2026年長期人才保留合同甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方為促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展，吸引并保留優(yōu)秀人才，特與乙方簽訂本合同。為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。第二條乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。2.3乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當(dāng)目的。第三條甲方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和設(shè)備，保障乙方正常工作。3.3甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休假、福利待遇。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、誹謗等侵害乙方權(quán)益的行為。第四條乙方權(quán)利和義務(wù)4.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。4.2乙方有權(quán)要求甲方提供工作條件和設(shè)備，保障其正常工作。4.3乙方有權(quán)參與公司的民主管理，對(duì)公司的經(jīng)營管理提出意見和建議。4.4乙方應(yīng)遵守合同約定，履行工作職責(zé)，不得擅自離職。第五條工資及福利待遇5.1乙方工資按照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額以雙方簽訂的《員工工資協(xié)議》為準(zhǔn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。5.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天；（5）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)。6.3甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇；（2）未提供工作條件和設(shè)備，影響乙方正常工作；（3）侮辱、誹謗乙方，侵犯乙方合法權(quán)益。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________