中醫(yī)藥優(yōu)秀青年拔尖人才研修計(jì)劃方案為貫徹落實(shí)《“十四五”中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)劃》關(guān)于加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，聚焦培養(yǎng)具有深厚中醫(yī)藥理論功底、突出臨床或科研創(chuàng)新能力、能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的青年拔尖人才，現(xiàn)制定本研修計(jì)劃方案。一、培養(yǎng)目標(biāo)圍繞中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展需求，面向全國(guó)二級(jí)以上中醫(yī)醫(yī)院、中醫(yī)藥高校及科研院所，選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、發(fā)展?jié)摿ν怀龅?5周歲以下青年骨干，通過(guò)5年系統(tǒng)培養(yǎng)，使其成長(zhǎng)為：（1）臨床方向：具備獨(dú)立處理復(fù)雜疑難病癥能力，形成個(gè)人診療特色，門(mén)診量、療效評(píng)價(jià)指標(biāo)達(dá)到所在科室前10%水平，成為科室學(xué)術(shù)骨干；（2）科研方向：掌握中醫(yī)藥關(guān)鍵科學(xué)問(wèn)題研究方法，主持或作為核心成員參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，在中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論、中藥資源開(kāi)發(fā)、療效機(jī)制等領(lǐng)域取得創(chuàng)新性成果，發(fā)表SCI或核心期刊論文3篇以上；（3）傳承創(chuàng)新方向：系統(tǒng)繼承名老中醫(yī)或中醫(yī)藥流派學(xué)術(shù)思想，整理挖掘12項(xiàng)具有臨床價(jià)值的特色診療技術(shù)或單方驗(yàn)方，完成學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)集（10萬(wàn)字以上），推動(dòng)傳統(tǒng)中醫(yī)藥技術(shù)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)化。計(jì)劃5年內(nèi)培養(yǎng)100名左右青年拔尖人才，為中醫(yī)藥事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備。二、選拔條件與程序（一）基本條件：1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)中醫(yī)藥事業(yè)，恪守職業(yè)道德，近3年無(wú)學(xué)術(shù)不端或醫(yī)療事故記錄；2.臨床方向需具有中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師及以上職稱，從事臨床工作滿5年，年門(mén)診量≥2000人次，或參與急危重癥救治≥50例/年；科研方向需具有中醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，助理研究員及以上職稱，近3年以第一作者發(fā)表核心期刊論文≥2篇，或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（排名前5）；3.年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至38周歲）；4.所在單位同意支持其脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參與培養(yǎng)。（二）優(yōu)先條件：1.入選省級(jí)及以上中醫(yī)藥人才計(jì)劃；2.獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（排名前3）或中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；3.有國(guó)醫(yī)大師、全國(guó)名中醫(yī)或省級(jí)名老中醫(yī)親授經(jīng)歷（跟師學(xué)習(xí)≥2年）；4.在中醫(yī)藥經(jīng)典研究、經(jīng)方應(yīng)用、針灸推拿等特色領(lǐng)域形成一定學(xué)術(shù)影響力；5.主持市廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目或參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（排名前3）。（三）選拔程序：1.申報(bào)推薦：由所在單位初審?fù)扑]，提交《研修申請(qǐng)表》《學(xué)術(shù)成長(zhǎng)報(bào)告》（含個(gè)人研究方向、已取得成果、未來(lái)35年規(guī)劃）、佐證材料（論文、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)證書(shū)、跟師證明等）；2.資格審查：由省級(jí)中醫(yī)藥管理部門(mén)聯(lián)合教育、科技部門(mén)組建專家委員會(huì)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，篩選符合基本條件的候選人；3.綜合評(píng)審：采用“材料評(píng)審+現(xiàn)場(chǎng)答辯”方式，重點(diǎn)考察學(xué)術(shù)潛力、發(fā)展規(guī)劃可行性及單位支持力度，按1:1.2比例確定擬入選名單；4.公示備案：擬入選名單在省級(jí)中醫(yī)藥管理部門(mén)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，無(wú)異議后報(bào)國(guó)家中醫(yī)藥管理局備案，正式納入培養(yǎng)對(duì)象。三、培養(yǎng)周期與方式（一）周期設(shè)置：采用“5年分階段遞進(jìn)式”培養(yǎng)模式，其中第12年為“夯實(shí)基礎(chǔ)期”，第34年為“突破創(chuàng)新期”，第5年為“成果轉(zhuǎn)化期”。（二）培養(yǎng)方式：1.跟師傳承：為每位培養(yǎng)對(duì)象匹配1名國(guó)醫(yī)大師、全國(guó)名中醫(yī)或省級(jí)名老中醫(yī)作為導(dǎo)師（臨床方向?qū)熜鑿氖屡R床工作≥30年，年門(mén)診量≥3000人次；科研方向?qū)熜柚鞒謬?guó)家級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃或國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目）。跟師期間每周至少跟隨門(mén)診2次、參與查房1次，每季度提交跟師筆記（含典型病例分析、導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想總結(jié)），每年完成1篇導(dǎo)師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)專題研究報(bào)告。2.臨床/科研實(shí)踐：臨床方向培養(yǎng)對(duì)象需在培養(yǎng)周期內(nèi)完成三甲中醫(yī)醫(yī)院相關(guān)專科輪訓(xùn)（每個(gè)?？啤?個(gè)月），累計(jì)管理住院病例≥200例（其中疑難重癥占比≥30%），參與多學(xué)科會(huì)診≥50次；科研方向需在國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程研究中心開(kāi)展連續(xù)2年的專項(xiàng)研究，掌握中藥質(zhì)量控制、經(jīng)方配伍機(jī)制等關(guān)鍵技術(shù)，獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)采集與分析，形成可推廣的研究方法。3.國(guó)內(nèi)外研修：每年選派20%的培養(yǎng)對(duì)象赴國(guó)內(nèi)外知名中醫(yī)藥機(jī)構(gòu)（如中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院、香港浸會(huì)大學(xué)中醫(yī)藥學(xué)院、美國(guó)斯坦福大學(xué)中醫(yī)研究中心等）進(jìn)行36個(gè)月訪學(xué)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中醫(yī)藥循證醫(yī)學(xué)研究、中藥新藥研發(fā)、針灸作用機(jī)制等前沿技術(shù)，回國(guó)后需提交研修報(bào)告并面向同行開(kāi)展學(xué)術(shù)講座（≥2場(chǎng)）。4.學(xué)術(shù)交流與項(xiàng)目支持：組織年度“中醫(yī)藥青年拔尖人才論壇”，搭建跨領(lǐng)域交流平臺(tái)；支持培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新工程重點(diǎn)項(xiàng)目等，對(duì)入選者給予配套經(jīng)費(fèi)（與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)1:1匹配）；鼓勵(lì)參與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議（如世界中醫(yī)藥大會(huì)），發(fā)表英文論文或做口頭報(bào)告。四、培養(yǎng)內(nèi)容（一）理論素養(yǎng)提升：系統(tǒng)學(xué)習(xí)《黃帝內(nèi)經(jīng)》《傷寒雜病論》《溫病條辨》等經(jīng)典著作，通過(guò)“精讀+解析+實(shí)踐驗(yàn)證”方式，要求背誦核心條文≥500條，撰寫(xiě)經(jīng)典應(yīng)用案例集（≥20個(gè)）；補(bǔ)充現(xiàn)代醫(yī)學(xué)（如分子生物學(xué)、免疫學(xué)）、交叉學(xué)科（如生物信息學(xué)、數(shù)據(jù)挖掘）知識(shí)，每年參加相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)≥40學(xué)時(shí)。（二）實(shí)踐能力強(qiáng)化：臨床方向重點(diǎn)提升辨證論治水平，要求掌握10種以上疑難?。ㄈ缏阅I病、腫瘤術(shù)后調(diào)理）的中醫(yī)綜合診療方案，形成個(gè)人特色方劑（≥5首），建立患者療效追蹤數(shù)據(jù)庫(kù)（≥300例）；科研方向聚焦中醫(yī)藥關(guān)鍵科學(xué)問(wèn)題（如“方證對(duì)應(yīng)”機(jī)制、中藥毒性成分控制），開(kāi)展原創(chuàng)性研究，要求申請(qǐng)發(fā)明專利≥1項(xiàng)或參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)≥1項(xiàng)。（三）創(chuàng)新能力培養(yǎng)：設(shè)立“青年創(chuàng)新專項(xiàng)”，支持開(kāi)展小樣本臨床研究、中藥院內(nèi)制劑改良、智能診療系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等探索性項(xiàng)目（每項(xiàng)資助1020萬(wàn)元）；建立“導(dǎo)師同行企業(yè)”聯(lián)合評(píng)審機(jī)制，對(duì)具有轉(zhuǎn)化潛力的成果（如特色診療技術(shù)、中藥新藥候選分子）提供孵化支持，推動(dòng)與中藥企業(yè)、醫(yī)療器械公司對(duì)接轉(zhuǎn)化。（四）傳承能力建設(shè)：系統(tǒng)整理導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想（包括辨證思路、用藥特色、臨證經(jīng)驗(yàn)），完成《導(dǎo)師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)集》（需經(jīng)導(dǎo)師審核）；參與中醫(yī)藥流派研究，挖掘地域特色中醫(yī)藥文化（如嶺南醫(yī)學(xué)、新安醫(yī)學(xué)），整理民間驗(yàn)方（≥20首）并開(kāi)展有效性驗(yàn)證；通過(guò)短視頻、科普講座等形式傳播中醫(yī)藥知識(shí)（每年≥10場(chǎng)），提升公眾認(rèn)知度。五、保障措施（一）組織保障：成立由國(guó)家中醫(yī)藥管理局、教育部、科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人及中醫(yī)藥領(lǐng)域權(quán)威專家組成的“研修計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培養(yǎng)工作；各?。▍^(qū)、市）設(shè)立專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)本地培養(yǎng)對(duì)象的日常管理與服務(wù)。（二）經(jīng)費(fèi)保障：中央財(cái)政每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)2000萬(wàn)元（人均20萬(wàn)元/5年），主要用于跟師學(xué)習(xí)、實(shí)踐研修、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目支持等；地方財(cái)政按1:1比例配套，所在單位提供必要的工作條件（如臨床診室、實(shí)驗(yàn)室使用權(quán)限）及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（在原有薪酬基礎(chǔ)上上浮20%）。（三）導(dǎo)師保障：建立導(dǎo)師動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，要求導(dǎo)師每年與培養(yǎng)對(duì)象制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，定期檢查學(xué)習(xí)進(jìn)展（每季度1次）；對(duì)指導(dǎo)成效突出的導(dǎo)師給予表彰（如“優(yōu)秀中醫(yī)藥傳承導(dǎo)師”），優(yōu)先推薦參與國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃評(píng)選。（四）考核評(píng)估：實(shí)行“年度考核+中期評(píng)估+終期驗(yàn)收”三級(jí)考核機(jī)制。年度考核重點(diǎn)檢查跟師筆記、實(shí)踐病例數(shù)、論文發(fā)表等進(jìn)度（達(dá)標(biāo)率≥80%）；中期評(píng)估（第3年）通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)估學(xué)術(shù)潛力與階段性成果（不合格者進(jìn)行預(yù)警，限期整改）；終期驗(yàn)收（第5年）由第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估培養(yǎng)目標(biāo)完成度（臨床方向需提交療效評(píng)價(jià)報(bào)告，科研方向需提交成果轉(zhuǎn)化證明），未達(dá)標(biāo)的取消“拔尖人才”稱號(hào)并追回部分培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。（五