12月人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃習(xí)題（附答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.()通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。A、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃B、組織整體人力資源規(guī)劃C、部門人力資源規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃正確答案：A答案解析：戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式，它從宏觀層面規(guī)劃組織人力資源的整體布局和發(fā)展方向，與組織的戰(zhàn)略緊密相連，反映了組織在人力資源方面的戰(zhàn)略意圖。戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃側(cè)重于具體業(yè)務(wù)活動中的人力資源安排；組織整體人力資源規(guī)劃表述較寬泛；部門人力資源規(guī)劃聚焦于部門內(nèi)部的人力資源規(guī)劃，它們都不能像戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃那樣全面、直接地體現(xiàn)組織人力資源戰(zhàn)略。2.對同一組織中22個不同戰(zhàn)略單位的人力資源戰(zhàn)略的研究,證明了組織戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略最強有力的決定者的是()。A、威爾斯B、考林C、戴爾D、舒勒正確答案：A3.下列關(guān)于EAP對員工的作用表述正確的是()A、EAP能提高組織的生產(chǎn)績效B、EAP能幫助員工建立良好的人際關(guān)系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增強組織的凝聚力正確答案：B答案解析：EAP能幫助員工建立良好的人際關(guān)系，通過提供心理咨詢、溝通技巧培訓(xùn)等，幫助員工更好地處理人際關(guān)系，緩解工作壓力，提高工作滿意度等。選項A提高組織生產(chǎn)績效、選項C降低HRM成本、選項D增強組織凝聚力是EAP對組織的作用，而非對員工的作用。4.循序漸進法認為戰(zhàn)略的形成過程體現(xiàn)為高度的()A、正式性B、階段性C、非正式性D、非階段性正確答案：C5.在分析過程中避免因分析者個人的心智模式和認知造成對環(huán)境分析的主觀認知偏差,造成環(huán)境分析結(jié)果的偏差性,這屬于環(huán)境分析原則中的()A、客觀性原則B、未來導(dǎo)向原則C、全局性和重點突出原則D、系統(tǒng)性原則正確答案：A答案解析：客觀性原則要求在環(huán)境分析過程中，要避免因分析者個人的心智模式和認知造成對環(huán)境分析的主觀認知偏差，確保分析結(jié)果能真實反映環(huán)境狀況，減少偏差性。系統(tǒng)性原則強調(diào)從整體出發(fā)綜合考慮各種因素；未來導(dǎo)向原則側(cè)重于關(guān)注未來發(fā)展趨勢；全局性和重點突出原則既考慮整體又突出關(guān)鍵部分。而這里強調(diào)的是避免主觀偏差，符合客觀性原則。6.采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織一般人力資源戰(zhàn)略也會相對穩(wěn)定,即人力資源戰(zhàn)略的目標就是企業(yè)人力資源活動的穩(wěn)定運行,不會出現(xiàn)大量的裁員或招聘等行動。此時的人力資源戰(zhàn)略重點應(yīng)該是()。A、維持穩(wěn)定和留住核心人才B、人力資源補充C、關(guān)鍵人才獲取D、冗余員工的解雇正確答案：A答案解析：穩(wěn)定型戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略重點是維持穩(wěn)定和留住核心人才。因為穩(wěn)定型戰(zhàn)略不會有大量裁員或招聘等行動，所以關(guān)鍵人才獲取不是重點，冗余員工解雇也不存在，人力資源補充也不需要大量進行，主要就是保持現(xiàn)有人員穩(wěn)定，留住核心人才以保障企業(yè)穩(wěn)定運行。7.在基于“互聯(lián)網(wǎng)+”中員工向企業(yè)提出建設(shè)性意見的方式不包括()A、短信B、經(jīng)理人信箱C、聊天室D、網(wǎng)絡(luò)論壇正確答案：A答案解析：短信在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下相對來說不是員工向企業(yè)提出建設(shè)性意見的典型方式，聊天室、網(wǎng)絡(luò)論壇、經(jīng)理人信箱都可以是員工表達想法和提出意見的途徑，而短信通常不是專門用于此目的且缺乏互動和廣泛傳播等優(yōu)勢。8.目前以及未來商業(yè)世界中組織要面對的最大挑戰(zhàn)是()。A、快速變化和不確定性B、快速變化和收益性C、競爭性和合作性D、不確定性和風(fēng)險性正確答案：A答案解析：當(dāng)今商業(yè)世界變化迅速，技術(shù)革新、市場動態(tài)、消費者需求等都在不斷快速演變，這種快速變化使得組織面臨諸多難以預(yù)測的情況，即不確定性。組織需要不斷適應(yīng)新的環(huán)境、新的趨勢，應(yīng)對各種突發(fā)狀況和未知因素，而這些快速變化和不確定性是組織面臨的極為關(guān)鍵且難以應(yīng)對的挑戰(zhàn)，相比之下其他選項中的因素并非最大挑戰(zhàn)。9.人力資源預(yù)測在()通常采取簡單的線性規(guī)劃A、長期B、初期C、中期D、短期正確答案：D答案解析：人力資源預(yù)測在短期通常采取簡單的線性規(guī)劃，通過對短期數(shù)據(jù)和趨勢的分析來進行較為直接的預(yù)測，這種方法適用于短期相對穩(wěn)定且規(guī)律較易把握的情況。10.對用人單位和職工的適應(yīng)過程指的是人才資源招聘與甄選中的()A、資格審查B、試用期考察C、入職體檢D、招聘渠道的選擇正確答案：B答案解析：試用期考察是用人單位和職工相互適應(yīng)的過程，在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步觀察職工是否符合崗位要求，職工也能體驗工作環(huán)境、了解工作內(nèi)容等，以確定是否能長期穩(wěn)定地在該崗位工作。入職體檢主要是檢查身體狀況是否符合工作要求；招聘渠道的選擇主要是確定招聘的途徑；資格審查主要是審核求職者是否滿足基本條件，均不符合題干中對用人單位和職工適應(yīng)過程的描述。11.首先要確定企業(yè)內(nèi)的人均費用預(yù)算額,然后乘以人數(shù)來決定費用總額,指的是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、比例確定法B、費用總額法C、人均預(yù)算法D、推算法正確答案：C答案解析：人均預(yù)算法是先確定企業(yè)內(nèi)的人均費用預(yù)算額，再乘以人數(shù)來決定費用總額。12.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃能夠適應(yīng)組織各種戰(zhàn)略目標的變化是通過自身的()A、完整性B、積極性C、適應(yīng)性D、動態(tài)性正確答案：D答案解析：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的動態(tài)性使其能夠適應(yīng)組織各種戰(zhàn)略目標的變化。動態(tài)性意味著它不是一成不變的，而是會根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化、戰(zhàn)略目標的調(diào)整等，不斷地進行修訂和完善，從而始終與組織的戰(zhàn)略發(fā)展保持契合，以適應(yīng)新的戰(zhàn)略要求。13.在工作說明書中,()具體說明從事某項工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗、生理要求和心理要求等。A、工作規(guī)范B、工作描述C、工作概況D、工作分析正確答案：A答案解析：工作規(guī)范又稱任職資格，它具體說明了從事某項工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗、生理要求和心理要求等。工作描述主要是對工作內(nèi)容、職責(zé)、環(huán)境等的描述；工作概況通常是對工作整體的一個概括性介紹；工作分析是確定完成各項工作所需技能、責(zé)任和知識的系統(tǒng)過程。所以答案選A。14.提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)方法分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),其中外部培訓(xùn)包括()A、內(nèi)部交流B、內(nèi)部講座C、輪崗實習(xí)D、交換培訓(xùn)正確答案：D15.與班伯格提出人力資源戰(zhàn)略性參考點(HRSRP)理論的是()A、菲根鮑姆B、杰克遜C、赫塞里德D、舒勒正確答案：A16.用一些測評組織績效的關(guān)鍵量化指標說明人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的工作情況。這種評估方法是()。A、人力資源指數(shù)評估法B、離任交談法C、關(guān)鍵指標評估法D、調(diào)查問卷法正確答案：C答案解析：關(guān)鍵指標評估法是通過一些測評組織績效的關(guān)鍵量化指標來衡量工作情況，符合用關(guān)鍵量化指標說明人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作情況的描述。離任交談法側(cè)重于與離任人員交流；調(diào)查問卷法是通過問卷收集信息；人力資源指數(shù)評估法是綜合多種因素的評估，均不符合題意。17.()是指人力資源戰(zhàn)略雖然受到組織實施者的影響,但是,組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間也是相互影響的。A、理性規(guī)劃法B、戰(zhàn)略形成相互作用法C、循序漸進法D、戰(zhàn)略形成的決定法正確答案：B答案解析：戰(zhàn)略形成相互作用法認為人力資源戰(zhàn)略雖然受到組織實施者的影響，但是組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間也是相互影響的。它強調(diào)兩者在形成過程中的相互作用關(guān)系。18.將員工態(tài)度與組織績效聯(lián)系起來,以實現(xiàn)對企業(yè)人力資源工作的評價。這種評估方法指的是()A、人力資源指數(shù)評估法B、離任交談法C、調(diào)查問卷法D、關(guān)鍵指標評估法正確答案：C19.下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、組織再造B、組織戰(zhàn)略C、外部因素D、組織人力資源現(xiàn)狀正確答案：A20.企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)“設(shè)計用于開發(fā)核心競爭力和獲取競爭優(yōu)勢,而整合與協(xié)調(diào)企業(yè)一系列資源和行動的謀劃”。這是()的觀點。A、邁克爾?波特B、舒勒和沃克C、希爾和瓊斯D、庫克正確答案：A21.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型中最適合中國國情的評估模型是()A、考夫曼的五個層次模型B、劉建華的五緯度評估模型C、飛利浦的五層次模型D、柯克帕特里克模型正確答案：B答案解析：劉建華的五緯度評估模型綜合考慮了中國國情下的多種因素，更貼合中國實際情況，在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型的評估中具有較強的適用性。柯克帕特里克模型是經(jīng)典模型但未特別針對中國國情優(yōu)化；考夫曼的五個層次模型和飛利浦的五層次模型也不是最適合中國國情的。22.用來反映員工基本知識技能和能力情況的表單,這些情況包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)知識技能資格認證、主管的能力評價和職業(yè)發(fā)展意愿等的是()。A、員工技能清單B、崗位接替C、馬爾可夫鏈分析D、相關(guān)因素分析正確答案：A答案解析：員工技能清單是用于反映員工基本知識技能和能力情況的表單，涵蓋了學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)知識技能資格認證、主管的能力評價和職業(yè)發(fā)展意愿等內(nèi)容。崗位接替主要側(cè)重于崗位繼任者的安排；馬爾可夫鏈分析用于預(yù)測人員變動等；相關(guān)因素分析范圍較寬泛，不如員工技能清單針對性強。所以選A。23.在組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的()階段,人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃被廣泛地作為大企業(yè)和政府企業(yè)的一種關(guān)鍵人事管理活動。A、發(fā)展B、成熟C、產(chǎn)生D、萌芽正確答案：A答案解析：在組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的發(fā)展階段，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃被廣泛地作為大企業(yè)和政府企業(yè)的一種關(guān)鍵人事管理活動。在這個階段，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的重要性不斷提升，應(yīng)用范圍也不斷擴大，從最初的初步探索逐漸發(fā)展成為企業(yè)管理中的重要組成部分，受到大企業(yè)和政府企業(yè)的廣泛重視并作為關(guān)鍵人事管理活動來開展。24.適用于資本實力相對較弱,處于成長期的組織的戰(zhàn)略是()。A、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略正確答案：B答案解析：資本實力相對較弱且處于成長期的組織，培養(yǎng)留人戰(zhàn)略比較合適。培養(yǎng)留人戰(zhàn)略是通過對員工進行培訓(xùn)和發(fā)展，提升員工能力，使員工與組織共同成長，從而增強員工對組織的忠誠度和歸屬感，適合這類資源相對有限但有發(fā)展?jié)摿Φ慕M織。不留人戰(zhàn)略明顯不符合處于成長期需要人才的組織情況；誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略通常適用于有一定吸引力資源的組織；高投入戰(zhàn)略對于資本實力相對較弱的組織不現(xiàn)實。25.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的同素異構(gòu)原則是指()A、同樣數(shù)量的人采用不同的組織結(jié)構(gòu),可以取得不同的效果B、將各種差異的群體,通過個體間取長補短形成整體優(yōu)勢C、隨著時間的推移,人力資源管理要適時予以調(diào)整D、在人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中,引入競爭機制正確答案：A答案解析：同素異構(gòu)原理是指同樣數(shù)量的人，用不同的組織網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)起來，形成不同的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)和協(xié)作關(guān)系，可以取得完全不同的效果。B選項描述的是互補增值原則；C選項描述的是動態(tài)適應(yīng)原則；D選項描述的是競爭優(yōu)化原則。26.以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ),構(gòu)建人力資源規(guī)劃的整體狀況,最終運用模型計算出人力資源結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃的人力資源規(guī)劃模型是()。A、基于貝葉斯理論的人力資源配置模型B、線性規(guī)劃指派模型C、人員流動優(yōu)化模型D、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃正確答案：C27.以下不屬于按組織范圍標準劃分人力資源規(guī)劃的是()A、部門人力資源規(guī)劃B、業(yè)務(wù)單元人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃D、組織整體人力資源規(guī)劃正確答案：C答案解析：戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃是按照規(guī)劃的性質(zhì)進行劃分的，而不是按組織范圍標準劃分。組織整體人力資源規(guī)劃、部門人力資源規(guī)劃、業(yè)務(wù)單元人力資源規(guī)劃都是從組織范圍不同層面來劃分的人力資源規(guī)劃。28.主要用于某些特定崗位或重要崗位的人力資源供給預(yù)測的方法是()。A、崗位接替法B、技能清單法C、馬爾可夫鏈分析法D、調(diào)查法正確答案：A答案解析：崗位接替法主要用于某些特定崗位或重要崗位的人力資源供給預(yù)測。它通過建立崗位接替模型，明確在各種可能情況下崗位的接替人選，以確保關(guān)鍵崗位的人員連續(xù)性和穩(wěn)定性。技能清單法側(cè)重于員工技能信息的記錄；馬爾可夫鏈分析法基于歷史數(shù)據(jù)預(yù)測人員轉(zhuǎn)移概率；調(diào)查法較為寬泛，不具有針對特定崗位預(yù)測的特性。29.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中,由于管理層對日常事務(wù)的關(guān)注而出現(xiàn)短期行為,戰(zhàn)略目標無法順利實現(xiàn)時,克服這種情況的方法是()A、戰(zhàn)略刺激法B、糾正活動法C、糾偏戰(zhàn)略分析法D、應(yīng)急計劃法正確答案：A30.下列不屬于組織外部人力資源供給來源的是()A、大中專院校畢業(yè)生B、農(nóng)村富余人員C、城鎮(zhèn)就業(yè)人員D、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人正確答案：C答案解析：組織外部人力資源供給來源包括大中專院校畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、失業(yè)人員、流動人員及農(nóng)村富余人員等。城鎮(zhèn)就業(yè)人員不屬于組織外部人力資源供給的特定來源范疇。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.人力資源內(nèi)部供給的影響因素包括()。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織戰(zhàn)略C、地域性因素D、組織人員流動正確答案：ABD2.提升組織人力資源培訓(xùn)方法中的內(nèi)部培訓(xùn)的主要方法有()。A、輪崗實習(xí)B、內(nèi)部講座C、外出學(xué)習(xí)D、交換培訓(xùn)正確答案：AB3.下列哪項屬于組織外部的培訓(xùn)機構(gòu)()A、培訓(xùn)部門B、大學(xué)C、跨組織間的合作D、專門的培訓(xùn)組織正確答案：BCD答案解析：大學(xué)屬于組織外部的教育機構(gòu)，可為組織提供培訓(xùn)等服務(wù)；專門的培訓(xùn)組織是專門從事培訓(xùn)業(yè)務(wù)的外部機構(gòu)；跨組織間的合作也可能涉及到外部機構(gòu)來進行培訓(xùn)等活動。而培訓(xùn)部門是組織內(nèi)部設(shè)立的專門負責(zé)培訓(xùn)工作的部門，不屬于組織外部的培訓(xùn)機構(gòu)。4.人力資源招聘與甄選的評估方法中,招聘方法的效度評估包括()A、重測信度B、綜合效度C、預(yù)測效度D、同測效度正確答案：BCD5.統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)的范圍包括()。A、專業(yè)技術(shù)人才隊伍B、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍C、黨政人才隊伍D、高技能人才隊伍正確答案：ABCD答案解析：統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)涵蓋了多個方面，黨政人才隊伍對于國家治理和政策執(zhí)行至關(guān)重要；企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍影響著企業(yè)的發(fā)展和競爭力；專業(yè)技術(shù)人才隊伍推動科技創(chuàng)新和社會事業(yè)進步；高技能人才隊伍則在生產(chǎn)一線發(fā)揮關(guān)鍵作用，共同構(gòu)成了完整的人才體系，對國家和社會的發(fā)展有著不可或缺的意義，所以范圍包括黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍。6.體制機制創(chuàng)新中的組織實施包括()。A、加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)B、建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系C、營造實施《人才規(guī)劃綱要》的良好社會環(huán)境D、加強人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)正確答案：ABCD答案解析：體制機制創(chuàng)新中的