雇傭合同（2025年臨時(shí)工工作時(shí)間規(guī)定）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受雇于甲方從事臨時(shí)工作相關(guān)事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為臨時(shí)用工合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月/天。合同期滿，雙方協(xié)商是否續(xù)訂。第二條工作崗位與地點(diǎn)1.乙方同意在甲方______部門(mén)/崗位擔(dān)任臨時(shí)工，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方臨時(shí)安排執(zhí)行。2.乙方工作地點(diǎn)為甲方位于______的場(chǎng)所。如需乙方到其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前告知并安排。第三條工作時(shí)間規(guī)定（2025年臨時(shí)工工作時(shí)間規(guī)定）1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間為_(kāi)_____時(shí)______分至______時(shí)______分，每周工作______天，每周工作總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)______小時(shí)。2.休息休假：乙方每周休息日為_(kāi)_____至______（例如：周六、周日）。國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.加班：*因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。加班應(yīng)遵循國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定。*工作日加班不得超過(guò)每日______小時(shí)，每周加班不得超過(guò)______小時(shí)。*安排乙方加班，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。工作日加班支付不低于工資______倍的工資報(bào)酬；休息日加班支付不低于工資______倍的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班支付不低于工資______倍的工資報(bào)酬。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。*加班申請(qǐng)需經(jīng)甲方______（例如：部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理）批準(zhǔn)，并保留審批記錄。加班費(fèi)于次月______日隨工資一同發(fā)放。*甲方在安排乙方加班前，優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間安排應(yīng)與乙方協(xié)商一致。4.特殊工作時(shí)間安排：如因甲方生產(chǎn)任務(wù)或工作性質(zhì)特殊，需乙方實(shí)行輪班、倒班、綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他特殊工作時(shí)間的，甲方應(yīng)提前制定方案，并向乙方公示，確保符合法律規(guī)定，并對(duì)因特殊工作時(shí)間給乙方造成的不便給予適當(dāng)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月（或______元/天/小時(shí)），或按甲方制定的臨時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.工資構(gòu)成包括______（例如：基本工資、崗位津貼等）。3.甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方當(dāng)月工資，支付地點(diǎn)為_(kāi)_____。4.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），繳納基數(shù)和比例按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，防止勞動(dòng)安全事故發(fā)生。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*在試用期內(nèi)；*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；*甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，雙方協(xié)商不續(xù)訂的，本合同終止。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用），并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或