勞動(dòng)仲裁法律文件寫(xiě)作模板勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的核心途徑，法律文件的規(guī)范性與專(zhuān)業(yè)性直接影響仲裁請(qǐng)求的表達(dá)效果及權(quán)益實(shí)現(xiàn)。一份邏輯清晰、依據(jù)充分的仲裁文書(shū)，能幫助仲裁庭快速厘清爭(zhēng)議焦點(diǎn)，為權(quán)益主張筑牢基礎(chǔ)。以下結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供核心法律文件的寫(xiě)作模板與要點(diǎn)解析。一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（申請(qǐng)人用）（一）文書(shū)結(jié)構(gòu)與內(nèi)容要點(diǎn)1.標(biāo)題：居中寫(xiě)明“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)”。2.申請(qǐng)人信息：姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系電話；若為用人單位，需注明名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、地址、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系電話。3.被申請(qǐng)人信息：個(gè)人需寫(xiě)明姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系電話；單位需寫(xiě)明名稱、地址、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系電話（需與工商登記或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)信息一致）。4.仲裁請(qǐng)求：需具體、明確、可執(zhí)行，避免模糊表述。例如：裁決被申請(qǐng)人支付202X年X月至X月拖欠的工資XX元；裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金XX元；裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳202X年X月至X月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（或賠償社保損失XX元）。5.事實(shí)與理由：結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除/終止的時(shí)間線，闡述爭(zhēng)議核心事實(shí)（如入職時(shí)間、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠/違法解除等行為），并援引法律依據(jù)（如《勞動(dòng)合同法》第30條、第46條等）支撐請(qǐng)求。語(yǔ)言需簡(jiǎn)潔，避免冗余細(xì)節(jié)。6.證據(jù)及來(lái)源：簡(jiǎn)要列舉關(guān)鍵證據(jù)（如“勞動(dòng)合同原件1份，證明勞動(dòng)關(guān)系；工資銀行流水1份，證明工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠事實(shí)”），若證據(jù)較多，可另附《證據(jù)清單》。7.此致：下一行頂格寫(xiě)“XX市（區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)”。8.簽名/蓋章：申請(qǐng)人為個(gè)人需手寫(xiě)簽名，為單位需加蓋公章，并注明申請(qǐng)日期。（二）示例（簡(jiǎn)化版）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：張三，男，35歲，住址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，電話：XXX-XXXXXXX。被申請(qǐng)人：XX科技有限公司，地址：XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理，電話：XXX-XXXXXXX。仲裁請(qǐng)求：1.裁決被申請(qǐng)人支付2023年10月至12月拖欠的工資____元；2.裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金____元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2021年5月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任軟件工程師，月工資____元，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2023年10月起，被申請(qǐng)人以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拖欠工資，且于2023年12月20日無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條（勞動(dòng)報(bào)酬支付）、第四十八條（違法解除賠償），被申請(qǐng)人的行為已違反法律規(guī)定，故提出上述請(qǐng)求。證據(jù)及來(lái)源：1.勞動(dòng)合同原件1份（申請(qǐng)人持有），證明勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)；2.工資銀行流水（XX銀行出具），證明工資拖欠事實(shí)；3.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（被申請(qǐng)人出具），證明違法解除行為。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名）：張三2024年X月X日（三）注意事項(xiàng)仲裁請(qǐng)求需“合法+合理”：例如主張工資需有明確的拖欠周期、金額計(jì)算依據(jù)；主張賠償金需符合“違法解除”的法定情形。事實(shí)表述需“客觀+關(guān)聯(lián)”：僅陳述與仲裁請(qǐng)求直接相關(guān)的事實(shí)，避免無(wú)關(guān)細(xì)節(jié)（如同事矛盾、工作瑣事等）。法律依據(jù)需“精準(zhǔn)+對(duì)應(yīng)”：引用條款需與請(qǐng)求事項(xiàng)匹配（如拖欠工資對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第30條，解除賠償對(duì)應(yīng)第47、87條）。二、證據(jù)清單（通用）（一）文書(shū)結(jié)構(gòu)與內(nèi)容要點(diǎn)1.標(biāo)題：居中寫(xiě)明“證據(jù)清單”。2.序號(hào)：按證據(jù)提交順序編號(hào)。3.證據(jù)名稱：明確證據(jù)載體（如“勞動(dòng)合同”“工資條”“考勤記錄”“微信聊天記錄截圖”等）。4.證據(jù)來(lái)源：說(shuō)明證據(jù)獲取方式（如“申請(qǐng)人自行保存”“被申請(qǐng)人出具”“第三方機(jī)構(gòu)（銀行、社保局）提供”）。5.證明對(duì)象：清晰說(shuō)明該證據(jù)擬證明的事實(shí)（如“證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間”“證明被申請(qǐng)人拖欠工資的金額”“證明加班事實(shí)”）。6.頁(yè)數(shù)：注明該證據(jù)的總頁(yè)數(shù)（如“共3頁(yè)”）。（二）示例（簡(jiǎn)化版）證據(jù)清單序號(hào)證據(jù)名稱證據(jù)來(lái)源證明對(duì)象頁(yè)數(shù)--------------------------------------------------------------------------1勞動(dòng)合同申請(qǐng)人持有證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)22工資銀行流水XX銀行出具證明2023年10-12月工資未發(fā)放33解除通知書(shū)被申請(qǐng)人出具證明被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同14加班打卡記錄公司考勤系統(tǒng)導(dǎo)出證明2023年X月加班事實(shí)5（三）注意事項(xiàng)證據(jù)分類(lèi)：可按“勞動(dòng)關(guān)系建立”“工資報(bào)酬”“解除/終止”“加班/休假”等主題分類(lèi)，便于仲裁庭快速查閱。真實(shí)性保障：復(fù)印件需注明“與原件一致”并簽名/蓋章；電子證據(jù)（如聊天記錄）需提供原始載體核對(duì)，或進(jìn)行公證。關(guān)聯(lián)性篩選：僅提交與仲裁請(qǐng)求直接相關(guān)的證據(jù)，避免堆砌無(wú)關(guān)材料（如與爭(zhēng)議無(wú)關(guān)的工作文件）。三、仲裁答辯書(shū)（被申請(qǐng)人用）（一）文書(shū)結(jié)構(gòu)與內(nèi)容要點(diǎn)1.標(biāo)題：居中寫(xiě)明“仲裁答辯書(shū)”。2.答辯人信息：同仲裁申請(qǐng)書(shū)的“被申請(qǐng)人信息”格式。3.答辯事由：寫(xiě)明“就申請(qǐng)人XXX與答辯人XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：”。4.答辯意見(jiàn)：針對(duì)申請(qǐng)人的每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求逐一回應(yīng)，需包含：事實(shí)反駁：如“申請(qǐng)人主張的‘拖欠工資’不屬實(shí)，2023年10-12月工資未發(fā)放系因其績(jī)效未達(dá)標(biāo)，雙方約定‘績(jī)效不達(dá)標(biāo)則暫緩發(fā)放’”；法律依據(jù)：如“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除），答辯人解除勞動(dòng)合同合法，無(wú)需支付賠償金”；證據(jù)支撐：可簡(jiǎn)要提及“答辯人將提交《績(jī)效考核表》《員工手冊(cè)》等證據(jù)予以證明”。5.此致：同仲裁申請(qǐng)書(shū)格式。6.簽名/蓋章：答辯人為個(gè)人需手寫(xiě)簽名，為單位需加蓋公章，并注明答辯日期。（二）示例（簡(jiǎn)化版）仲裁答辯書(shū)答辯人：XX科技有限公司，地址：XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理，電話：XXX-XXXXXXX。就申請(qǐng)人張三與答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：一、關(guān)于拖欠工資的答辯申請(qǐng)人主張的“2023年10-12月拖欠工資____元”與事實(shí)不符。根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及《績(jī)效管理制度》，申請(qǐng)人2023年第三季度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為“不合格”，雙方約定“績(jī)效不合格的，暫緩發(fā)放當(dāng)季30%工資”，故答辯人未發(fā)放的系績(jī)效工資（金額為4500元），而非“拖欠工資”。二、關(guān)于違法解除的答辯答辯人于2023年12月20日解除勞動(dòng)合同，系因申請(qǐng)人連續(xù)3次績(jī)效不合格，且經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作（答辯人已組織2次專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)（不能勝任工作解除），答辯人解除行為合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。答辯人將提交《績(jī)效考核表》《培訓(xùn)記錄》等證據(jù)，以證明上述事實(shí)。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人（蓋章）：XX科技有限公司2024年X月X日（三）注意事項(xiàng)針對(duì)性回應(yīng)：避免籠統(tǒng)反駁（如“申請(qǐng)人請(qǐng)求無(wú)依據(jù)”），需針對(duì)每個(gè)請(qǐng)求的“事實(shí)、法律、證據(jù)”逐一拆解。證據(jù)前置意識(shí)：答辯中提及的證據(jù)，需確保已準(zhǔn)備齊全并可在仲裁中提交，避免“空口抗辯”。語(yǔ)言客觀性：避免使用攻擊性表述（如“申請(qǐng)人惡意仲裁”），以“事實(shí)+法律”為核心展開(kāi)答辯。四、代理詞（委托代理人用）（一）文書(shū)結(jié)構(gòu)與內(nèi)容要點(diǎn)1.標(biāo)題：居中寫(xiě)明“代理詞”。2.稱謂：頂格寫(xiě)“尊敬的仲裁員：”。3.前言：說(shuō)明代理人身份（如“受申請(qǐng)人XXX委托，XX律師事務(wù)所指派我擔(dān)任其代理人，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)與法律，發(fā)表如下代理意見(jiàn)”）。4.事實(shí)與理由：事實(shí)層面：結(jié)合證據(jù)鏈?zhǔn)崂頎?zhēng)議事實(shí)（如“從勞動(dòng)合同、工資流水、解除通知可證實(shí)，被申請(qǐng)人存在拖欠工資+違法解除的雙重違約行為”）；法律層面：援引法律條文并結(jié)合事實(shí)分析（如“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，被申請(qǐng)人拖欠工資已構(gòu)成違約；結(jié)合第四十八條，其違法解除應(yīng)支付賠償金”）；證據(jù)分析：說(shuō)明關(guān)鍵證據(jù)的證明力（如“工資流水的銀行蓋章可直接證明拖欠金額，解除通知無(wú)合法依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除”）。5.結(jié)語(yǔ)：總結(jié)代理意見(jiàn)，請(qǐng)求仲裁庭支持申請(qǐng)人/答辯人的請(qǐng)求（如“懇請(qǐng)仲裁庭支持申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求”）。6.代理人簽名：注明代理律師姓名、律所名稱、日期。（二）示例（簡(jiǎn)化版）代理詞尊敬的仲裁員：受申請(qǐng)人張三委托，XX律師事務(wù)所指派我擔(dān)任其勞動(dòng)爭(zhēng)議案的代理人。結(jié)合事實(shí)與法律，現(xiàn)發(fā)表代理意見(jiàn)如下：一、事實(shí)層面：被申請(qǐng)人存在拖欠工資及違法解除的違約行為1.勞動(dòng)關(guān)系與工資標(biāo)準(zhǔn)：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》（證據(jù)1）顯示，申請(qǐng)人入職時(shí)間為2021年5月，月工資____元，勞動(dòng)關(guān)系明確。2.工資拖欠事實(shí)：XX銀行出具的工資流水（證據(jù)2）顯示，2023年10-12月無(wú)工資發(fā)放記錄，結(jié)合申請(qǐng)人在職期間的工資發(fā)放規(guī)律（每月15日發(fā)放），足以證明被申請(qǐng)人拖欠工資____元。3.違法解除行為：被申請(qǐng)人出具的《解除通知書(shū)》（證據(jù)3）無(wú)任何合法事由說(shuō)明，且未舉證證明申請(qǐng)人存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的“過(guò)錯(cuò)情形”，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。二、法律層面：被申請(qǐng)人應(yīng)支付工資及賠償金1.拖欠工資的法律后果：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被申請(qǐng)人拖欠行為已構(gòu)成違約，應(yīng)支付拖欠工資____元。2.違法解除的賠償責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。申請(qǐng)人工作年限2年8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3個(gè)月工資（____元/月×3），故賠償金應(yīng)為_(kāi)___元（注：實(shí)際請(qǐng)求需結(jié)合案情調(diào)整，此處為法律邏輯演示）。綜上，懇請(qǐng)仲裁庭支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，裁決被申請(qǐng)人支付拖欠工資____元、賠償金____元。代理人：XXXXX律師事務(wù)所2024年X月X日（三）注意事項(xiàng)邏輯分層：按“事實(shí)→法律→證據(jù)→結(jié)論”的邏輯展開(kāi)，避免內(nèi)容混亂。法律精準(zhǔn)性：引用法律需準(zhǔn)確（如區(qū)分“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”與“賠償金”的適用場(chǎng)景），可結(jié)合地方司法實(shí)踐（如某些地區(qū)對(duì)“未簽合同二倍工資”的時(shí)效認(rèn)定）。重點(diǎn)突出：針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)（如“是否違法解除”“工資是否拖欠”）展開(kāi)論述，避免面面俱到卻無(wú)重點(diǎn)。五、通用寫(xiě)作注意事項(xiàng)1.語(yǔ)言規(guī)范：避免口語(yǔ)化（如“老板耍賴”）或歧義表述（如“工資大概1萬(wàn)多”），使用“截至XX年XX月，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠工資XX元”等精準(zhǔn)表述。2.格式合規(guī)：文書(shū)需使用A4紙打印，簽名/蓋章齊全；提交仲裁委時(shí)，需按要求提供份數(shù)（通常為“被申請(qǐng)人人數(shù)+1”份）。3.時(shí)效與管轄：仲裁申請(qǐng)需在“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)”提出，管轄需符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)