勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議模板范本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在調(diào)解組織主持下，就糾紛事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面和解約定。它兼具高效化解矛盾、降低維權(quán)成本、維護(hù)職場(chǎng)關(guān)系的作用，一份內(nèi)容完備、表述嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮f(xié)議能有效避免后續(xù)糾紛。以下提供規(guī)范模板及實(shí)操要點(diǎn)，供實(shí)務(wù)參考。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、爭(zhēng)議事項(xiàng)概述甲乙雙方因____________________（如“工資支付”“工傷待遇”“解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等）產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)____________________（調(diào)解組織名稱，如“XX企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”“XX街道人民調(diào)解工作室”）調(diào)解，雙方本著平等自愿、合法合規(guī)的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：二、調(diào)解內(nèi)容（一）權(quán)利義務(wù)與責(zé)任厘清1.甲方確認(rèn)____________________（如“已足額支付乙方202X年X月至X月工資”“于____年____月____日前為乙方補(bǔ)繳202X年X月至X月社會(huì)保險(xiǎn)”）；2.乙方確認(rèn)____________________（如“放棄就本次爭(zhēng)議向甲方主張其他賠償/補(bǔ)償?shù)臋?quán)利”“于____年____月____日前辦理離職交接手續(xù)”）。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償約定甲方于____年____月____日前，以____（轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）方式向乙方支付款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________），該款項(xiàng)包含____________________（如“工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、工傷醫(yī)療費(fèi)”等，需明確款項(xiàng)性質(zhì)）。（三）勞動(dòng)關(guān)系處理雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日（解除/存續(xù)/變更為_(kāi)___），乙方承諾自本協(xié)議生效后，不再以任何理由就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)向甲方主張權(quán)利（雙方另有約定除外）。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制（按需約定）1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及爭(zhēng)議處理過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露；2.乙方承諾在____年____月____日前，不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作（若約定競(jìng)業(yè)限制，需同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（五）違約責(zé)任若一方未按本協(xié)議約定期限、方式履行義務(wù)，違約方應(yīng)向守約方支付違約金人民幣_(tái)___元（或按未履行金額的____%支付違約金），并賠償守約方因此產(chǎn)生的全部損失（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等）。（六）爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____（用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/人民法院）申請(qǐng)仲裁/提起訴訟。三、協(xié)議生效與份數(shù)本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，調(diào)解組織留存____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字并按手?。篲___________________日期：____年____月____日調(diào)解組織（蓋章）：____________________調(diào)解員（簽字）：____________________日期：____年____月____日填寫(xiě)說(shuō)明與實(shí)操要點(diǎn)一、主體信息填寫(xiě)甲方需填寫(xiě)全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（企業(yè)必備）、法定代表人姓名及職務(wù)，地址需精確到門(mén)牌號(hào)；乙方需填寫(xiě)本人姓名、身份證號(hào)（確保與身份證件一致）、聯(lián)系地址（建議填寫(xiě)能收到文書(shū)的地址）。二、爭(zhēng)議事項(xiàng)概述需簡(jiǎn)明扼要描述爭(zhēng)議核心，如“2023年3月至5月工資拖欠”“工傷等級(jí)認(rèn)定后待遇支付”，避免模糊表述（如“勞動(dòng)糾紛”），確保與后續(xù)調(diào)解內(nèi)容邏輯一致。三、調(diào)解內(nèi)容細(xì)化（一）權(quán)利義務(wù)條款需區(qū)分“確認(rèn)”與“承諾”：“確認(rèn)”用于事實(shí)性陳述（如已支付工資），“承諾”用于未來(lái)行為約定（如辦理交接）；涉及社保補(bǔ)繳、公積金補(bǔ)繳等行政義務(wù)，需注意：協(xié)議約定不免除用人單位法定責(zé)任，若用人單位未按約定補(bǔ)繳，勞動(dòng)者仍可向社保部門(mén)投訴。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定款項(xiàng)性質(zhì)需明確（如“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+未結(jié)工資”），避免籠統(tǒng)寫(xiě)“補(bǔ)償款”，防止后續(xù)爭(zhēng)議；支付時(shí)間建議明確到具體日期（如“2023年10月15日前”），支付方式優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬（需注明甲方賬戶、乙方收款賬戶信息，或在協(xié)議后附《收款賬戶確認(rèn)書(shū)》）。（三）勞動(dòng)關(guān)系處理解除勞動(dòng)關(guān)系需明確解除日期，若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需確保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動(dòng)合同法》（如N、N+1等）；存續(xù)/變更勞動(dòng)關(guān)系需明確變更內(nèi)容（如崗位調(diào)整、薪資變更），建議附《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》作為附件。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制保密范圍需具體（如“客戶名單、薪酬體系、技術(shù)方案”），避免“一切信息”等模糊表述；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，且需約定每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（建議不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（五）違約責(zé)任違約金金額需合理，若約定按未履行金額比例，建議不超過(guò)20%（過(guò)高可能被法院/仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)整）；損失賠償需明確“律師費(fèi)、訴訟費(fèi)”等可主張的范圍，增強(qiáng)約束力。四、生效與份數(shù)雙方簽字/蓋章（用人單位需加蓋公章，勞動(dòng)者簽字并按手印），調(diào)解組織需蓋章確認(rèn)；份數(shù)建議“甲乙雙方各執(zhí)1份，調(diào)解組織留存1份”，確保糾紛解決后有據(jù)可查。注意事項(xiàng)1.自愿原則：協(xié)議需基于雙方真實(shí)意愿，不得存在欺詐、脅迫或重大誤解，否則可能被撤銷；2.合法性審查：條款不得違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如約定“放棄社保權(quán)益”無(wú)效）；3.條款明確性：避免使用“大概”“盡量”等模糊表述，時(shí)間、金額、履行方式需精確；4.留存?zhèn)浞荩弘p方需妥善保管協(xié)議原件，若涉及轉(zhuǎn)賬，保留銀行流水、收條等憑證；5.后續(xù)履行監(jiān)督：調(diào)解組織可跟蹤協(xié)議履行情況，若一方違約，另一方應(yīng)及時(shí)通過(guò)仲裁或訴訟維權(quán)。示例（簡(jiǎn)化版）甲方：XX科技有限公司乙方：張三爭(zhēng)議事項(xiàng)：2023年6月，乙方因工受傷，雙方就工傷待遇支付產(chǎn)生爭(zhēng)議。調(diào)解內(nèi)容：1.甲方于2023年9月10日前，向乙方支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金合計(jì)5萬(wàn)元；2.雙方勞動(dòng)關(guān)系于20