2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))勞動(dòng)合同培訓(xùn)師勞動(dòng)保護(hù)考試試卷附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.試用期約定D.社會(huì)保險(xiǎn)2.某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的：A.13個(gè)月B.16個(gè)月C.18個(gè)月D.21個(gè)月4.用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由：A.工傷保險(xiǎn)基金支付B.用人單位全額支付C.用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付D.職工自行承擔(dān)5.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的B.省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的D.用人單位指定的6.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，違反了：A.《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工經(jīng)期保護(hù)的規(guī)定B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于孕期保護(hù)的規(guī)定C.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同履行的規(guī)定D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的規(guī)定7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.158.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員優(yōu)先錄用。A.3B.6C.9D.129.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以10.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^：A.10年B.12年C.15年D.20年11.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪類情形不得認(rèn)定為工傷？A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.故意犯罪導(dǎo)致傷亡的12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一13.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理集體合同爭議時(shí)，若雙方協(xié)商不成，應(yīng)建議當(dāng)事人向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門14.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同期滿的，除雙方另有約定外，勞動(dòng)合同（）。A.終止B.續(xù)延至服務(wù)期滿C.由勞動(dòng)者決定是否終止D.由用人單位決定是否終止15.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的2.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的3.職業(yè)病危害因素分類目錄包括：A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素4.用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括：A.為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.制定并落實(shí)勞動(dòng)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案5.以下關(guān)于高溫津貼的說法正確的有：A.高溫津貼屬于工資組成部分B.用人單位應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼C.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定D.用人單位可以用防暑降溫飲料充抵高溫津貼6.集體合同的內(nèi)容應(yīng)包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.職業(yè)技能培訓(xùn)7.用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需滿足的條件有：A.限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.需在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定D.用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有：A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況9.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取：A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償金10.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)方式有：A.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D.向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期不支付工資。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）4.用人單位分立、合并的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無需繼續(xù)履行。（）5.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。（）6.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的，屬于違法行為。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商解決。（）9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。（）10.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，某制造企業(yè)招用李某從事沖壓工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年7月，李某在操作沖壓機(jī)時(shí)因設(shè)備故障導(dǎo)致右手骨折。企業(yè)以未簽勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。問題：（1）李某與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)是什么？（2）企業(yè)未為李某繳納工傷保險(xiǎn)，李某的工傷待遇應(yīng)如何處理？案例2：某科技公司女職工張某（懷孕5個(gè)月）向公司提出，因孕期身體不適，申請(qǐng)調(diào)整至較輕崗位并拒絕加班。公司以“項(xiàng)目緊急”為由，要求張某繼續(xù)從事原崗位（需長期站立操作電腦）并每天加班2小時(shí)。張某拒絕加班后，公司以“不服從工作安排”為由，扣發(fā)其當(dāng)月績效工資。問題：（1）公司的哪些行為違反了勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定？（2）張某可通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？五、論述題（10分）結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保護(hù)法》及實(shí)際工作，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在推動(dòng)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施中的核心職責(zé)與實(shí)踐路徑。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.A4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B11.D12.C13.D14.B15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、案例分析題案例1（1）存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂書面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。李某已實(shí)際提供勞動(dòng)，企業(yè)實(shí)際用工，雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。李某可向企業(yè)主張醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇；若企業(yè)拒絕支付，李某可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例2（1）公司違反規(guī)定的行為包括：①安排懷孕5個(gè)月的女職工從事需長期站立的工作（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍）；②強(qiáng)制孕期女職工加班（該規(guī)定第六條要求對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工不得延長勞動(dòng)時(shí)間，但懷孕5個(gè)月女職工雖未明確禁止加班，仍需協(xié)商一致，公司不得強(qiáng)制）；③扣發(fā)績效工資（張某拒絕違法加班屬合法行為，公司無權(quán)以此為由扣薪）。（2）張某可通過以下途徑維權(quán)：①與公司協(xié)商；②向工會(huì)或企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；④向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、論述題勞動(dòng)保障協(xié)理員在推動(dòng)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施中承擔(dān)以下核心職責(zé)：1.政策宣傳與培訓(xùn)：通過專題講座、發(fā)放資料等形式，向企業(yè)和勞動(dòng)者普及《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)病防治法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，重點(diǎn)講解勞動(dòng)保護(hù)的具體要求（如防護(hù)用品發(fā)放、職業(yè)健康檢查、特殊群體保護(hù)）。2.合規(guī)指導(dǎo)與監(jiān)督：協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)保護(hù)管理制度，審查勞動(dòng)合同中勞動(dòng)保護(hù)條款的合法性，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)條件、提供必要防護(hù)設(shè)施，對(duì)存在職業(yè)危害的崗位督促企業(yè)公示危害因素及防護(hù)措施。3.糾紛調(diào)解與權(quán)益維護(hù)：及時(shí)介入因勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的爭議（如未提供防護(hù)用品、強(qiáng)制從事禁忌勞動(dòng)），引導(dǎo)雙方通過協(xié)商解決；對(duì)企業(yè)違法行為，協(xié)助勞動(dòng)者收集證據(jù)并向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。實(shí)踐路徑包括：①