2026年南通職業(yè)大學(xué)單招綜合素質(zhì)考試參考題庫附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕駛私家車在高速公路上行駛時，突然發(fā)現(xiàn)前方有一起交通事故，導(dǎo)致交通堵塞。為盡快通過，張某選擇在應(yīng)急車道上行駛，結(jié)果與一輛正在倒車的貨車相撞，造成車輛損壞。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，張某的行為屬于()。A、正當(dāng)防衛(wèi)B、緊急避險C、違法行為D、意外事件答案：C解析：張某在高速公路應(yīng)急車道上行駛違反了《中華人民共和國道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責(zé)任。緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。張某的行為并非為了避險，而是違反交通規(guī)則，故不屬于緊急避險。意外事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。張某的行為有明確的法律規(guī)定，不屬于意外事件。因此，張某的行為屬于違法行為。2．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償。李某辯稱設(shè)備損壞是因設(shè)備本身質(zhì)量問題，并非操作失誤。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某要證明設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題而非操作失誤，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)舉證責(zé)任B、免除舉證責(zé)任C、與公司協(xié)商解決D、由法官自行判斷答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。李某主張設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。若無法提供充分證據(jù)證明設(shè)備存在質(zhì)量問題，則需承擔(dān)操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞的責(zé)任。因此，李某需要證明設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題而非操作失誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。3．某市圖書館舉辦了一場古典文學(xué)講座，邀請了著名學(xué)者王某主講。講座期間，部分聽眾因?qū)χv座內(nèi)容不滿，多次打斷王某的演講，并要求王某立即回答他們的質(zhì)疑。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，這些聽眾的行為屬于()。A、言論自由的表現(xiàn)B、行使監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)C、擾亂公共秩序的行為D、學(xué)術(shù)討論的常態(tài)答案：C解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，擾亂文化、體育等大型群眾性活動秩序的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聽眾多次打斷演講并要求王某立即回答質(zhì)疑，屬于擾亂公共秩序的行為。言論自由和監(jiān)督權(quán)應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)行使，不得損害國家、社會、集體利益和其他公民的合法權(quán)益。因此，這些聽眾的行為屬于擾亂公共秩序的行為。4．某小學(xué)教師張某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某多次抄襲作業(yè)，為避免影響其他學(xué)生的學(xué)習(xí)進度，張某當(dāng)場撕毀了李某的作業(yè)本，并要求李某放學(xué)后到辦公室接受批評教育。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，張某的行為()。A、符合教育要求B、侵犯了李某的受教育權(quán)C、屬于正當(dāng)教育手段D、未違反教師職業(yè)道德答案：B解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生受教育的權(quán)利，關(guān)心、愛護學(xué)生，不得違反國家規(guī)定開除、變相開除學(xué)生。張某撕毀李某的作業(yè)本，屬于侵犯李某的受教育權(quán)的行為。教師應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞浇逃龑W(xué)生，不得采取暴力或歧視性手段。因此，張某的行為侵犯了李某的受教育權(quán)。5．某公司為提高員工工作效率，要求所有員工必須使用公司統(tǒng)一配發(fā)的辦公軟件。員工王某因個人習(xí)慣，堅持使用自己熟悉的第三方軟件，并認為公司要求不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法()。A、完全合法B、部分合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密義務(wù)、補充保險和福利待遇等事項，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，屬于對員工工作方式的限制，若該要求不合理或未與員工協(xié)商一致，可能違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因此，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法可能不合法。6．某博物館展出了古代青銅器，參觀者張某在觀看時因好奇觸碰了展品，導(dǎo)致展品損壞。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)()。A、向博物館支付展品修復(fù)費用B、向博物館道歉即可C、無需承擔(dān)責(zé)任D、由博物館自行承擔(dān)損失答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某因過錯觸碰展品導(dǎo)致?lián)p壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，向博物館支付展品修復(fù)費用。因此，張某應(yīng)當(dāng)向博物館支付展品修復(fù)費用。7．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求李某賠償損失。李某辯稱事故是因同事王某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，而非自身操作失誤。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某要證明事故是因同事王某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)舉證責(zé)任B、免除舉證責(zé)任C、與公司協(xié)商解決D、由法官自行判斷答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。李某主張事故是因同事王某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。若無法提供充分證據(jù)證明同事王某的指導(dǎo)錯誤是事故的原因，則需承擔(dān)自身操作失誤的責(zé)任。因此，李某需要證明事故是因同事王某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。8．某市圖書館舉辦了一場古典文學(xué)講座，邀請了著名學(xué)者王某主講。講座期間，部分聽眾因?qū)χv座內(nèi)容不滿，多次打斷王某的演講，并要求王某立即回答他們的質(zhì)疑。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，這些聽眾的行為屬于()。A、言論自由的表現(xiàn)B、行使監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)C、擾亂公共秩序的行為D、學(xué)術(shù)討論的常態(tài)答案：C解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，擾亂文化、體育等大型群眾性活動秩序的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聽眾多次打斷演講并要求王某立即回答質(zhì)疑，屬于擾亂公共秩序的行為。言論自由和監(jiān)督權(quán)應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)行使，不得損害國家、社會、集體利益和其他公民的合法權(quán)益。因此，這些聽眾的行為屬于擾亂公共秩序的行為。9．某小學(xué)教師張某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某多次抄襲作業(yè)，為盡快結(jié)束課堂，張某要求李某放學(xué)后到辦公室接受批評教育，并當(dāng)場將李某的作業(yè)本交給其他學(xué)生傳閱，以示警告。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，張某的行為()。A、符合教育要求B、侵犯了李某的人格尊嚴C、屬于正當(dāng)教育手段D、未違反教師職業(yè)道德答案：B解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生的人格尊嚴，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。張某將李某的作業(yè)本交給其他學(xué)生傳閱，以示警告，屬于侵犯李某的人格尊嚴的行為。教師應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞浇逃龑W(xué)生，不得采取暴力或歧視性手段。因此，張某的行為侵犯了李某的人格尊嚴。10．某公司為提高員工工作效率，要求所有員工必須使用公司統(tǒng)一配發(fā)的辦公軟件。員工王某因個人習(xí)慣，堅持使用自己熟悉的第三方軟件，并認為公司要求不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法()。A、完全合法B、部分合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密義務(wù)、補充保險和福利待遇等事項，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，屬于對員工工作方式的限制，若該要求不合理或未與員工協(xié)商一致，可能違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因此，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法可能不合法。11．李某因身體不適前往醫(yī)院就診，醫(yī)生在詢問病史時得知李某近期經(jīng)常熬夜加班，工作壓力大，便建議李某調(diào)整生活方式，并開具了相應(yīng)的藥物。根據(jù)《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)生的做法體現(xiàn)了()。A、疾病預(yù)防原則B、治療優(yōu)先原則C、知情同意原則D、有利原則答案：A解析：《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》第五十一條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強健康教育，開展疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)。醫(yī)生在詢問病史時得知李某近期經(jīng)常熬夜加班，工作壓力大，便建議李某調(diào)整生活方式，并開具了相應(yīng)的藥物，屬于疾病預(yù)防的行為。治療優(yōu)先原則是指在對患者進行治療時，優(yōu)先考慮治療手段的有效性和安全性。知情同意原則是指醫(yī)務(wù)人員在診療過程中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和治療方案，并取得患者的同意。有利原則是指醫(yī)務(wù)人員的診療行為應(yīng)當(dāng)有利于患者的健康。因此，醫(yī)生的做法體現(xiàn)了疾病預(yù)防原則。12．某企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，決定將生產(chǎn)線遷移至勞動力成本更低的地區(qū)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在進行生產(chǎn)線遷移時，應(yīng)當(dāng)()。A、優(yōu)先考慮員工利益B、無需告知員工C、與員工協(xié)商一致D、由企業(yè)自主決定答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或者其他客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)在進行生產(chǎn)線遷移時，屬于可能影響員工工作的重大事項，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，保障員工的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。13．某科技公司研發(fā)了一種新型生物技術(shù)產(chǎn)品，該產(chǎn)品具有潛在的醫(yī)療應(yīng)用價值。根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》的相關(guān)規(guī)定，該科技公司的行為屬于()。A、商業(yè)行為B、違法行為C、科技創(chuàng)新行為D、投機行為答案：C解析：《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》第四條規(guī)定，國家鼓勵和支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個人等開展科技創(chuàng)新活動。該科技公司的行為屬于研發(fā)新型生物技術(shù)產(chǎn)品，具有潛在的醫(yī)療應(yīng)用價值，屬于科技創(chuàng)新行為。商業(yè)行為是指企業(yè)為獲取利潤而進行的經(jīng)營活動。違法行為是指違反法律、法規(guī)的行為。投機行為是指為了獲取短期利益而進行的冒險行為。因此，該科技公司的行為屬于科技創(chuàng)新行為。14．某市為促進經(jīng)濟發(fā)展，決定加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，并出臺了一系列優(yōu)惠政策。根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》的相關(guān)要求，該市的做法體現(xiàn)了()。A、經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先原則B、科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略C、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、綠色發(fā)展理念答案：B解析：《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》中明確提出，要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。該市加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，并出臺了一系列優(yōu)惠政策，體現(xiàn)了科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先原則是指在經(jīng)濟建設(shè)中，優(yōu)先考慮經(jīng)濟發(fā)展。區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展原則是指促進不同地區(qū)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。綠色發(fā)展理念是指在經(jīng)濟建設(shè)中，注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。因此，該市的做法體現(xiàn)了科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。15．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求張某賠償損失。張某辯稱事故是因同事李某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，而非自身操作失誤。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某要證明事故是因同事李某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)舉證責(zé)任B、免除舉證責(zé)任C、與公司協(xié)商解決D、由法官自行判斷答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。張某主張事故是因同事李某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。若無法提供充分證據(jù)證明同事李某的指導(dǎo)錯誤是事故的原因，則需承擔(dān)自身操作失誤的責(zé)任。因此，張某需要證明事故是因同事李某的指導(dǎo)錯誤導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。16．某小學(xué)教師王某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某多次抄襲作業(yè)，為盡快結(jié)束課堂，王某要求李某放學(xué)后到辦公室接受批評教育，并當(dāng)場將李某的作業(yè)本交給其他學(xué)生傳閱，以示警告。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，王某的行為()。A、符合教育要求B、侵犯了李某的人格尊嚴C、屬于正當(dāng)教育手段D、未違反教師職業(yè)道德答案：B解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生的人格尊嚴，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。王某將李某的作業(yè)本交給其他學(xué)生傳閱，以示警告，屬于侵犯李某的人格尊嚴的行為。教師應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞浇逃龑W(xué)生，不得采取暴力或歧視性手段。因此，王某的行為侵犯了李某的人格尊嚴。17．某市圖書館舉辦了一場古典文學(xué)講座，邀請了著名學(xué)者王某主講。講座期間，部分聽眾因?qū)χv座內(nèi)容不滿，多次打斷王某的演講，并要求王某立即回答他們的質(zhì)疑。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，這些聽眾的行為屬于()。A、言論自由的表現(xiàn)B、行使監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)C、擾亂公共秩序的行為D、學(xué)術(shù)討論的常態(tài)答案：C解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，擾亂文化、體育等大型群眾性活動秩序的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聽眾多次打斷演講并要求王某立即回答質(zhì)疑，屬于擾亂公共秩序的行為。言論自由和監(jiān)督權(quán)應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)行使，不得損害國家、社會、集體利益和其他公民的合法權(quán)益。因此，這些聽眾的行為屬于擾亂公共秩序的行為。18．某公司為提高員工工作效率，要求所有員工必須使用公司統(tǒng)一配發(fā)的辦公軟件。員工王某因個人習(xí)慣，堅持使用自己熟悉的第三方軟件，并認為公司要求不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法()。A、完全合法B、部分合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密義務(wù)、補充保險和福利待遇等事項，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，屬于對員工工作方式的限制，若該要求不合理或未與員工協(xié)商一致，可能違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因此，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法可能不合法。19．某小學(xué)教師張某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某多次抄襲作業(yè)，為避免影響其他學(xué)生的學(xué)習(xí)進度，張某當(dāng)場撕毀了李某的作業(yè)本，并要求李某放學(xué)后到辦公室接受批評教育。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，張某的行為()。A、符合教育要求B、侵犯了李某的受教育權(quán)C、屬于正當(dāng)教育手段D、未違反教師職業(yè)道德答案：B解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生受教育的權(quán)利，關(guān)心、愛護學(xué)生，不得違反國家規(guī)定開除、變相開除學(xué)生。張某撕毀李某的作業(yè)本，屬于侵犯李某的受教育權(quán)的行為。教師應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞浇逃龑W(xué)生，不得采取暴力或歧視性手段。因此，張某的行為侵犯了李某的受教育權(quán)。20．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求李某賠償損失。李某辯稱事故是因設(shè)備本身質(zhì)量問題，并非操作失誤。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某要證明設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題而非操作失誤，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)舉證責(zé)任B、免除舉證責(zé)任C、與公司協(xié)商解決D、由法官自行判斷答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。李某主張設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。若無法提供充分證據(jù)證明設(shè)備存在質(zhì)量問題，則需承擔(dān)操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞的責(zé)任。因此，李某需要證明設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題而非操作失誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。二、多選題1．某公司為提高產(chǎn)品競爭力，決定對生產(chǎn)線進行自動化改造。改造過程中，部分員工因擔(dān)心失業(yè)而消極怠工，抵制自動化改造。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司在進行自動化改造時應(yīng)當(dāng)()。A、與員工協(xié)商一致B、優(yōu)先考慮員工利益C、依法保障員工權(quán)益D、無條件推進自動化改造答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司在進行自動化改造時應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。B項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)兼顧自身發(fā)展和員工利益，但并非優(yōu)先考慮員工利益。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司在進行自動化改造時應(yīng)當(dāng)依法保障員工權(quán)益。D項錯誤，公司推進自動化改造應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，并非無條件推進。故選AC。2．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市負責(zé)人以“商品已經(jīng)過保質(zhì)期”為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定，張某()。A、可以要求超市退貨B、可以要求超市賠償損失C、可以要求超市更換商品D、必須接受商品并支付全款答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十九條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。超市拒絕退貨屬于欺詐行為，張某可以要求超市賠償損失。C項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)負責(zé)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等。張某可以要求超市更換商品。D項錯誤，超市提供的商品存在質(zhì)量問題，張某有權(quán)要求退貨或者要求超市履行其他義務(wù)，并非必須接受商品并支付全款。故選ABC。3．李某在街頭被一名陌生男子持刀搶劫，他奮力反抗并成功脫身，但財物損失慘重。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于()。A、正當(dāng)防衛(wèi)B、緊急避險C、自助行為D、意外事件答案：A解析：A項正確，《中華人民共和國刑法》第二十條規(guī)定，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負刑事責(zé)任。李某在街頭被一名陌生男子持刀搶劫，他奮力反抗屬于正當(dāng)防衛(wèi)。B項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。李某的行為不屬于緊急避險。C項錯誤，自助行為是指權(quán)利人受到正在進行的不法侵害，為保護自己的權(quán)利，在不法侵害結(jié)束后采取的適當(dāng)行為。李某的行為屬于正在進行的正當(dāng)防衛(wèi)，不屬于自助行為。D項錯誤，意外事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。李某的行為不屬于意外事件。故選A。4．王某在社交媒體上發(fā)布了一條關(guān)于某公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的負面信息，引發(fā)大量網(wǎng)友關(guān)注。某公司得知后，要求王某刪除信息，并公開道歉。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，王某()。A、有權(quán)發(fā)布信息B、無權(quán)發(fā)布信息C、應(yīng)當(dāng)刪除信息D、應(yīng)當(dāng)公開道歉答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。王某發(fā)布關(guān)于某公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的信息，屬于行使言論自由的權(quán)利。B項錯誤，王某有權(quán)發(fā)布信息。C項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。某公司應(yīng)當(dāng)證明王某發(fā)布的信息存在虛假成分且侵害了其名譽權(quán)，才能要求王某刪除信息。D項錯誤，某公司應(yīng)當(dāng)證明王某發(fā)布的信息存在虛假成分且侵害了其名譽權(quán)，才能要求王某公開道歉。故選AD。5．某市為刺激經(jīng)濟增長，決定降低銀行存貸款利率，并增加貨幣供應(yīng)量。根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的相關(guān)規(guī)定，該市的做法屬于()。A、貨幣政策B、財政政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：A解析：A項正確，《中華人民共和國中國人民銀行法》第四條規(guī)定，中國人民銀行履行下列職責(zé)：（一）發(fā)布與履行職責(zé)有關(guān)的命令和規(guī)章；（二）依法制定和實施貨幣政策；（三）監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場和銀行間債券市場、外匯市場、黃金市場；……該市的做法屬于貨幣政策。B項錯誤，財政政策是指國家通過調(diào)整財政收支關(guān)系來影響經(jīng)濟運行的政策。C項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策是指國家通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來影響經(jīng)濟運行的政策。D項錯誤，區(qū)域政策是指國家通過調(diào)整區(qū)域發(fā)展關(guān)系來影響經(jīng)濟運行的政策。故選A。6．李某在應(yīng)聘時，被要求提供學(xué)歷證書原件進行核驗。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位()。A、可以要求李某提供學(xué)歷證書原件B、必須對李某的學(xué)歷證書進行核驗C、無權(quán)要求李某提供學(xué)歷證書原件D、可以要求李某提供學(xué)歷證書復(fù)印件答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。但用人單位有權(quán)要求勞動者提供學(xué)歷證書原件進行核驗。B項錯誤，用人單位必須對李某的學(xué)歷證書進行核驗的說法過于絕對。C項錯誤，用人單位無權(quán)要求李某提供學(xué)歷證書原件的說法錯誤。D項正確，用人單位可以要求李某提供學(xué)歷證書復(fù)印件。故選AD。7．某公司員工王某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求王某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，王某()。A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、可以免除賠償責(zé)任C、應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任D、應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失大小承擔(dān)賠償責(zé)任答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。王某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失大小承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度和損失大小承擔(dān)賠償責(zé)任，并非無條件承擔(dān)賠償責(zé)任。B項錯誤，王某應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度和損失大小承擔(dān)賠償責(zé)任，并非可以免除賠償責(zé)任。故選CD。8．某公司為提高員工工作效率，要求所有員工必須使用公司統(tǒng)一配發(fā)的辦公軟件。員工李某因個人習(xí)慣，堅持使用自己熟悉的第三方軟件，并認為公司要求不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法()。A、完全合法B、部分合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密義務(wù)、補充保險和福利待遇等事項，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，屬于對員工工作方式的限制，若該要求不合理或未與員工協(xié)商一致，可能違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。D項正確，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法需要經(jīng)員工同意。A項錯誤，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法可能不合法。B項錯誤，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法并非部分合法，而是可能不合法。故選CD。9．某市環(huán)保部門在對一家化工廠進行環(huán)境檢查時，發(fā)現(xiàn)該廠存在嚴重的污染問題，但未立即采取強制措施，而是多次要求該廠自行整改。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，該市環(huán)保部門的做法()。A、符合行政處罰程序B、可能存在程序違法C、屬于合法的行政指導(dǎo)D、應(yīng)當(dāng)立即采取強制措施答案：AB解析：A項錯誤，《中華人民共和國行政處罰法》第三十三條規(guī)定，違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。當(dāng)事人有主動消除或者減輕違法行為危害后果表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰。違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。該廠存在嚴重的污染問題，不屬于輕微違法行為。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。該市環(huán)保部門多次要求該廠自行整改，未立即采取強制措施，可能存在程序違法。C項錯誤，行政指導(dǎo)是行政機關(guān)為實現(xiàn)一定行政目的，向行政相對人發(fā)出指導(dǎo)性意見或建議的行為，不具有強制力。該市環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)依法采取行政處罰措施，而非行政指導(dǎo)。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機關(guān)，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……該市環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)立即采取強制措施，防止污染問題進一步惡化。故選ABD。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。張某辯稱事故是因設(shè)備本身質(zhì)量問題，并非自身操作失誤。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，張某要證明設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題而非操作失誤，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)舉證責(zé)任B、免除舉證責(zé)任C、提供設(shè)備維修記錄D、提供設(shè)備質(zhì)量檢測報告答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國民法典》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。張某主張設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)支持其主張。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某需要承擔(dān)舉證責(zé)任。C項正確，設(shè)備維修記錄可以證明設(shè)備是否存在質(zhì)量問題。D項正確，設(shè)備質(zhì)量檢測報告可以證明設(shè)備是否存在質(zhì)量問題。因此，張某需要提供設(shè)備維修記錄或設(shè)備質(zhì)量檢測報告來支持其主張。故選CD。11．某市為促進經(jīng)濟發(fā)展，決定加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，并出臺了一系列優(yōu)惠政策。根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》的相關(guān)要求，該市的做法體現(xiàn)了()。A、經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先原則B、科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略C、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、綠色發(fā)展理念答案：BD解析：A項錯誤，該市的做法體現(xiàn)了科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，而非經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先原則。B項正確，《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》中明確提出，要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。該市加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，并出臺了一系列優(yōu)惠政策，體現(xiàn)了科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。C項錯誤，該市的做法體現(xiàn)了科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，而非區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展原則。D項正確，綠色發(fā)展理念是指在經(jīng)濟建設(shè)中，注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。該市的做法有利于促進科技創(chuàng)新和綠色發(fā)展，體現(xiàn)了綠色發(fā)展理念。故選BD。12．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求李某賠償損失。李某辯稱事故是因設(shè)備本身質(zhì)量問題，并非操作失誤。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某要證明設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題而非操作失誤，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)舉證責(zé)任B、免除舉證責(zé)任C、提供設(shè)備維修記錄D、提供設(shè)備質(zhì)量檢測報告答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國民法典》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。李某主張設(shè)備損壞是因質(zhì)量問題，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)支持其主張。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某需要承擔(dān)舉證責(zé)任。C項正確，設(shè)備維修記錄可以證明設(shè)備是否存在質(zhì)量問題。D項正確，設(shè)備質(zhì)量檢測報告可以證明設(shè)備是否存在質(zhì)量問題。因此，李某需要提供設(shè)備維修記錄或設(shè)備質(zhì)量檢測報告來支持其主張。故選CD。13．某小學(xué)教師王某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某多次抄襲作業(yè)，為盡快結(jié)束課堂，王某要求李某放學(xué)后到辦公室接受批評教育，并當(dāng)場將李某的作業(yè)本交給其他學(xué)生傳閱，以示警告。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，王某的行為()。A、符合教育要求B、侵犯了李某的人格尊嚴C、屬于正當(dāng)教育手段D、未違反教師職業(yè)道德答案：B解析：A項錯誤，王某的行為不符合教育要求。B項正確，《中華人民共和國未成年人保護法》第二十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生的人格尊嚴，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。王某將李某的作業(yè)本交給其他學(xué)生傳閱，以示警告，屬于侵犯李某的人格尊嚴的行為。C項錯誤，王某的行為不屬于正當(dāng)教育手段。D項錯誤，王某的行為違反了教師職業(yè)道德。故選B。14．某市圖書館舉辦了一場古典文學(xué)講座，邀請了著名學(xué)者王某主講。講座期間，部分聽眾因?qū)χv座內(nèi)容不滿，多次打斷王某的演講，并要求王某立即回答他們的質(zhì)疑。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，這些聽眾的行為屬于()。A、言論自由的表現(xiàn)B、行使監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)C、擾亂公共秩序的行為D、學(xué)術(shù)討論的常態(tài)答案：CD解析：A項錯誤，這些聽眾的行為不屬于言論自由的表現(xiàn)。B項錯誤，這些聽眾的行為不屬于行使監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。C項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，擾亂文化、體育等大型群眾性活動秩序的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聽眾多次打斷演講并要求王某立即回答質(zhì)疑，屬于擾亂公共秩序的行為。D項錯誤，這些聽眾的行為不屬于學(xué)術(shù)討論的常態(tài)。故選CD。15．某公司為提高員工工作效率，要求所有員工必須使用公司統(tǒng)一配發(fā)的辦公軟件。員工李某因個人習(xí)慣，堅持使用自己熟悉的第三方軟件，并認為公司要求不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法()。A、完全合法B、部分合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密義務(wù)、補充保險和福利待遇等事項，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，屬于對員工工作方式的限制，若該要求不合理或未與員工協(xié)商一致，可能違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。D項正確，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法需要經(jīng)員工同意。A項錯誤，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法可能不合法。B項錯誤，公司要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的做法并非部分合法，而是可能不合法。故選CD。三、判斷題1．《中華人民共和國刑法》規(guī)定，已滿十六周歲的自然人應(yīng)當(dāng)對自己的犯罪行為負刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。因此，題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。()答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者同意、追認；實施民事法律行為造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，其實施的民事法律行為無效。因此，題干表述正確。3．在公共場所吸煙，只要不引起他人不適，就不屬于違法行為。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國吸煙暫行規(guī)定》規(guī)定，禁止在室內(nèi)公共場所吸煙。在公共場所吸煙，即使不引起他人不適，也屬于違法行為。因此，題干表述錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而發(fā)生危害社會的結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。()答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而發(fā)生危害社會的結(jié)果的，是過失犯罪。過失犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。因此，題干表述正確。5．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者