勞動合同切結(jié)書范本及注意事項(xiàng)勞動關(guān)系中，勞動合同切結(jié)書（又稱“確認(rèn)書”“承諾書”）作為補(bǔ)充約定文件，可進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范履職行為，是防范糾紛的重要工具。以下結(jié)合實(shí)務(wù)場景，提供范本框架及核心注意事項(xiàng)，供用人單位與勞動者參考。一、勞動合同切結(jié)書范本（參考框架）勞動合同切結(jié)書立書人（用人單位）：__________（公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人/授權(quán)代表：__________立書人（勞動者）：__________（姓名）身份證號：__________住址：__________（一）勞動關(guān)系確認(rèn)雙方確認(rèn)已建立/存續(xù)勞動合同關(guān)系，勞動合同期限、崗位、工作地點(diǎn)等核心內(nèi)容以主勞動合同（編號：______）為準(zhǔn)；本切結(jié)書作為勞動合同的補(bǔ)充約定，與主合同具有同等法律效力。（二）履職承諾與義務(wù)1.勞動者義務(wù)：嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度、保密制度及競業(yè)限制約定（若有），不得泄露商業(yè)秘密、客戶信息或從事與用人單位有競爭關(guān)系的行為；按約定履行崗位職責(zé)，保證工作成果符合質(zhì)量要求，無故意或重大過失導(dǎo)致用人單位損失的行為；離職時按規(guī)定辦理工作交接，返還用人單位財物、文件及數(shù)據(jù)。2.用人單位義務(wù)：依法為勞動者繳納社會保險，按時足額支付勞動報酬（薪資構(gòu)成及發(fā)放周期見下文）；提供符合安全規(guī)范的勞動條件及必要的職業(yè)培訓(xùn)，保障勞動者合法權(quán)益；無正當(dāng)理由，不得單方變更勞動合同或切結(jié)書約定的核心條款。（三）薪資與福利約定1.薪資構(gòu)成：基本工資______元/月+績效工資______元/月（考核標(biāo)準(zhǔn)見附件）+補(bǔ)貼______元/月（如交通、餐補(bǔ)等）；2.發(fā)放周期：每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月薪資，遇法定節(jié)假日順延；3.福利待遇：依法享受帶薪年假、社保公積金、法定節(jié)假日等權(quán)益，特殊福利（如年終獎、項(xiàng)目獎金）按公司制度執(zhí)行。（四）違約責(zé)任1.若勞動者違反保密、競業(yè)限制或履職義務(wù)，導(dǎo)致用人單位損失的，需按實(shí)際損失（含直接損失、可得利益損失）向用人單位賠償；2.若用人單位未按約支付薪資、提供勞動條件或違法解除勞動關(guān)系，需按《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等）；3.違約金約定（僅限競業(yè)限制或服務(wù)期場景）：若雙方約定服務(wù)期/競業(yè)限制，違約金標(biāo)準(zhǔn)為______元（需符合法律規(guī)定，非法定情形違約金無效）。（五）爭議解決雙方因本切結(jié)書或勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（六）其他約定1.試用期考核：若處于試用期，考核標(biāo)準(zhǔn)為______（需明確量化指標(biāo)，如“業(yè)績達(dá)標(biāo)率≥80%”“無重大失誤”等），試用期屆滿前______日內(nèi)完成考核；2.崗位調(diào)整：用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位的，需與勞動者協(xié)商一致，調(diào)整后的薪資、職責(zé)以書面補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；3.保密期限：商業(yè)秘密的保密期限為勞動關(guān)系終止后______年（最長不超過2年，競業(yè)限制除外）。簽署確認(rèn)用人單位（蓋章）：__________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________日期：______年____月____日勞動者（簽字/按手?。篲_________日期：______年____月____日二、核心注意事項(xiàng)（一）法律合規(guī)性：條款不得觸碰“紅線”無效條款無效力：約定“工傷自理”“放棄社保”“違約金（非法定情形）”等條款，即使雙方簽字也因違反《勞動合同法》《社會保險法》而無效；試用期合規(guī)：試用期期限需與勞動合同期限匹配（如3年合同試用期≤6個月），試用期薪資不得低于同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；競業(yè)限制邊界：僅限“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，期限≤2年，且需約定離職后按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)≥勞動合同解除前12個月平均工資的30%，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）條款表述：越明確，越安全工作內(nèi)容：避免“服從公司安排”等模糊表述，建議明確“崗位為______，主要職責(zé)為______（如‘負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，完成年度研發(fā)任務(wù)量______’）”；薪資結(jié)構(gòu)：需拆分基本工資、績效、補(bǔ)貼等，明確“績效工資按______考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（如‘月度績效≥90分，全額發(fā)放；＜60分，扣減50%’）”；期限與范圍：保密、競業(yè)限制的“期限”“范圍”需量化，如“保密范圍包括客戶名單、技術(shù)圖紙、未公開的商業(yè)模式”“競業(yè)限制范圍為______行業(yè)（如‘互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)’）”。（三）權(quán)利義務(wù)：拒絕“單邊約束”義務(wù)對等性：切結(jié)書不能只要求勞動者“遵守制度、賠償損失”，需同步約定用人單位義務(wù)，如“用人單位需在每月____日前支付薪資，逾期按日支付萬分之____的滯納金”；解除權(quán)限制：用人單位不得約定“無條件解除勞動關(guān)系”，試用期解除需證明“不符合錄用條件”，正式期解除需符合《勞動合同法》第39-41條規(guī)定。（四）簽署與存檔：流程合規(guī)，證據(jù)留存簽署自愿性：雙方需在平等、自愿的前提下簽署，不得脅迫（如“不簽就辭退”），否則勞動者可主張撤銷；形式有效性：用人單位需加蓋公章或合同專用章，勞動者簽字并按手?。ɑ蚝炞郑?，確保簽署主體與主勞動合同一致；存檔管理：雙方各執(zhí)一份，用人單位需將切結(jié)書與勞動合同一并歸檔，保存至勞動關(guān)系終止后至少2年（應(yīng)對勞動監(jiān)察或糾紛舉證）。（五）特殊場景：針對性防范風(fēng)險離職前簽署：若離職時簽署競業(yè)限制/保密確認(rèn)，需明確“離職后____日內(nèi)支付首筆補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為______元/月”，避免“在職期間已包含補(bǔ)償”的模糊約定；跨地區(qū)用工：若勞動者工作地點(diǎn)與用人單位注冊地不一致，需約定“適用______（用工所在地）勞動法規(guī)”，并明確社保、公積金繳納地；靈活用工場景：若為勞務(wù)派遣、非全日制用工，需根據(jù)《勞動合同法》特別規(guī)定調(diào)整條款（如非全日制用工不得約定試用期，薪資支付周期≤15日）。三、結(jié)