2023年武漢事業(yè)編c類考試真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的范圍？()A.黨政機(jī)關(guān)工作人員B.民辦非企業(yè)單位工作人員C.公務(wù)員法實(shí)施前已退休的人員D.國家行政機(jī)關(guān)工作人員2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.依法取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法提出申訴、控告的權(quán)利3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位聘用制度的基本原則？()A.公開、公平、公正原則B.合同管理原則C.職位聘用原則D.年薪制原則4.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本程序？()A.制定崗位設(shè)置方案B.崗位聘用C.崗位評審D.崗位調(diào)整5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位分類管理的依據(jù)？()A.崗位性質(zhì)B.崗位級別C.崗位職責(zé)D.崗位人員結(jié)構(gòu)6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.分類管理原則B.動態(tài)管理原則C.公開競爭原則D.績效優(yōu)先原則7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？()A.三個(gè)等級B.四個(gè)等級C.五個(gè)等級D.六個(gè)等級8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資管理的原則？()A.按勞分配原則B.效率優(yōu)先原則C.公開透明原則D.差別化原則9.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員晉升崗位，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.工作表現(xiàn)突出B.具備相應(yīng)任職資格C.考核合格D.以上都是10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位聘任的期限？()A.1年B.3年C.5年D.永久聘任二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.依法取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法提出申訴、控告的權(quán)利E.享有國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括哪些？()A.分類管理原則B.動態(tài)管理原則C.公開競爭原則D.績效優(yōu)先原則E.依法設(shè)置原則13.事業(yè)單位崗位聘用制度的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.制定崗位設(shè)置方案B.崗位聘用C.崗位評審D.崗位調(diào)整E.崗位考核14.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.特殊貢獻(xiàn)15.以下哪些屬于事業(yè)單位工資管理的原則？()A.按勞分配原則B.效率優(yōu)先原則C.公開透明原則D.差別化原則E.合理分配原則三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自______年______月______日起施行。17.事業(yè)單位崗位分為______、______、______三種類別。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等級。19.事業(yè)單位聘用制度的基本原則是______、______、______、______。20.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與______相適應(yīng)，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位崗位聘用制度中，所有崗位都必須進(jìn)行公開競聘。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能為合格或不合格。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的評聘分離是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定與崗位聘用相分離。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工勤技能崗位的工作性質(zhì)主要是為專業(yè)技術(shù)人員提供輔助性工作。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.解釋事業(yè)單位崗位聘用制度中的‘競聘上崗’和‘直接任命’兩種方式的區(qū)別。28.闡述事業(yè)單位工作人員年度考核的目的和意義。29.如何理解事業(yè)單位工資水平與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則？30.請說明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，如何處理崗位設(shè)置與人員編制的關(guān)系。

2023年武漢事業(yè)編c類考試真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。民辦非企業(yè)單位工作人員不屬于國家行政編制，因此不屬于公務(wù)員范圍。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括：參加培訓(xùn)的權(quán)利、依法取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、依法提出申訴、控告的權(quán)利等。參與民主管理的權(quán)利不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用制度的基本原則包括：公開、公平、公正原則、合同管理原則、職位聘用原則等。年薪制原則不屬于事業(yè)單位聘用制度的基本原則。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本程序包括：制定崗位設(shè)置方案、崗位評審、崗位調(diào)整等。崗位聘用是崗位設(shè)置管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是基本程序。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位分類管理的依據(jù)包括：崗位性質(zhì)、崗位級別、崗位職責(zé)等。崗位人員結(jié)構(gòu)不是崗位分類管理的依據(jù)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：分類管理原則、動態(tài)管理原則、公開競爭原則等?？冃?yōu)先原則不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。7.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工資管理的原則包括：按勞分配原則、公開透明原則、差別化原則等。效率優(yōu)先原則不屬于事業(yè)單位工資管理的原則。9.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員晉升崗位，應(yīng)當(dāng)具備工作表現(xiàn)突出、具備相應(yīng)任職資格、考核合格等條件。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位聘任的期限一般為1年、3年、5年等。永久聘任不屬于事業(yè)單位崗位聘任的期限。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)、依法取得勞動報(bào)酬、參與民主管理、依法提出申訴、控告以及享有國家規(guī)定的福利待遇等權(quán)利。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括分類管理原則、動態(tài)管理原則、公開競爭原則以及依法設(shè)置原則。績效優(yōu)先原則不屬于崗位設(shè)置管理的原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位聘用制度的基本程序包括制定崗位設(shè)置方案、崗位聘用、崗位評審、崗位調(diào)整等環(huán)節(jié)。崗位考核是崗位聘用制度的一部分，但不是基本程序。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。特殊貢獻(xiàn)不是考核等級。15.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位工資管理的原則包括按勞分配原則、公開透明原則、差別化原則以及合理分配原則。效率優(yōu)先原則不屬于工資管理的原則。三、填空題(共5題)16.【答案】2014年4月25日【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是在2014年4月25日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，并于2014年7月1日起正式施行的。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。18.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級。19.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位聘用制度的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，這是確保事業(yè)單位人員聘用工作的公平性和有效性的基本要求。20.【答案】崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng)，并建立相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整機(jī)制。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位崗位聘用制度中，并不是所有崗位都必須進(jìn)行公開競聘。例如，管理崗位的聘用可能采取競聘上崗或者直接任命等方式。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級，不僅僅是合格或不合格。23.【答案】正確【解析】評聘分離是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定與崗位聘用相分離，即專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定后，還需根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘用。24.【答案】正確【解析】工勤技能崗位的工作性質(zhì)主要是為專業(yè)技術(shù)人員提供輔助性工作，如維修、保潔、駕駛等后勤保障服務(wù)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，并且不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：分類管理原則、按需設(shè)崗原則、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則、動態(tài)管理原則、依法設(shè)置原則、公開透明原則和公平競爭原則?！窘馕觥窟@些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，同時(shí)保障事業(yè)單位的運(yùn)行效率和工作人員的權(quán)益。27.【答案】競聘上崗是指通過公開競爭的方式，選拔合適的人員擔(dān)任崗位，強(qiáng)調(diào)公開、公平、公正；直接任命是指由上級主管部門或者單位領(lǐng)導(dǎo)直接指定人員擔(dān)任崗位，適用于特殊崗位或者特定情況?！窘馕觥窟@兩種方式在選拔程序、適用范圍和選拔標(biāo)準(zhǔn)上存在差異，競聘上崗更加注重競爭和公開，而直接任命則更強(qiáng)調(diào)效率和便利。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核的目的包括：全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為崗位聘用、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提高工作績效；促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥磕甓瓤己耸鞘聵I(yè)單位人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對于提高工作人員的工作積極性和單位整體績效具有重要意義。29.【答案】這一原則要求事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持同