IT行業(yè)軟件工程師開發(fā)任務(wù)完成率與軟件質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分開發(fā)任務(wù)完成率功能開發(fā)按時(shí)交付率40%95%實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期偏差不超過(guò)1天為滿分，每偏差1天扣2分，最低為0分代碼提交及時(shí)性90%代碼提交符合項(xiàng)目要求的周期內(nèi)為滿分，每延遲提交1次扣3分，最低為0分任務(wù)完成數(shù)量100個(gè)/季度每完成1個(gè)任務(wù)得1分，按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，滿分100分任務(wù)返工率5%返工次數(shù)占比低于5%為滿分，每增加1%扣5分，最低為0分需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)需求變更響應(yīng)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)整的為滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最低為0分軟件質(zhì)量代碼審查通過(guò)率30%98%代碼審查一次性通過(guò)的比例達(dá)到98%為滿分，每降低1%扣2分，最低為0分Bug修復(fù)及時(shí)性3個(gè)工作日內(nèi)Bug報(bào)告后3個(gè)工作日內(nèi)完成修復(fù)的為滿分，每延遲1天扣3分，最低為0分單元測(cè)試覆蓋率80%單元測(cè)試覆蓋率達(dá)到80%為滿分，每降低1%扣1分，最低為0分線上故障率1%線上故障率低于1%為滿分，每增加0.1%扣2分，最低為0分代碼復(fù)雜度平均圈復(fù)雜度低于10所有模塊的平均圈復(fù)雜度低于10為滿分，每高于1扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%問題解決周期不超過(guò)5天與跨部門協(xié)作的問題在5天內(nèi)解決為滿分，每延遲1天扣2分，最低為0分需求理解準(zhǔn)確性需求實(shí)現(xiàn)符合度>95%最終實(shí)現(xiàn)與原始需求符合度超過(guò)95%為滿分，每降低1%扣2分，最低為0分技術(shù)文檔完整性100%完成項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)文檔（設(shè)計(jì)、測(cè)試等）100%完成且質(zhì)量達(dá)標(biāo)為滿分，每缺失或未達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣5分，最低為0分問題響應(yīng)速度1個(gè)工作小時(shí)內(nèi)收到團(tuán)隊(duì)成員或客戶的問題后1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)為滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最低為0分知識(shí)分享參與度至少參與2次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享每參與1次技術(shù)分享得5分，至少參與2次為滿分，每次少參與扣5分，最低為0分技術(shù)能力與成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用10%至少掌握1項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用在項(xiàng)目中成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)為滿分，未應(yīng)用或應(yīng)用不成功不得分代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)至少完成2次重要模塊重構(gòu)每完成1次重要模塊重構(gòu)得5分，至少完成2次為滿分，每次少完成扣5分，最低為0分技術(shù)難題解決次數(shù)至少解決3次復(fù)雜技術(shù)難題每解決1次復(fù)雜技術(shù)難題得5分，至少解決3次為滿分，每次少解決扣5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)評(píng)審至少完成2次代碼評(píng)審每完成1次代碼評(píng)審得5分，至少完成2次為滿分，每次少完成扣5分，最低為0分學(xué)習(xí)主動(dòng)性至少完成1門專業(yè)相關(guān)課程學(xué)習(xí)完成至少1門專業(yè)相關(guān)課程學(xué)習(xí)并取得合格證書為滿分，未完成不得分本考核表用于評(píng)估IT行業(yè)軟件工程師在開發(fā)任務(wù)完成率、軟件質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通以及技術(shù)能力與成長(zhǎng)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)。權(quán)重分配分別為：開發(fā)任務(wù)完成率40%，軟件質(zhì)量30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，技術(shù)能力與成長(zhǎng)10%。最終得分=∑(各指標(biāo)得分*各指標(biāo)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：