員工激勵2026年特別津貼協(xié)議甲方（激勵主體）：____________________乙方（激勵對象）：____________________鑒于甲方為了激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，特制定本激勵協(xié)議。現(xiàn)就甲方給予乙方2026年度特別津貼的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、激勵對象1.乙方為甲方在職員工，符合以下條件之一：（1）在2025年度為公司做出突出貢獻，對公司發(fā)展有重大貢獻的員工；（2）在2025年度完成公司年度任務(wù)，業(yè)績突出的員工；（3）在2025年度表現(xiàn)優(yōu)異，具備優(yōu)秀團隊協(xié)作精神的員工。二、激勵金額及發(fā)放方式1.甲方根據(jù)乙方在2025年度的表現(xiàn)，給予乙方2026年度特別津貼，具體金額如下：（1）一等獎：______元；（2）二等獎：______元；（3）三等獎：______元；（4）優(yōu)秀獎：______元。2.特別津貼的發(fā)放方式如下：（1）特別津貼于2026年第一季度末前一次性發(fā)放給乙方；（2）特別津貼的發(fā)放以人民幣計價，支付給乙方指定的銀行賬戶。三、激勵條件及考核標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將根據(jù)以下條件對乙方進行考核：（1）工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；（2）團隊協(xié)作：包括團隊精神、溝通能力、協(xié)作意識等方面；（3）創(chuàng)新能力：包括提出創(chuàng)新性建議、改進工作流程等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作表現(xiàn)：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行考核；（2）團隊協(xié)作：根據(jù)團隊績效進行考核；（3）創(chuàng)新能力：根據(jù)創(chuàng)新成果進行考核。四、激勵協(xié)議的終止與解除1.乙方在激勵期間，如有以下情形之一，甲方有權(quán)終止本激勵協(xié)議：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）因個人原因?qū)е鹿纠媸軗p的；（3）被公司辭退或解除勞動合同的。2.甲方在激勵期間，如有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本激勵協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付特別津貼的；（2）甲方違反本協(xié)議其他約定的。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________