2026年新疆建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試備考試題帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕駛機(jī)動(dòng)車行駛至某路段時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)前方有兒童橫穿馬路，為避免發(fā)生碰撞，張某猛打方向盤，導(dǎo)致車輛失控撞到路邊護(hù)欄，造成車輛損壞。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某對此損害應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A、全部責(zé)任B、部分責(zé)任C、無責(zé)任D、視具體情況而定答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，且機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動(dòng)車造成的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。題干中，張某在緊急情況下為避免碰撞而采取的緊急避險(xiǎn)行為，屬于法律規(guī)定的正當(dāng)防衛(wèi)情形，不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。2．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，急需資金，于是向銀行申請貸款。銀行在審核過程中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表存在多處虛假記載，但仍基于該企業(yè)之前的良好信用記錄和擔(dān)保方的保證，向其發(fā)放了貸款。后該企業(yè)因經(jīng)營不善破產(chǎn)，無法償還貸款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，銀行在追償貸款時(shí)應(yīng)如何處理？()A、只能向該企業(yè)追償B、只能向擔(dān)保方追償C、可以向該企業(yè)和擔(dān)保方共同追償D、可以向該企業(yè)或擔(dān)保方中任一方追償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第六百八十三條規(guī)定，保證合同是為保障債權(quán)人債權(quán)實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。第六百八十七條規(guī)定，保證人未約定保證方式或者約定不明，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。題干中，銀行在明知企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表存在虛假記載的情況下仍發(fā)放貸款，屬于重大過失，擔(dān)保方在明知或應(yīng)知該情況的情況下提供擔(dān)保，也屬于重大過失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六百九十一條規(guī)定，保證合同約定保證人以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)保證責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。在連帶責(zé)任保證中，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人履行債務(wù)，也有權(quán)要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。因此，銀行可以向該企業(yè)和擔(dān)保方共同追償。故選C。3．某博物館展出了一件珍貴的古代文物，館方在展品說明中注明該文物為“傳世之作”，未明確其年代。某游客參觀時(shí)將該文物誤認(rèn)為是現(xiàn)代作品，并擅自將其拍照后上傳至社交媒體，稱其為“現(xiàn)代藝術(shù)品”，并配文貶低該博物館的收藏水平。該博物館認(rèn)為游客的行為侵犯了其名譽(yù)權(quán)，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，游客的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？()A、構(gòu)成侵權(quán)B、不構(gòu)成侵權(quán)C、部分構(gòu)成侵權(quán)D、視具體情況而定答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)權(quán)是受法律保護(hù)的人格權(quán)，任何組織和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)。題干中，游客在明知該文物為古代文物的情況下，故意將其誤認(rèn)為是現(xiàn)代作品，并在社交媒體上發(fā)布虛假信息，貶低博物館的收藏水平，這種行為屬于侮辱、誹謗，侵犯了博物館的名譽(yù)權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條的規(guī)定，侵害他人名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息等民事權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因此，游客的行為構(gòu)成侵權(quán)。故選A。4．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，公司遂依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣發(fā)了李某當(dāng)月工資的20%。李某認(rèn)為公司扣發(fā)工資不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，公司扣發(fā)李某工資是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、視具體情況而定答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。題干中，公司因員工李某操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣發(fā)了李某當(dāng)月工資的20%，這種行為屬于克扣工資，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，公司扣發(fā)李某工資的行為不合法。故選B。5．某地政府為了改善民生，決定修建一條新的城市道路。在修建過程中，施工方未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自占用了一塊農(nóng)民的耕地。農(nóng)民發(fā)現(xiàn)后，要求施工方停止施工并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》相關(guān)規(guī)定，施工方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、部分應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、視具體情況而定答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十三條規(guī)定，任何單位和個(gè)人進(jìn)行建設(shè)，需要使用土地的，必須依法申請使用國有土地；但是，興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村民建設(shè)住宅等，經(jīng)依法批準(zhǔn)使用集體所有的土地的除外。題干中，施工方未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自占用農(nóng)民的耕地，違反了《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第七十七條規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)占用土地的，由縣級以上人民政府責(zé)令退還土地，對違反土地利用總體規(guī)劃擅自占用土地的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，可以并處罰款；逾期不改正的，可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，施工方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選A。6．某小學(xué)教師王某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某在玩手機(jī)，遂將其手機(jī)沒收，并要求李某家長到學(xué)校接受批評教育。李某家長認(rèn)為教師王某的行為侵犯了其孩子的合法權(quán)益，遂向教育行政部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國教育法》相關(guān)規(guī)定，教師王某的行為是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、視具體情況而定答案：B解析：《中華人民共和國教育法》第二十九條規(guī)定，學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)行使下列權(quán)利：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，自主招生；（二）組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)；（三）對受教育者進(jìn)行學(xué)籍管理，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或者處分；（四）對受教育者頒發(fā)相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書；（五）聘任教師及其他職工，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或者處分；（六）管理、使用本單位的設(shè)施和經(jīng)費(fèi)；（七）拒絕任何組織和個(gè)人對教育教學(xué)活動(dòng)的非法干涉；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。題干中，教師王某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生李某在玩手機(jī)，沒收其手機(jī)的行為屬于對學(xué)生的教育管理行為，但要求李某家長到學(xué)校接受批評教育的行為侵犯了李某家長的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國教育法》第四十九條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。因此，教師王某的行為不合法。故選B。7．某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了多項(xiàng)專利技術(shù)。后該公司發(fā)現(xiàn)競爭對手擅自使用了其專利技術(shù)，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，競爭對手的行為是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭？()A、構(gòu)成不正當(dāng)競爭B、不構(gòu)成不正當(dāng)競爭C、部分構(gòu)成不正當(dāng)競爭D、視具體情況而定答案：A解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。通過自行開發(fā)研制或者從其他單位合法獲得商業(yè)秘密的，不構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法第十條第一項(xiàng)規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為。題干中，競爭對手擅自使用了該公司的專利技術(shù)，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒收違法所得、罰款等行政處罰。因此，競爭對手的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭。故選A。8．某地政府為了吸引外資，決定對一家外資企業(yè)給予稅收優(yōu)惠政策。該企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間，取得了顯著的盈利。但優(yōu)惠政策期滿后，該企業(yè)突然宣布撤離當(dāng)?shù)兀瑢?dǎo)致當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)受到一定影響。根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定，地方政府是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任B、不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任C、部分應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任D、視具體情況而定答案：B解析：《中華人民共和國合同法》第四十六條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。地方政府給予外資企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的行為屬于政府行為，不構(gòu)成合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，地方政府不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。故選B。9．某企業(yè)員工張某在工作中受傷，經(jīng)診斷需要長期治療。企業(yè)遂與張某協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議，企業(yè)一次性支付張某賠償金，張某放棄后續(xù)索賠權(quán)利。后張某在治療過程中發(fā)現(xiàn)傷情加重，要求企業(yè)再次支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，張某的請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)A、應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諦、不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諧、部分應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諨、視具體情況而定答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題干中，企業(yè)一次性支付張某賠償金，張某放棄后續(xù)索賠權(quán)利的協(xié)議屬于雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，張某的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧９蔬xA。10．某醫(yī)院醫(yī)生李某在為患者進(jìn)行手術(shù)時(shí)，由于操作失誤導(dǎo)致患者出現(xiàn)并發(fā)癥?；颊咚煜蜥t(yī)院提起訴訟，要求醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、部分應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、視具體情況而定答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。題干中，醫(yī)生李某在手術(shù)過程中因操作失誤導(dǎo)致患者出現(xiàn)并發(fā)癥，屬于醫(yī)療過錯(cuò)，醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定，造成患者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選A。11．某地近期出現(xiàn)一種新型傳染病，當(dāng)?shù)卣杆賳?dòng)應(yīng)急預(yù)案，開展大規(guī)模疫苗接種工作，并加強(qiáng)公共場所的消毒和人員管理。這些措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的哪一項(xiàng)基本原則？()A、以治療為主，預(yù)防為輔B、依靠科技進(jìn)步，提高預(yù)防能力C、堅(jiān)持群防群控，發(fā)動(dòng)群眾參與D、注重經(jīng)濟(jì)利益，忽視社會效益答案：C解析：疾病預(yù)防的基本原則包括：（1）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（2）依靠科技進(jìn)步，提高預(yù)防能力；（3）堅(jiān)持群防群控，發(fā)動(dòng)群眾參與；（4）政府主導(dǎo)，社會參與；（5）依法防治，科學(xué)管理。C項(xiàng)正確，群防群控是指發(fā)動(dòng)群眾參與疾病預(yù)防工作，形成全社會共同參與的良好氛圍，是疾病預(yù)防工作的重要原則。題干中，當(dāng)?shù)卣_展大規(guī)模疫苗接種工作，加強(qiáng)公共場所的消毒和人員管理，都是發(fā)動(dòng)群眾參與疾病預(yù)防工作的具體體現(xiàn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病預(yù)防應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主，而不是以治療為主。B項(xiàng)錯(cuò)誤，依靠科技進(jìn)步是疾病預(yù)防的重要手段，但不是基本原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病預(yù)防應(yīng)注重社會效益，而不是忽視社會效益。故選C。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過什么方式實(shí)現(xiàn)的？()A、政府指令B、市場機(jī)制C、社會互助D、行政手段答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制，其核心是通過市場機(jī)制配置資源。市場機(jī)制是指通過供求關(guān)系、價(jià)格信號、競爭機(jī)制等方式，調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)制。B項(xiàng)正確，市場機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府指令在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要的資源配置方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，社會互助是社會保障體系的一部分，不是市場經(jīng)濟(jì)的主要資源配置方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政手段在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要的資源配置方式。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的范疇？()A、身份證號碼B、生物識別信息C、財(cái)產(chǎn)狀況D、社會關(guān)系答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。該法第一千零三十五條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并征得個(gè)人同意。A項(xiàng)屬于個(gè)人身份識別信息。B項(xiàng)屬于個(gè)人生物識別信息。D項(xiàng)屬于個(gè)人社會關(guān)系信息。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)狀況不屬于個(gè)人信息的范疇。故選C。14．近年來，我國在量子計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域取得了哪些重要進(jìn)展？()A、成功發(fā)射了首顆量子通信衛(wèi)星B、研發(fā)了具有國際領(lǐng)先水平的量子計(jì)算機(jī)C、實(shí)現(xiàn)了人工智能在醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用D、以上都是答案：D解析：近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重要進(jìn)展。A項(xiàng)正確，我國成功發(fā)射了首顆量子通信衛(wèi)星“墨子號”，實(shí)現(xiàn)了星地量子通信。B項(xiàng)正確，我國研發(fā)了具有國際領(lǐng)先水平的量子計(jì)算機(jī)“九章”，在特定領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了“量子計(jì)算優(yōu)越性”。C項(xiàng)正確，我國在人工智能領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，人工智能技術(shù)在醫(yī)療、教育、交通等領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。故選D。15．國家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，經(jīng)常使用的財(cái)政政策工具包括哪些？()A、調(diào)整稅收B、發(fā)行國債C、增加政府支出D、以上都是答案：D解析：財(cái)政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要手段之一，主要包括調(diào)整稅收、發(fā)行國債、增加或減少政府支出、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付等。A項(xiàng)屬于財(cái)政政策。B項(xiàng)屬于財(cái)政政策。C項(xiàng)屬于財(cái)政政策。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同？()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。C項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選D。17．中國古代文學(xué)中的“四大名著”是指哪四部作品？()A、《紅樓夢》、《西游記》、《水滸傳》、《三國演義》B、《金瓶梅》、《聊齋志異》、《儒林外史》、《牡丹亭》C、《西廂記》、《長生殿》、《桃花扇》、《白蛇傳》D、《封神演義》、《東周列國志》、《說唐》、《隋唐演義》答案：A解析：中國古代文學(xué)中的“四大名著”是指《紅樓夢》、《西游記》、《水滸傳》、《三國演義》。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《金瓶梅》、《聊齋志異》、《儒林外史》、《牡丹亭》都不是“四大名著”。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《西廂記》、《長生殿》、《桃花扇》、《白蛇傳》都不是“四大名著”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《封神演義》、《東周列國志》、《說唐》、《隋唐演義》都不是“四大名著”。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，采取了哪些措施鞏固統(tǒng)一？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一貨幣C、統(tǒng)一度量衡D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了多項(xiàng)措施，包括統(tǒng)一文字、統(tǒng)一貨幣、統(tǒng)一度量衡、修筑長城、建立郡縣制等。A項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一了文字，以小篆作為官方文字。B項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一了貨幣，以圓形方孔錢作為官方貨幣。C項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一了度量衡，規(guī)定了長度、容量、重量的標(biāo)準(zhǔn)。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效情形包括哪些？()A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。A項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無效的情形。B項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無效的情形。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無效的情形。故選D。20．新疆作為我國重要的能源基地，近年來在哪些能源領(lǐng)域取得了顯著發(fā)展？()A、石油天然氣B、風(fēng)電光伏C、煤炭D、以上都是答案：D解析：新疆作為我國重要的能源基地，近年來在多個(gè)能源領(lǐng)域取得了顯著發(fā)展。A項(xiàng)正確，新疆是我國重要的石油天然氣生產(chǎn)基地，近年來石油天然氣產(chǎn)量持續(xù)增長。B項(xiàng)正確，新疆風(fēng)能和太陽能資源豐富，近年來風(fēng)電光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。C項(xiàng)正確，新疆是我國重要的煤炭生產(chǎn)基地之一，近年來煤炭產(chǎn)量持續(xù)增長。故選D。二、多選題1．張某在商場購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題，遂要求商場退貨。商場以張某已過退貨期限為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，張某的退貨請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)A、在法定退貨期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諦、超過法定退貨期限不予支持C、商品存在質(zhì)量問題可以退貨，不受退貨期限限制D、消費(fèi)者可以選擇退貨或者要求商場修理、更換、退貨答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。該法第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使超過法定退貨期限，如果商品存在質(zhì)量問題，消費(fèi)者仍然可以要求退貨。C項(xiàng)正確，商品存在質(zhì)量問題可以退貨，不受退貨期限限制。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。故選ACD。2．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，公司遂依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣發(fā)了李某當(dāng)月工資的20%。李某認(rèn)為公司扣發(fā)工資不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，公司扣發(fā)李某工資的做法有哪些不合法之處？()A、公司內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)公示或未對員工公示B、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C、公司未依法支付加班費(fèi)D、公司未按照法律規(guī)定扣除工資答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)將草案向職工公示，聽取工會或者職工的意見。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中未提及加班費(fèi)問題。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。題干中，公司因員工李某操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣發(fā)了李某當(dāng)月工資的20%，這種行為屬于克扣工資，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。故選ABD。3．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了多項(xiàng)專利技術(shù)。后該公司發(fā)現(xiàn)競爭對手擅自使用了其專利技術(shù)，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，競爭對手的行為可能涉及哪些不正當(dāng)競爭行為？()A、侵犯商業(yè)秘密B、假冒注冊商標(biāo)C、虛假宣傳D、不正當(dāng)競爭答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。通過自行開發(fā)研制或者從其他單位合法獲得商業(yè)秘密的，不構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法第十條第一項(xiàng)規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為。D項(xiàng)正確，競爭對手擅自使用了該公司的專利技術(shù)，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭。B項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中未提及假冒注冊商標(biāo)問題。C項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中未提及虛假宣傳問題。故選AD。4．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過什么方式實(shí)現(xiàn)的？()A、政府指令B、市場機(jī)制C、社會互助D、行政手段答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制，其核心是通過市場機(jī)制配置資源。市場機(jī)制是指通過供求關(guān)系、價(jià)格信號、競爭機(jī)制等方式，調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)制。B項(xiàng)正確，市場機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府指令在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要的資源配置方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，社會互助是社會保障體系的一部分，不是市場經(jīng)濟(jì)的主要資源配置方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政手段在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要的資源配置方式。故選B。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些行為屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為？()A、捏造事實(shí)誹謗他人B、未經(jīng)他人同意，擅自發(fā)布他人隱私C、對他人進(jìn)行侮辱D、以上都是答案：D解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條的規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。未經(jīng)他人同意，擅自發(fā)布他人隱私屬于侵犯隱私權(quán)的行為，也屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。對他人進(jìn)行侮辱屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的行為。D項(xiàng)正確，以上行為都屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為。故選D。6．近年來，我國在哪些科技領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展？()A、量子計(jì)算B、人工智能C、航空航天D、以上都是答案：D解析：近年來，我國在多個(gè)科技領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展。A項(xiàng)正確，我國在量子計(jì)算領(lǐng)域取得了重要進(jìn)展，例如成功發(fā)射了首顆量子通信衛(wèi)星“墨子號”，并研發(fā)了具有國際領(lǐng)先水平的量子計(jì)算機(jī)“九章”。B項(xiàng)正確，我國在人工智能領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，人工智能技術(shù)在醫(yī)療、教育、交通等領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。C項(xiàng)正確，我國在航空航天領(lǐng)域取得了重大突破，例如成功發(fā)射了神舟系列飛船和嫦娥系列探測器。故選D。7．國家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，經(jīng)常使用的財(cái)政政策工具包括哪些？()A、調(diào)整稅收B、發(fā)行國債C、增加政府支出D、以上都是答案：D解析：財(cái)政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要手段之一，主要包括調(diào)整稅收、發(fā)行國債、增加或減少政府支出、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付等。A項(xiàng)屬于財(cái)政政策。B項(xiàng)屬于財(cái)政政策。C項(xiàng)屬于財(cái)政政策。故選D。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同？()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。B項(xiàng)正確，根據(jù)上述規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。故選AB。9．某地政府為了吸引外資，決定對一家外資企業(yè)給予稅收優(yōu)惠政策。該企業(yè)在享受優(yōu)惠政策期間，取得了顯著的盈利。但優(yōu)惠政策期滿后，該企業(yè)突然宣布撤離當(dāng)?shù)?，?dǎo)致當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)受到一定影響。根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定，地方政府是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任B、不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任C、部分應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任D、視具體情況而定答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，地方政府給予外資企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的行為屬于政府行為，不構(gòu)成合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B項(xiàng)正確，地方政府給予外資企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的行為屬于政府行為，不構(gòu)成合同關(guān)系，因此不承擔(dān)違約責(zé)任。D項(xiàng)正確，地方政府給予外資企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的行為屬于政府行為，不構(gòu)成合同關(guān)系，因此不承擔(dān)違約責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，地方政府給予外資企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的行為屬于政府行為，不構(gòu)成合同關(guān)系，因此不承擔(dān)違約責(zé)任。故選BD。10．張某在商場購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題，遂要求商場退貨。商場以張某已過退貨期限為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，張某的退貨請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)A、在法定退貨期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諦、超過法定退貨期限不予支持C、商品存在質(zhì)量問題可以退貨，不受退貨期限限制D、消費(fèi)者可以選擇退貨或者要求商場修理、更換、退貨答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。該法第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使超過法定退貨期限，如果商品存在質(zhì)量問題，消費(fèi)者仍然可以要求退貨。C項(xiàng)正確，商品存在質(zhì)量問題可以退貨，不受退貨期限限制。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。故選ACD。11．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，公司遂依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣發(fā)了李某當(dāng)月工資的20%。李某認(rèn)為公司扣發(fā)工資不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，公司扣發(fā)李某工資的做法有哪些不合法之處？()A、公司內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)公示或未對員工公示B、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C、公司未依法支付加班費(fèi)D、公司未按照法律規(guī)定扣除工資答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)將草案向職工公示，聽取工會或者職工的意見。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中未提及加班費(fèi)問題。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。題干中，公司因員工李某操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣發(fā)了李某當(dāng)月工資的20%，這種行為屬于克扣工資，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。故選ABD。12．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了多項(xiàng)專利技術(shù)。后該公司發(fā)現(xiàn)競爭對手擅自使用了其專利技術(shù)，遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，競爭對手的行為可能涉及哪些不正當(dāng)競爭行為？()A、侵犯商業(yè)秘密B、假冒注冊商標(biāo)C、虛假宣傳D、不正當(dāng)競爭答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。通過自行開發(fā)研制或者從其他單位合法獲得商業(yè)秘密的，不構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法第十條第一項(xiàng)規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為。D項(xiàng)正確，競爭對手擅自使用了該公司的專利技術(shù)，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭。B項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中未提及假冒注冊商標(biāo)問題。C項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中未提及虛假宣傳問題。故選AD。13．國家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，經(jīng)常使用的財(cái)政政策工具包括哪些？()A、調(diào)整稅收B、發(fā)行國債C、增加政府支出D、以上都是答案：D解析：財(cái)政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要手段之一，主要包括調(diào)整稅收、發(fā)行國債、增加或減少政府支出、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付等。A項(xiàng)屬于財(cái)政政策。B項(xiàng)屬于財(cái)政政策。C項(xiàng)屬于財(cái)政政策。故選D。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同？()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。B項(xiàng)正確，根據(jù)上述規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。故選AB。15．根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者享有哪些權(quán)利？()A、知情權(quán)B、公平交易權(quán)C、安全保障權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十條規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)監(jiān)督商品和服務(wù)的質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)、安全等，有權(quán)對保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出建議，有權(quán)向有關(guān)行政部門投訴。消費(fèi)者有權(quán)獲得有關(guān)消費(fèi)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的知識。故選ABCD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，禁止采用侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。該法條明確禁止采用侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)，體現(xiàn)了對公民名譽(yù)權(quán)的法律保護(hù)。因此，題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，只要造成嚴(yán)重后果，仍需承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。這意味著，即使已滿七十五周歲的人犯罪，只要造成嚴(yán)重后果，也應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰，而不是仍然需要承擔(dān)全部刑事責(zé)任。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．甲在路邊發(fā)現(xiàn)一個(gè)裝有嬰兒的包裹，甲將嬰兒帶回?fù)狃B(yǎng)，并支付了相關(guān)費(fèi)用。甲的行為構(gòu)成收養(yǎng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十九條規(guī)定，未滿八周歲的未成年人，具有完全民事行為能力的個(gè)人、組織可以收養(yǎng)。收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向人民法院提出申請。收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）無子女；（二）有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)未成年人的能力；……題干中，甲雖然對嬰兒進(jìn)行了撫養(yǎng)并支付了相關(guān)費(fèi)用，但并未依法辦理收養(yǎng)手續(xù)，因此甲的行為不構(gòu)成收養(yǎng)。故題干表述錯(cuò)誤。4．《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理的行為，可以不予處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條規(guī)定，擾亂社會秩序，妨害公共安全，或者侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，具有社會危害性，依照本法應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，不適用本法的規(guī)定。這意味著，違反治安管理的行為，應(yīng)當(dāng)依法給予治安管理處罰，不能隨意不予處罰。因此，題干表述錯(cuò)誤。5．公民的個(gè)人信息受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得非法侵害。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的個(gè)人信息。這表明，公民的個(gè)人信息受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得非法侵害。因此，題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪，法律有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；法律沒有規(guī)定的，不承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第十五條條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因過失犯罪，法律有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；法律沒有規(guī)定的，不承擔(dān)刑事責(zé)任。這意味著，即使對于過失犯罪，如果法律有規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；如果法律沒有規(guī)定，則不承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，題干表述錯(cuò)誤。7．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(