農(nóng)業(yè)科技行業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果新技術(shù)推廣覆蓋率40%覆蓋至少80%目標(biāo)農(nóng)戶每覆蓋1%目標(biāo)農(nóng)戶得0.5分，最高20分技術(shù)推廣成功率技術(shù)推廣成功率達(dá)70%每增加1%成功率得0.8分，最高32分農(nóng)戶滿意度評(píng)分平均滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上每增加1分得0.6分，最高30分技術(shù)推廣帶來(lái)的產(chǎn)量提升率目標(biāo)作物產(chǎn)量提升率平均達(dá)到10%每增加1%提升率得0.7分，最高35分技術(shù)推廣帶來(lái)的成本降低率目標(biāo)技術(shù)使用后平均降低生產(chǎn)成本8%每增加1%降低率得0.8分，最高32分培訓(xùn)與指導(dǎo)能力培訓(xùn)場(chǎng)次完成率25%完成年度計(jì)劃培訓(xùn)場(chǎng)次90%以上每完成1%計(jì)劃場(chǎng)次得0.5分，最高25分培訓(xùn)資料質(zhì)量培訓(xùn)資料獲得80%以上農(nóng)戶好評(píng)每增加1%好評(píng)率得0.6分，最高30分農(nóng)戶實(shí)操考核通過(guò)率學(xué)員平均實(shí)操考核通過(guò)率達(dá)75%每增加1%通過(guò)率得0.7分，最高35分問(wèn)題解答有效性農(nóng)戶技術(shù)問(wèn)題解答滿意度達(dá)85%每增加1%滿意度得0.8分，最高32分培訓(xùn)創(chuàng)新性年度內(nèi)提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新培訓(xùn)方法每項(xiàng)創(chuàng)新得5分，最高10分市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展新推廣技術(shù)數(shù)量20%年度內(nèi)成功推廣至少3項(xiàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)每項(xiàng)成功推廣得4分，最高12分合作農(nóng)戶拓展數(shù)量年度內(nèi)新增合作農(nóng)戶200家以上每增加20家得1分，最高10分合作單位拓展數(shù)量年度內(nèi)新增合作科研或農(nóng)資單位3家以上每增加1家得3分，最高9分市場(chǎng)反饋收集數(shù)量收集并分析市場(chǎng)反饋意見(jiàn)100條以上每20條得1分，最高5分新技術(shù)轉(zhuǎn)化率推廣技術(shù)中至少1項(xiàng)實(shí)現(xiàn)商業(yè)化轉(zhuǎn)化每項(xiàng)成功轉(zhuǎn)化得5分，最高5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度15%跨部門(mén)項(xiàng)目協(xié)作參與度達(dá)85%以上每增加1%參與度得0.7分，最高10.5分資源使用效率項(xiàng)目預(yù)算控制在計(jì)劃范圍內(nèi)超出預(yù)算10%以內(nèi)不扣分，超出10%-20%扣2分，超出20%扣5分工作文檔完整度技術(shù)推廣報(bào)告等文檔完整率達(dá)95%以上每降低1%完整度扣0.5分，最低0分信息共享及時(shí)性技術(shù)推廣信息在團(tuán)隊(duì)內(nèi)共享率達(dá)90%以上每增加1%共享率得0.6分，最高9分知識(shí)沉淀貢獻(xiàn)年度內(nèi)完成至少1篇技術(shù)推廣案例分享每項(xiàng)貢獻(xiàn)得3分，最高5分本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員在技術(shù)推廣效果、培訓(xùn)與指導(dǎo)能力、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源管理四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各指標(biāo)數(shù)據(jù)，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的主要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：