女工權(quán)益保障試題及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事______的勞動(dòng)。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以______。4.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加______天。5.女職工哺乳期是指從嬰兒出生后至滿______個(gè)月期間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供______的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。7.女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排從事高空、低溫、冷和______的勞動(dòng)。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排從事______的勞動(dòng)。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但女職工______的除外。10.女職工權(quán)益保障的主要法律依據(jù)是______和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。二、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。（×）2.女職工在月經(jīng)期間，用人單位可以安排從事高空、低溫、冷和潮濕的勞動(dòng)。（×）3.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加30天。（√）4.女職工哺乳期是指從嬰兒出生后至滿1個(gè)月期間。（×）5.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供安全的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（√）6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)。（×）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、福利待遇。（√）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（√）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排從事接觸有毒有害物質(zhì)的勞動(dòng)。（√）10.女職工權(quán)益保障的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（√）三、選擇題（每題2分，共20分）1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（B）。A.解除勞動(dòng)合同B.減輕勞動(dòng)C.停工治療D.調(diào)離崗位2.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假（A）天。A.15B.30C.60D.903.女職工哺乳期是指從嬰兒出生后至滿（C）個(gè)月期間。A.1B.3C.6D.124.女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排從事（D）的勞動(dòng)。A.高空作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷和潮濕的勞動(dòng)D.以上都是5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排從事（C）的勞動(dòng)。A.第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度C.接觸有毒有害物質(zhì)D.以上都是6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但女職工（A）的除外。A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.不能勝任工作的C.曠工的D.主動(dòng)辭職的7.女職工權(quán)益保障的主要法律依據(jù)是（D）和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《勞動(dòng)法》8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（B）。A.解除勞動(dòng)合同B.減輕勞動(dòng)C.停工治療D.調(diào)離崗位9.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假（A）天。A.15B.30C.60D.9010.女職工哺乳期是指從嬰兒出生后至滿（C）個(gè)月期間。A.1B.3C.6D.12四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障主要包括：用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同；孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)；產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加30天；哺乳期是指從嬰兒出生后至滿1個(gè)月期間，用人單位不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的勞動(dòng)。2.簡(jiǎn)述女職工在月經(jīng)期間的權(quán)益保障。女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排從事高空、低溫、冷和潮濕的勞動(dòng)；不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排接觸有毒有害物質(zhì)的勞動(dòng)。3.簡(jiǎn)述女職工權(quán)益保障的主要法律依據(jù)。女職工權(quán)益保障的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。《勞動(dòng)法》規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障，以及用人單位的義務(wù)和責(zé)任?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化了女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.簡(jiǎn)述用人單位在女職工權(quán)益保障方面的主要義務(wù)。用人單位在女職工權(quán)益保障方面的主要義務(wù)包括：提供安全的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；不得安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)；在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)；不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同；為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益保障的重要性。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障非常重要，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到女職工的身體健康和生命安全，也關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工生理和心理變化較大的時(shí)期，需要特殊的保護(hù)和照顧。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，不得安排禁忌從事的勞動(dòng)，不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。這樣可以保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.討論女職工在月經(jīng)期間的權(quán)益保障的重要性。女職工在月經(jīng)期間的權(quán)益保障非常重要，因?yàn)樵陆?jīng)期間女職工的身體會(huì)經(jīng)歷一系列生理變化，需要特殊的保護(hù)和照顧。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，不得安排從事禁忌從事的勞動(dòng)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這樣可以保障女職工的身體健康，提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。3.討論用人單位在女職工權(quán)益保障方面的責(zé)任。用人單位在女職工權(quán)益保障方面的責(zé)任非常重要，因?yàn)橛萌藛挝皇桥毠趧?dòng)權(quán)益的主要保障者。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，提供安全的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，不得安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)，不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。這樣可以保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。4.討論如何加強(qiáng)女職工權(quán)益保障。加強(qiáng)女職工權(quán)益保障需要多方面的努力，包括：完善法律法規(guī)，明確女職工的權(quán)益保障措施；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，嚴(yán)厲打擊侵害女職工權(quán)益的行為；提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力；加強(qiáng)用人單位的培訓(xùn)，提高用人單位的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。通過多方面的努力，可以更好地保障女職工的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。答案和解析一、填空題1.禁忌從事2.解除勞動(dòng)合同3.減輕勞動(dòng)4.305.66.安全7.高空、低溫、冷和潮濕8.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度9.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的10.《勞動(dòng)法》二、判斷題1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、選擇題1.B2.A3.C4.D5.D6.A7.D8.B9.A10.C四、簡(jiǎn)答題1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障主要包括：用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同；孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)；產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加30天；哺乳期是指從嬰兒出生后至滿1個(gè)月期間，用人單位不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的勞動(dòng)。2.女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排從事高空、低溫、冷和潮濕的勞動(dòng)；不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排接觸有毒有害物質(zhì)的勞動(dòng)。3.女職工權(quán)益保障的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障，以及用人單位的義務(wù)和責(zé)任?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化了女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.用人單位在女職工權(quán)益保障方面的主要義務(wù)包括：提供安全的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；不得安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)；在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)；不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同；為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。五、討論題1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障非常重要，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到女職工的身體健康和生命安全，也關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工生理和心理變化較大的時(shí)期，需要特殊的保護(hù)和照顧。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，不得安排禁忌從事的勞動(dòng)，不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。這樣可以保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.女職工在月經(jīng)期間的權(quán)益保障非常重要，因?yàn)樵陆?jīng)期間女職工的身體會(huì)經(jīng)歷一系列生理變化，需要特殊的保護(hù)和照顧。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，不得安排從事禁忌從事的勞動(dòng)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這樣可以保障女職工的身體健康，提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。3.用人單位在女職工權(quán)益保障方面的責(zé)任非常重要，因?yàn)橛萌藛挝皇桥毠趧?dòng)權(quán)益的主要保障者。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，提供安全的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，不得安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)，在女