2025年《00167勞動法》勞動爭議模擬測試卷附答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共10題，每題1分，共10分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的字母填寫在答題紙上。）1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度？A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時2.勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期。該試用期的最長期限是？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.用人單位在什么情形下解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁減人員的4.勞動者認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起幾日內(nèi)，決定是否受理？A.5日B.10日C.15日D.30日5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，如果一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院？A.撤銷裁決B.和解C.強制執(zhí)行D.再仲裁6.在勞動爭議處理中，調(diào)解原則意味著？A.當事人必須首先進行調(diào)解B.調(diào)解結果具有強制執(zhí)行力C.調(diào)解必須在仲裁前進行D.即使調(diào)解不成，也不能進行仲裁7.以下哪項不屬于勞動爭議的范疇？A.因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議B.因履行勞動合同發(fā)生的爭議C.因認定勞動者傷殘等級發(fā)生的爭議D.因勞動者退休發(fā)生的養(yǎng)老待遇發(fā)放爭議8.我國《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，保障勞動者在哪些情況下獲得幫助和補償？A.年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育B.年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育C.年老、疾病、死亡、失業(yè)、生育D.年老、傷殘、死亡、失業(yè)、養(yǎng)老9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指？A.勞動合同簽訂之日B.勞動者正式到崗工作之日C.勞動者參加入職培訓之日D.用人單位通知勞動者入職之日10.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的，適用哪一方規(guī)定？A.用人單位與勞動者訂立的勞動合同規(guī)定B.集體合同規(guī)定C.當?shù)刈畹蜆藴室?guī)定D.由用人單位與勞動者協(xié)商確定二、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯誤的填“×”，請將答案填寫在答題紙上。）1.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。2.勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。4.勞動者因工傷事故申請勞動能力鑒定，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。5.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終程序，任何勞動爭議都必須經(jīng)過訴訟才能最終解決。6.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人約定不訂立書面協(xié)議的，勞動關系自雙方當事人實際提供勞動之日起建立。7.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的百分之五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。8.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任，如果該損害是用人單位的過錯造成的。9.勞動爭議的當事人可以直接向人民法院提起訴訟，也可以先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的再向人民法院提起訴訟。10.勞動合同中約定由用人單位承擔的風險責任，如因產(chǎn)品質(zhì)量問題對第三方造成的損害，屬于勞動合同法調(diào)整的范圍。三、簡答題（本部分共3題，每題5分，共15分。請將答案寫在答題紙上。）1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。3.簡述用人單位在招聘廣告中應當注意避免哪些涉及勞動報酬的虛假或模糊承諾。四、案例分析題（本部分共1題，共15分。請將答案寫在答題紙上。）某市甲公司與員工乙簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定每月工資3000元。合同履行一年后，甲公司因業(yè)務調(diào)整，決定將乙調(diào)整為乙工種崗位，并書面通知乙，稱新的崗位工資為2800元，理由是乙工種崗位的市場薪酬水平較低。乙認為甲公司單方面降薪且未與其協(xié)商，違反了勞動合同的約定，也侵犯了其合法權益。乙遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求甲公司恢復原崗位并支付降薪期間的經(jīng)濟補償。甲公司則認為，業(yè)務調(diào)整屬于正常經(jīng)營需要，調(diào)整崗位及相應工資是公司管理權的一部分，且乙在新的崗位上也能勝任工作。請根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，分析回答以下問題：（1）甲公司單方面將乙調(diào)整為乙工種崗位并降低工資的行為是否合法？請說明理由。（2）乙申請勞動仲裁要求恢復原崗位并支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫欠窬哂蟹梢罁?jù)？請說明理由。（3）如果仲裁裁決支持了乙的部分請求，甲公司不服，應當如何行使權利？乙如果對仲裁裁決結果不滿意，又該如何行使權利？試卷答案一、單項選擇題1.C2.C3.B4.B5.C6.A7.C8.A9.B10.B二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×三、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的基本原則：*自愿原則：調(diào)解必須基于雙方當事人的自愿，不得強迫。*合法原則：調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。*公平合理原則：調(diào)解結果應公平合理，體現(xiàn)對雙方利益的平衡。*互利互讓原則：鼓勵雙方當事人相互諒解，主動做出一定讓步。2.勞動爭議仲裁的程序：*申請和受理：勞動者認為自身權益受侵害，向勞動爭議仲裁委員會提交申請書和相關證據(jù)，仲裁委員會在法定期限內(nèi)決定是否受理。*案件審理：包括送達仲裁申請書副本、組織雙方當事人調(diào)解（調(diào)解不成或不愿調(diào)解的）、開庭審理（通知當事人和開庭）、調(diào)查取證等環(huán)節(jié)。*作出裁決：仲裁委員會根據(jù)事實和法律，對勞動爭議案件作出裁決，并制作裁決書。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。*執(zhí)行：當事人應自覺履行裁決。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。3.用人單位在招聘廣告中應當注意避免哪些涉及勞動報酬的虛假或模糊承諾：*避免承諾具體的、遠超市場正常水平或公司薪酬體系的工資、獎金、津貼等，除非有明確的法律依據(jù)或已納入勞動合同。*避免使用模糊的、無法量化的詞語描述勞動報酬，如“高薪”、“優(yōu)厚待遇”等，應明確具體數(shù)額或計算方式。*避免承諾不切實際的晉升或加薪速度、比例。*避免將部分應屬于福利或績效的預期轉化為固定的、有保障的勞動報酬承諾。*招聘廣告中的薪酬承諾不得違反國家的最低工資標準、同工同酬原則以及法律法規(guī)的強制性規(guī)定。四、案例分析題（1）甲公司單方面將乙調(diào)整為乙工種崗位并降低工資的行為不合法。理由如下：*用人單位變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。甲公司單方面變更崗位和工資，未與乙協(xié)商，違反了《勞動法》關于變更勞動合同應當協(xié)商的規(guī)定。*即使業(yè)務調(diào)整需要，變更勞動合同內(nèi)容也應基于客觀情況和合理性，且不得損害勞動者權益。降低工資屬于對乙勞動報酬的重大變更，且新的崗位工資2800元低于原合同約定的3000元，可能構成了對乙經(jīng)濟利益的減損。*用人單位調(diào)整崗位和薪酬，不得違反原勞動合同的約定。如果調(diào)整崗位導致原崗位的工資約定失效，也應當遵循法律規(guī)定和公平原則處理。（2）乙申請勞動仲裁要求恢復原崗位并支付降薪期間的經(jīng)濟補償?shù)恼埱缶哂蟹梢罁?jù)。理由如下：*乙有權在勞動合同期內(nèi)保持其崗位和約定工資的穩(wěn)定性。甲公司單方變更勞動合同內(nèi)容，乙有權拒絕。*根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同；用人單位違反勞動合同約定條件變更勞動合同，勞動者可以要求用人單位恢復原狀。乙要求恢復原崗位是基于甲公司違法變更勞動合同。*如果乙拒絕甲公司的變更要求，甲公司因此解除勞動合同，屬于違法解除，乙有權要求甲公司支付經(jīng)濟補償。如果乙因甲公司違法變更而被迫解除勞動合同，同樣有權要求經(jīng)濟補償。在本案中，乙要求恢復原崗位，實質(zhì)上也是要求維持勞動合同的原始狀態(tài)，甲公司繼續(xù)履行合同。*乙要求支付降薪期間的經(jīng)濟補償，可以理解為要求甲公司在乙實際工作期間，按照原合同約定支