2026年法律顧問(wèn)面試問(wèn)題及答案一、法律基礎(chǔ)知識(shí)題（共5題，每題8分，總分40分）1.問(wèn)題：根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)要說(shuō)明公司董事在何種情況下可能承擔(dān)個(gè)人責(zé)任？答案：根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，董事在以下情況下可能承擔(dān)個(gè)人責(zé)任：（1）違反忠實(shí)義務(wù)，如侵占公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司商業(yè)秘密等；（2）違反勤勉義務(wù)，如未在法定范圍內(nèi)履行審查職責(zé)導(dǎo)致公司損失；（3）濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，即“刺破公司面紗”情形；（4）在董監(jiān)高任職期間未依法履行信息披露義務(wù)，如虛假陳述等。解析：《公司法》第148條明確規(guī)定了董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，違反該義務(wù)可能面臨民事賠償甚至刑事責(zé)任。司法實(shí)踐中，法院會(huì)結(jié)合公司治理結(jié)構(gòu)、董事職責(zé)范圍等因素綜合判斷是否追究個(gè)人責(zé)任。2.問(wèn)題：簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)性裁員”的法定情形及程序要求。答案：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員情形：（1）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)重整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；（2）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需裁減人員；（3）其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。程序要求：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；（2）報(bào)告勞動(dòng)行政部門備案；（3）優(yōu)先留用醫(yī)療期、孕期、哺乳期女職工等。解析：裁員需嚴(yán)格遵循法定程序，否則可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。企業(yè)需保留決策記錄、公示文件等證據(jù)以備核查。3.問(wèn)題：《民法典》中關(guān)于數(shù)據(jù)權(quán)益保護(hù)的規(guī)定有哪些？答案：《民法典》第967條至970條對(duì)數(shù)據(jù)權(quán)益保護(hù)作出規(guī)定：（1）個(gè)人信息的處理需遵循合法、正當(dāng)、必要原則；（2）企業(yè)不得過(guò)度收集、濫用個(gè)人信息；（3）數(shù)據(jù)權(quán)利人有權(quán)撤回授權(quán)、更正錯(cuò)誤信息；（4）數(shù)據(jù)加工需保障安全，防止泄露或篡改。解析：數(shù)據(jù)權(quán)益保護(hù)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重點(diǎn)，企業(yè)需建立數(shù)據(jù)合規(guī)制度，明確數(shù)據(jù)分類分級(jí)、脫敏處理等流程。4.問(wèn)題：簡(jiǎn)述《反壟斷法》中“濫用市場(chǎng)支配地位”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：《反壟斷法》第17條規(guī)定濫用市場(chǎng)支配地位行為包括：（1）不公平高價(jià)銷售或低價(jià)購(gòu)買；（2）限制產(chǎn)量、分割市場(chǎng)；（3）搭售商品或附加不合理交易條件；（4）拒絕交易或搭售。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：需結(jié)合市場(chǎng)份額、競(jìng)爭(zhēng)程度、行為影響等因素綜合判斷。解析：司法實(shí)踐中，市場(chǎng)監(jiān)管部門會(huì)參考《關(guān)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域反壟斷指南》中關(guān)于市場(chǎng)份額的量化標(biāo)準(zhǔn)（如30%以上為支配地位）。5.問(wèn)題：《涉外民事關(guān)系法律適用法》中關(guān)于合同法律適用的基本原則是什么？答案：基本原則包括：（1）當(dāng)事人意思自治優(yōu)先；（2）最密切聯(lián)系原則（如特征性履行方所在地）；（3）強(qiáng)制性規(guī)定排除適用；（4）公共秩序保留條款。解析：涉外合同適用規(guī)則需兼顧當(dāng)事人意愿與法律強(qiáng)制性，需結(jié)合合同性質(zhì)、履行地等因素綜合判斷。二、實(shí)務(wù)案例分析題（共3題，每題15分，總分45分）1.問(wèn)題：某科技公司因競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露其核心算法，導(dǎo)致市場(chǎng)份額下降。該公司起訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并申請(qǐng)禁令，請(qǐng)分析法律策略要點(diǎn)。答案：（1）證據(jù)收集：固定算法泄露、侵權(quán)行為證據(jù)（如代碼對(duì)比、員工證言）；（2）禁令申請(qǐng)：依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條，請(qǐng)求法院禁止對(duì)方繼續(xù)侵權(quán)；（3）賠償計(jì)算：主張實(shí)際損失或侵權(quán)獲利（按行規(guī)算法）；（4）證據(jù)突襲：若對(duì)方可能銷毀證據(jù)，可申請(qǐng)證據(jù)保全。解析：核心算法屬于商業(yè)秘密，需證明“保密措施”和“泄露損害”，禁令申請(qǐng)需強(qiáng)調(diào)緊迫性以避免損失擴(kuò)大。2.問(wèn)題：某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商在預(yù)售時(shí)隱瞞房屋質(zhì)量問(wèn)題，購(gòu)房者集體維權(quán)。開(kāi)發(fā)商提出“分期退款”方案，是否合法？答案：（1）合法性分析：需審查《商品房買賣合同》是否約定分期退款條款；（2）法律風(fēng)險(xiǎn)：若未約定，開(kāi)發(fā)商可能構(gòu)成欺詐，需承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任；（3）替代方案：可協(xié)商退房或維修補(bǔ)償，并保留訴訟權(quán)利。解析：開(kāi)發(fā)商需履行合同附隨義務(wù)，隱瞞質(zhì)量問(wèn)題屬違約，購(gòu)房者有權(quán)解除合同并索賠。3.問(wèn)題：外商投資企業(yè)因政策調(diào)整需變更股權(quán)結(jié)構(gòu)，但中方股東拒絕配合。法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案有哪些？答案：（1）法律風(fēng)險(xiǎn)：違反《外商投資法》可能導(dǎo)致股權(quán)設(shè)置無(wú)效；（2）解決方案：-協(xié)商修改章程并備案；-訴訟途徑：申請(qǐng)法院確認(rèn)股權(quán)變更方案；-引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。解析：外商投資企業(yè)股權(quán)變更需符合備案要求，中方股東無(wú)正當(dāng)理由拒不配合可能構(gòu)成違約。三、行業(yè)與地域?qū)ｍ?xiàng)題（共2題，每題20分，總分40分）1.問(wèn)題：某深圳科技公司計(jì)劃拓展北京市場(chǎng)，需設(shè)立分公司。分析跨地域合規(guī)要點(diǎn)及潛在風(fēng)險(xiǎn)。答案：（1）合規(guī)要點(diǎn)：-北京注冊(cè)分公司需向市場(chǎng)監(jiān)督管理局提交申請(qǐng)；-納稅人登記需同步變更；-跨地域用工需遵守北京勞動(dòng)法規(guī)（如社保繳納標(biāo)準(zhǔn)差異）。（2）潛在風(fēng)險(xiǎn)：-知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)差異（如北京對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)更嚴(yán)格）；-數(shù)據(jù)合規(guī)需符合《北京市個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定》。解析：跨地域經(jīng)營(yíng)需關(guān)注地方性法規(guī)差異，特別是勞動(dòng)、稅收、數(shù)據(jù)監(jiān)管政策。2.問(wèn)題：某長(zhǎng)三角企業(yè)涉及跨境并購(gòu)，目標(biāo)公司為臺(tái)灣企業(yè)。請(qǐng)分析法律盡職調(diào)查重點(diǎn)及稅務(wù)籌劃建議。答案：（1）法律盡職調(diào)查重點(diǎn)：-臺(tái)灣公司股權(quán)結(jié)構(gòu)及關(guān)聯(lián)交易；-知識(shí)產(chǎn)權(quán)在兩岸的注冊(cè)情況；-員工勞動(dòng)關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題。（2）稅務(wù)籌劃建議：-利用CEPA稅收優(yōu)惠（如股息紅利免征預(yù)提稅）；-考慮注冊(cè)資本認(rèn)繳制下的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。解析：跨境并購(gòu)需關(guān)注《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》相關(guān)條款，特別是稅收安排。答案解析匯總（因篇幅限制，此處僅展示部分解析示例，完整解析需在答題時(shí)補(bǔ)充）-經(jīng)濟(jì)性裁員解析示例：法院審查需結(jié)合《勞動(dòng)合同