懷孕公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.計入勞動時間B.不計入勞動時間C.按請假處理D.視單位規(guī)定答案：A2.懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其（）。A.夜班勞動B.加班C.任何勞動D.室內(nèi)勞動答案：A3.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B4.懷孕女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.單位領導決定D.工會意見答案：B5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉答案：C6.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.5B.6C.7D.8答案：C7.懷孕女職工在勞動期間進行產(chǎn)前檢查，應當算作（）。A.事假B.病假C.勞動時間D.曠工答案：C8.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B9.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其人身自由答案：C10.懷孕女職工在孕期從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.一B.二C.三D.四答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD2.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.公示D.無需答案：AC3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，以下說法正確的是（）。A.所需時間計入勞動時間B.所需時間不計入勞動時間C.按正常出勤對待D.按病假對待答案：AC4.用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構證明，對懷孕女職工（）。A.減輕勞動量B.安排其他能夠適應的勞動C.解除勞動合同D.辭退答案：AB5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。這里的產(chǎn)假包括（）。A.雙休日B.法定節(jié)假日C.工作日D.休息日答案：ABCD6.關于懷孕女職工的權益保護，以下說法正確的是（）。A.用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同B.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應按病假處理C.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排夜班勞動D.女職工生育享受產(chǎn)假期間，用人單位應支付工資答案：ACD7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.要求經(jīng)濟賠償答案：ABC8.懷孕女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以（）。A.調(diào)整其工作崗位B.降低其工資C.解除勞動合同D.減輕其勞動量答案：AD9.女職工懷孕后，用人單位應當（）。A.不得安排其從事第三級體力勞動強度的勞動B.不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動C.根據(jù)醫(yī)療機構證明，減輕其勞動量D.安排其從事輕松的工作答案：ABC10.以下屬于懷孕女職工可以享受的權益有（）。A.產(chǎn)前檢查計入勞動時間B.生育享受產(chǎn)假C.哺乳時間D.不得被辭退答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：錯2.用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資。（）答案：錯3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其加班和夜班勞動。（）答案：對4.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：錯5.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是固定不變的。（）答案：錯6.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：對7.懷孕女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯8.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯9.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作曠工。（）答案：錯10.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的規(guī)定。答案：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，按正常出勤對待，單位不能以任何理由將其視為曠工、事假等。2.用人單位對懷孕女職工有哪些勞動保護義務？答案：不得因懷孕降低工資、辭退或解除合同；根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排合適勞動；7個月以上不安排加班和夜班；告知禁忌勞動崗位。3.女職工生育可享受哪些產(chǎn)假待遇？答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多1個增15天。4.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？答案：包括作業(yè)場所含有毒物質(zhì)超標的作業(yè)、抗癌藥物生產(chǎn)、非密封源放射性操作、高處作業(yè)等，以保障母嬰健康。討論題（每題5分，共4題）1.討論用人單位在保障懷孕女職工權益方面可能面臨的困難及解決辦法。答案：困難有調(diào)整崗位成本、影響工作安排等。辦法：提前規(guī)劃崗位，與員工協(xié)商；合理安排工作流程，保證業(yè)務不受大影響；宣傳法規(guī)，提高認識。2.談談懷孕女職工權益保護對企業(yè)發(fā)展的意義。答案：能體現(xiàn)企業(yè)人文關懷，增強員工歸屬感和忠誠度，利于吸引人才。還可避免法律風險，維護企業(yè)形象，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。3.分析當前懷孕女職工權益保護存在的問題及改進建議。答案：問