2026年勞動合同法規(guī)考試大綱一、單選題（每題2分，共20題）說明：下列每題只有一個正確答案。1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.32.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減人員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需提前（）日向工會或者全體職工說明情況。A.10B.30C.60D.903.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長時(shí)限為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).提前30日通知勞動者C.書面通知工會D.無需支付任何補(bǔ)償5.某制造業(yè)企業(yè)要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制期限最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.56.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.工資的50%B.工資的80%C.工資的90%D.工資的100%7.某服務(wù)業(yè)公司因經(jīng)營不善瀕臨破產(chǎn)，與員工協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為（）。A.工作一年支付1個月工資B.工作一年支付2個月工資C.工作二年支付4個月工資D.工作三年支付6個月工資8.非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過（）。A.15日B.30日C.60日D.90日9.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位（）。A.必須簽訂無固定期限勞動合同B.可以選擇不簽訂C.需協(xié)商一致才能簽訂D.無權(quán)解除勞動合同10.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕并支付賠償金B(yǎng).繼續(xù)履行或支付賠償金C.重新招聘后履行D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可二、多選題（每題3分，共10題）說明：下列每題有多個正確答案。1.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位主體包括（）。A.國有企業(yè)B.民營企業(yè)C.外商獨(dú)資企業(yè)D.個體工商戶2.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動報(bào)酬3.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者因工傷被認(rèn)定喪失勞動能力的D.勞動者被迫解除勞動合同的4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。A.勞動者的在本單位工作的年限B.勞動者的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的經(jīng)營狀況5.競業(yè)限制協(xié)議的適用對象通常包括（）。A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.核心業(yè)務(wù)人員D.普通員工6.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.工資結(jié)算周期最長不超過30日C.用人單位可以隨時(shí)解除用工D.不繳納社會保險(xiǎn)7.用人單位違反勞動合同法規(guī)定的行為可能包括（）。A.未及時(shí)足額支付工資B.未依法繳納社會保險(xiǎn)C.強(qiáng)制加班D.限制勞動者人身自由8.勞動合同的變更需滿足的條件包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律法規(guī)C.不損害勞動者合法權(quán)益D.書面變更協(xié)議9.勞動者享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.提出批評、建議的權(quán)利10.用人單位在裁員時(shí)需遵循的程序包括（）。A.提前30日向工會或全體職工說明情況B.確定裁減人員名單C.向勞動行政部門報(bào)告D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、判斷題（每題2分，共10題）說明：下列每題判斷對錯。1.用人單位可以單方面降低勞動者的工資。（×）2.勞動合同期滿，若用人單位未表示續(xù)訂，則視為不續(xù)訂。（√）3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（×）4.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。（√）5.非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。（×）6.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。（×）7.競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（√）8.用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，需支付不低于工資150%的報(bào)酬。（√）9.勞動合同中約定了違約金，勞動者違反約定的，需支付違約金。（√）10.用人單位因經(jīng)營不善破產(chǎn)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）說明：簡要回答下列問題。1.簡述勞動合同的必備條款有哪些？2.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同？3.競業(yè)限制協(xié)議的簽訂需滿足哪些條件？4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：根據(jù)案例內(nèi)容，回答問題。1.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤被公司解雇，公司稱其“不符合錄用條件”。小王認(rèn)為公司未提前告知解雇理由，遂申請勞動仲裁。請問：-公司解雇小王的程序是否合法？-小王可以要求公司支付哪些賠償？2.案例：某制造業(yè)企業(yè)因市場變化，決定裁員50人。公司僅提前10日通知員工，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問：-公司裁員程序存在哪些問題？-被裁員員工可以采取哪些法律措施？答案及解析一、單選題1.C解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在裁減人員前，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況。3.C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.D解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.B解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過二年。6.D解析：《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.A解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過三十日。9.A解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。10.B解析：《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、多選題1.A、B、C解析：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。個體工商戶不屬于用人單位主體。2.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3.A、B、C解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.A、B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.A、B、C解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6.A、B、C解析：《勞動合同法》第六十九條至第七十一條規(guī)定，非全日制用工，是指以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工的工資結(jié)算周期最長不得超過三十日。非全日制用工以完成定崗定員定編為前提，不屬于全日制用工范疇。7.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第三條至第五條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。10.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在裁減人員前，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三、判斷題1.×解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。2.√解析：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，勞動合同終止。3.×解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.√解析：《勞動合同法》第二十二條條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5.×解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同；勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。6.×解析：《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.√解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。8.√解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。9.√解析：《勞動合同法》第二十五條條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。10.×解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、簡答題1.勞動合同的必備條款包括：-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；-勞動合同期限；-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動報(bào)酬；-社會保險(xiǎn)；-勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.勞動者在以下情況下可以立即解除勞動合同：-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；-用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；-勞動者被迫解除勞動合同的。3.競業(yè)限制協(xié)議的簽訂需滿足以下條件：-適用對象限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；-競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；-用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別：-非全日制用工以完成一定工作任務(wù)為期限，全日制用工以一定期限為合同期限；-非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工必須以書面形式訂立；-非全日制用工不得約定試用期，全日制用工可以約定試用期；-非全日制用工的工資結(jié)算周期最長不得超過30日，全日制用工的工資結(jié)算周期由雙方約定。五、案例分析題1.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤被公司解雇，公司稱其“不符合錄用條件”。小王認(rèn)為公司未提前告知解雇理由，遂申請勞動仲裁。請問：-公司解雇小王的程序是否合法？公司解雇小王的程序不合法。