氣體排放答案：D5.2022年，國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會（ISSB）發(fā)布的首批兩份征求意見稿中，不包括下列哪項內(nèi)容？（）A.氣候相關(guān)披露B.一般披露要求C.生物多樣性披露D.可持續(xù)相關(guān)財務(wù)信息披露答案：C6.根據(jù)《GRI403：職業(yè)健康與安全2021》標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)至少多久進(jìn)行一次員工職業(yè)健康與安全滿意度調(diào)查？（）A.每季度B.每半年C.每年D.每兩年答案：C7.在SA8000標(biāo)準(zhǔn)中，未成年工每日工作時間不得超過（）A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時答案：A8.2023年，中國證監(jiān)會將上市公司ESG報告披露由“鼓勵”改為“部分強制”，首批覆蓋范圍是（）A.上證50成分股B.滬深300成分股C.科創(chuàng)板全部公司D.全部A股答案：B9.根據(jù)ISO26000，社會責(zé)任七大核心主題中排在首位的是（）A.組織治理B.人權(quán)C.勞工實踐D.環(huán)境答案：A10.下列哪項最能體現(xiàn)“三重底線”（TripleBottomLine）的核心思想？（）A.利潤、股價、市場份額B.經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境C.股東、客戶、員工D.風(fēng)險、回報、流動性答案：B二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）11.以下哪些屬于《OECD跨國企業(yè)指南》推薦的負(fù)責(zé)任商業(yè)行為？（）A.建立有效的申訴機制B.披露實際控制人C.避免造成或加劇水資源緊張D.向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)繳納固定比例利潤答案：A、B、C12.根據(jù)《歐盟分類法規(guī)》（EUTaxonomy），經(jīng)濟(jì)活動被認(rèn)為“環(huán)境可持續(xù)”必須同時滿足哪些條件？（）A.對六大環(huán)境目標(biāo)之一有實質(zhì)性貢獻(xiàn)B.不對其他環(huán)境目標(biāo)造成重大損害C.符合最低社會保障標(biāo)準(zhǔn)D.獲得歐盟委員會頒發(fā)的綠色標(biāo)簽答案：A、B、C13.企業(yè)在進(jìn)行人權(quán)盡職調(diào)查時，常用的影響評估工具包括（）A.聯(lián)合國指導(dǎo)原則報告框架（UNGPReportingFramework）B.社會投資回報率（SROI）C.人權(quán)影響評估（HRIA）D.溫室氣體核算體系（GHGProtocol）答案：A、C14.下列哪些做法有助于提升供應(yīng)鏈透明度？（）A.繪制多層級供應(yīng)商地圖B.采用區(qū)塊鏈追溯原材料來源C.僅披露一級供應(yīng)商名單D.與NGO合作開展現(xiàn)場審計答案：A、B、D15.根據(jù)《IUCN2020物種紅色名錄》，企業(yè)在其價值鏈中可能面臨的生物多樣性相關(guān)風(fēng)險包括（）A.運營地位于關(guān)鍵生物多樣性區(qū)域（KBA）B.產(chǎn)品使用瀕危物種成分C.包裝材料不可降解D.廠區(qū)夜間照明影響候鳥遷徙答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）16.聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）共包含17項目標(biāo)和169項具體指標(biāo)。（）答案：√17.ISO26000是一項可用于認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×18.根據(jù)《巴黎協(xié)定》，各國需在2025年前提交長期溫室氣體低排放發(fā)展戰(zhàn)略。（）答案：√19.GRI標(biāo)準(zhǔn)中，披露項“GRI419：社會經(jīng)濟(jì)合規(guī)”屬于通用標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×20.企業(yè)發(fā)布ESG報告時，若采用“核心”方案，則必須披露所有GRI行業(yè)指標(biāo)。（）答案：×21.國際勞工組織第190號公約首次將“職場暴力和騷擾”納入國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√22.根據(jù)IFRSS2草案，企業(yè)需披露范圍3溫室氣體排放，但可申請無限期豁免。（）答案：×23.“公正轉(zhuǎn)型”（JustTransition）概念最早由國際工會聯(lián)合會提出。（）答案：√24.歐盟CBAM（碳邊境調(diào)節(jié)機制）首批覆蓋的進(jìn)口產(chǎn)品包括鋼鐵、鋁、水泥、化肥、電力及氫。（）答案：√25.根據(jù)《中國上市公司治理準(zhǔn)則》（2023修訂），上市公司應(yīng)當(dāng)披露董事會多樣性政策，但無需披露具體執(zhí)行情況。（）答案：×四、填空題（每空2分，共20分）26.2023年，國際財務(wù)報告準(zhǔn)則基金會正式設(shè)立了__________理事會，負(fù)責(zé)制定全球基線可持續(xù)披露準(zhǔn)則。答案：ISSB（國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會）27.聯(lián)合國《工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》由“保護(hù)、________、補救”三大支柱構(gòu)成。答案：尊重28.在GRI標(biāo)準(zhǔn)中，披露項________用于反映企業(yè)對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的重大實際或潛在負(fù)面影響。答案：GRI41329.根據(jù)《歐盟供應(yīng)鏈盡職調(diào)查法案》，企業(yè)需建立“________機制”，確保受影響的個人或社區(qū)能夠提交投訴。答案：申訴30.中國《企業(yè)環(huán)境信息依法披露管理辦法》規(guī)定，重點排污單位應(yīng)在每年________月________日前完成上年度環(huán)境信息披露。答案：3月15日31.國際勞工組織第138號公約規(guī)定，最低就業(yè)年齡不得低于________歲，除非屬輕型工作。答案：1532.在ESG評級中，________權(quán)重通常指社會維度指標(biāo)在總評分中的占比。答案：S33.根據(jù)ISO14040標(biāo)準(zhǔn)，生命周期評價（LCA）包括目標(biāo)與范圍定義、________、影響評價和結(jié)果解釋四個階段。答案：清單分析34.2022年，________證券交易所成為亞洲首個要求上市公司強制披露TCFD建議的交易所。答案：香港35.全球報告倡議組織（GRI）最新標(biāo)準(zhǔn)體系中，________標(biāo)準(zhǔn)適用于所有組織，無論其行業(yè)或規(guī)模。答案：通用五、簡答題（每題10分，共30分）36.簡述“雙重重要性”（DoubleMateriality）概念及其在歐盟《公司可持續(xù)發(fā)展報告指令》（CSRD）中的運用。答案：雙重重要性指從“財務(wù)重要性”與“影響重要性”兩個維度評估可持續(xù)議題。財務(wù)重要性關(guān)注可持續(xù)議題對企業(yè)價值的影響；影響重要性關(guān)注企業(yè)經(jīng)營對外部環(huán)境和社會的影響。CSRD要求企業(yè)同時識別并披露兩類重要性議題，采用歐洲可持續(xù)發(fā)展報告準(zhǔn)則（ESRS）進(jìn)行報告，確保投資者與利益相關(guān)方獲得決策有用信息。37.說明企業(yè)在海外投資中如何落實“東道國法律低于國際最低標(biāo)準(zhǔn)”時的應(yīng)對策略。答案：企業(yè)應(yīng)遵循“國際最低標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先”原則，采取以下策略：1）建立集團(tuán)級《商業(yè)行為準(zhǔn)則》，明確承諾遵守國際人權(quán)、勞工、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)；2）在投資協(xié)議中寫入“穩(wěn)定條款”，防止東道國法律倒退導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險；3）采用IFC績效標(biāo)準(zhǔn)等國際框架進(jìn)行項目設(shè)計；4）設(shè)立獨立監(jiān)督機制，邀請國際NGO或多邊機構(gòu)參與審計；5）建立申訴與補救渠道，確保受影響群體獲得及時救濟(jì)；6）通過能力建設(shè)項目提升當(dāng)?shù)毓?yīng)商與社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)意識，形成正向激勵。38.結(jié)合“科學(xué)碳目標(biāo)倡議”（SBTi），說明企業(yè)設(shè)定范圍3減排目標(biāo)的關(guān)鍵步驟與常見難點。答案：關(guān)鍵步驟：1）界定組織與運營邊界，識別范圍3類別；2）采用GHGProtocol范圍3標(biāo)準(zhǔn)量化基年排放量；3）評估各類別排放占比及減排潛力，確定重大類別；4）選擇目標(biāo)設(shè)定方法（絕對收縮、行業(yè)減排或供應(yīng)商參與）；5）提交SBTi驗證并公開披露。常見難點：1）數(shù)據(jù)獲取困難，尤其是多級供應(yīng)商；2）計算方法不統(tǒng)一，排放因子缺失；3）供應(yīng)商配合度低，缺乏激勵；4）行業(yè)減排路徑不清晰，技術(shù)替代方案成本高；5）消費者行為難以量化干預(yù)。企業(yè)可通過數(shù)字化平臺、供應(yīng)鏈金融、聯(lián)合采購聯(lián)盟等方式提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與供應(yīng)商參與度。六、案例分析題（共25分）39.案例背景：A公司是一家全球消費電子龍頭，在東南亞擁有50家一級供應(yīng)商，其中B工廠位于越南河內(nèi)，員工8000人，主要為A公司組裝無線耳機。2023年7月，國際NGO發(fā)布報告指控B工廠存在以下問題：1）每月加班時間超過法定上限80小時；2）使用派遣工比例達(dá)45%，超出越南法律規(guī)定的10%上限；3）車間夏季溫度常達(dá)35℃，未采取有效降溫措施，導(dǎo)致30名員工中暑；4）扣押外籍migrantworkers護(hù)照，限制其自由離職。事件曝光后，A公司股價兩日下跌7%，多家機構(gòu)下調(diào)ESG評級。A公司隨后成立危機小組，聘請第三方審計機構(gòu)進(jìn)駐B工廠。問題：（1）請依據(jù)UNGP“補救”支柱，說明A公司應(yīng)建立哪些補救機制，確保受害者獲得及時、有效救濟(jì)。（10分）（2）從供應(yīng)鏈治理角度，提出A公司防止類似事件復(fù)發(fā)的五項可量化指標(biāo)（KPI），并給出目標(biāo)值與數(shù)據(jù)來源。（10分）（3）結(jié)合歐盟CSRD要求，說明A公司需在ESRSS1（自有勞動力）與S2（價值鏈工人）中披露哪些關(guān)鍵信息。（5分）答案：（1）補救機制：1）建立“零障礙”申訴渠道，包括24小時多語言熱線、匿名APP、工會與NGO聯(lián)合接待窗口；2）啟動“快速補救基金”，為中暑員工支付醫(yī)療費用、誤工補償，并額外提供健康津貼；3）與越南勞動監(jiān)察部門合作，依法為加班員工補發(fā)1.5倍加班費，并在30天內(nèi)完成支付；4）與派遣公司共同制定“退回計劃”，將超比例派遣工轉(zhuǎn)為正式工，給予工齡連續(xù)計算；5）與外籍工人一對一訪談，歸還護(hù)照，簽署自愿離職協(xié)議，提供返程機票與三個月工資補償；6）委托國際勞工組織培訓(xùn)當(dāng)?shù)毓芾韺?，確保不再發(fā)生扣押證件行為；7）每季度發(fā)布《補救進(jìn)展報告》，接受獨立監(jiān)督，直至所有受害者確認(rèn)滿意。（2）可量化KPI：1）一級供應(yīng)商加班合規(guī)率≥98%，數(shù)據(jù)來源：第三方審計報告；2）派遣工占比≤10%，數(shù)據(jù)來