2025年勞動法試題(卷)與答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.家庭保姆與雇主之間的關(guān)系B.個體工商戶與其雇工之間的關(guān)系C.承包經(jīng)營企業(yè)中承包人與發(fā)包企業(yè)之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系答案：B。《勞動法》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。家庭保姆與雇主之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動法調(diào)整范圍，A選項錯誤；承包經(jīng)營企業(yè)中承包人與發(fā)包企業(yè)之間可能是經(jīng)營承包關(guān)系，并非典型的勞動關(guān)系，C選項錯誤；國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間是基于公務(wù)員法的管理關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動關(guān)系，D選項錯誤；個體工商戶與其雇工之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動法》調(diào)整，B選項正確。2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B。根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般自16周歲開始，B選項正確。14周歲屬于限制民事行為能力階段，不具備完整的勞動權(quán)利能力和行為能力，A選項錯誤；18周歲是完全民事行為能力的起始年齡，但勞動權(quán)利能力和行為能力16周歲就已開始，C選項錯誤；20周歲不符合勞動權(quán)利能力和行為能力開始的時間規(guī)定，D選項錯誤。3.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（）A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A。《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，A選項正確，B、C、D選項錯誤。4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同答案：A。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，A選項正確。終止合同一般是基于合同期滿等法定終止情形，B選項錯誤；變更合同是對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，與本題情形不符，C選項錯誤；續(xù)訂合同是在合同期滿后續(xù)簽，本題并非這種情況，D選項錯誤。5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：A。《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，A選項正確。6.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的是（）A.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度B.勞動爭議仲裁不收費C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，總數(shù)必須是單數(shù)D.勞動爭議仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設(shè)立答案：C。勞動爭議仲裁一般不是一裁終局，只有部分小額爭議等實行一裁終局，A選項錯誤；勞動爭議仲裁不收費，但這不是本題最準(zhǔn)確的表述，B選項不符合題意；勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，D選項錯誤；勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，總數(shù)必須是單數(shù)，C選項正確。7.下列關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的說法，正確的是（）A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假B.用人單位不得安排女職工從事礦山井下勞動C.懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動D.以上說法都正確答案：D?！秳趧臃ā芬?guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（現(xiàn)一般為98天），A選項正確；用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，B選項正確；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，C選項正確。所以D選項正確。8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）A.一倍的工資B.二倍的工資C.三倍的工資D.四倍的工資答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，B選項正確。9.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C。勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款，C選項正確。10.勞動法律關(guān)系的客體是（）A.勞動行為與勞動條件B.勞動行為與勞動報酬C.勞動行為與勞動資料D.勞動行為與勞動對象答案：A。勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，主要是勞動行為和勞動條件，A選項正確。勞動報酬是勞動法律關(guān)系中勞動者的權(quán)利內(nèi)容之一，不是客體，B選項錯誤；勞動資料和勞動對象是勞動過程中的要素，但不是勞動法律關(guān)系的客體的準(zhǔn)確表述，C、D選項錯誤。11.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，B選項正確。12.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.以上說法都正確答案：D。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，D選項正確。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日，C選項正確。14.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：無。以上選項說法均正確。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立；集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.連帶賠償責(zé)任B.按份賠償責(zé)任C.補(bǔ)充賠償責(zé)任D.不承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，A選項正確。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等多項權(quán)利，ABCD選項均正確。2.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，ABCD選項均正確。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動合同，ABCD選項均正確。4.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議處理的方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決；訴訟是對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟，ABCD選項均正確。5.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資至少每月支付一次C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資D.在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案：ABCD。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；工資至少每月支付一次；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，ABCD選項均正確。6.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等，ABCD選項均正確。7.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的有（）A.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險B.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費C.社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌D.勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定答案：ABCD。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌；勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定，ABCD選項均正確。8.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)B.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者答案：ABCD。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)；用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，ABCD選項均正確。9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用答案：ABCD。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，ABCD選項均正確。10.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，ABCD選項均正確。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。-協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-用人單位單方解除：-過錯性解除：勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以解除勞動合同。-非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。-經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。-勞動者單方解除：-預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此外，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形，勞動者可以解除勞動合同。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：勞動爭議仲裁程序主要包括以下幾個步驟：-申請：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項。-受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。-開庭審理：仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，一般按照宣布開庭、當(dāng)事人陳述、舉證質(zhì)證、辯論、最后陳述等程序進(jìn)行。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。-調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。-裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司與員工乙簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，乙表現(xiàn)不佳，甲公司以乙不符合錄用條件為由解除了勞動合同。乙認(rèn)為自己雖然工作有些小失誤，但并非不符合錄用條件，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析甲公司的解除行為是否合法，并說明理由。答案：甲公司的解除行為是否合法需要根據(jù)具體情況判斷。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，甲公司以乙不符合錄用條件為由解除勞動合同，需要滿足以下條件才合法：-甲公司在招聘時應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定了錄用條件，并且該錄用條件是合理、明