2026年員工薪資保密合同本合同由以下雙方于2026年簽署：1.公司（雇主）：[公司全稱]，其注冊地址位于[公司注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼為[公司統(tǒng)一社會信用代碼]。2.員工（雇員）：[員工姓名]，身份證號碼為[員工身份證號碼]，住址位于[員工住址]。本合同旨在明確公司與其員工之間關(guān)于員工薪資及相關(guān)信息的保密義務(wù)。目的是保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司與其員工的合法權(quán)益，確保工作環(huán)境的公平與穩(wěn)定，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。在本合同中，除非上下文另有明確解釋，否則下列詞語具有以下含義：*“薪資信息”：指與員工薪酬相關(guān)的所有信息，包括但不限于基本工資、獎金、傭金、津貼、補(bǔ)貼、加班費、福利（如獎金計劃、股票期權(quán)、退休金計劃等的具體細(xì)節(jié)）、薪資結(jié)構(gòu)、薪資等級、薪資水平、支付周期、支付方式、績效考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果（與其薪資關(guān)聯(lián)的部分）、與薪資相關(guān)的內(nèi)部政策、程序以及任何其他可能被視為公司商業(yè)秘密的薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。*“保密信息”：指根據(jù)本合同約定，由公司或員工在履行本合同過程中獲悉的，與薪資信息相關(guān)，且標(biāo)明“機(jī)密”、“保密”或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)合理認(rèn)定為保密的所有數(shù)據(jù)、資料、信息、知識、記錄、報告、系統(tǒng)、軟件、流程等。*“保密義務(wù)”：指員工根據(jù)本合同約定，對保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任，包括但不限于不披露、不使用、采取合理措施保護(hù)等義務(wù)。*“披露”：指以任何方式（口頭、書面、電子、視覺等）向任何第三方（包括但不限于公司的其他員工、前員工、顧問、家人、朋友等）泄露或傳遞保密信息的行為。*“工作場所”：指公司辦公場所、任何分支機(jī)構(gòu)、遠(yuǎn)程工作地點、參加的會議、培訓(xùn)或任何其他為公司業(yè)務(wù)目的而員工可能接觸到的場所。員工同意并承諾：1.嚴(yán)格保密：員工認(rèn)識到，其將接觸并可能知悉公司的重要商業(yè)秘密，特別是薪資信息。員工同意對在雇傭期間或因任何其他原因從公司獲得或接觸到的所有保密信息（包括但不限于本合同所述的薪資信息）承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.非工作需要不得使用：員工僅在履行本職工作或經(jīng)公司書面授權(quán)的情況下，才能接觸和使用保密信息，且僅限于實現(xiàn)工作目的所必需的范圍。3.禁止披露：員工不得以任何方式向任何第三方披露任何保密信息，無論是口頭、書面、電子形式，還是通過視覺展示。此禁止在員工離職后仍然有效。4.保護(hù)措施：員工應(yīng)采取不低于保護(hù)自身類似性質(zhì)信息所需的謹(jǐn)慎程度，且在任何情況下都應(yīng)采取合理的措施來保護(hù)保密信息的機(jī)密性，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、復(fù)制、泄露或損毀。員工應(yīng)確保其設(shè)備（電腦、手機(jī)等）安全，并遵守公司的信息安全政策。5.對代表或前任員工披露的限制：員工不得向任何第三方披露其前任雇主的薪資信息，除非該信息已進(jìn)入公共領(lǐng)域，或該員工已獲得該前任雇主明確的、書面授權(quán)的同意。公司承諾：1.僅用于特定目的：公司承諾，僅將在合法的商業(yè)目的下使用員工薪酬信息，并采取措施保護(hù)該信息的安全。2.僅為合法需要披露：在法律要求、政府強(qiáng)制要求、法院命令或為維護(hù)公司合法權(quán)利所必需的情況下，公司有權(quán)向相關(guān)第三方披露員工的某些薪資信息（例如，在勞動仲裁、訴訟中作為證據(jù)），但公司應(yīng)盡可能在披露前通知員工，并僅在法律要求的范圍內(nèi)進(jìn)行披露。3.合理保護(hù)：公司應(yīng)采取合理的措施來保護(hù)其薪酬系統(tǒng)和包含薪資信息的文件的安全。員工明確同意，除前述一般性保密義務(wù)外，尤其不得：1.向競爭對手或潛在雇主披露：不得向任何當(dāng)前或潛在的競爭對手、客戶或供應(yīng)商，或任何有意與公司競爭或試圖招聘公司員工的第三方，披露其本人或任何其他員工的薪資信息。2.公開討論：不得在任何公共場合、私下交流或社交媒體等平臺公開討論、比較或透露其本人或任何其他員工的薪資水平或薪酬細(xì)節(jié)。3.作為證據(jù)使用：不得在法律訴訟、勞動仲裁、調(diào)解或其他任何形式的爭議解決程序中，將公司的薪資信息或其本人的薪資信息作為證據(jù)或依據(jù)，除非法律明確要求或公司已事先同意。本合同自雙方簽署之日起生效。本合同的有效期自生效之日起，直至員工最后一次接觸或知悉相關(guān)保密信息之日止。對于員工離職后仍然構(gòu)成商業(yè)秘密的薪資信息，員工的保密義務(wù)將持續(xù)存在，直至該信息不再構(gòu)成商業(yè)秘密為止。若員工違反本合同項下的任何保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于[例如：員工離職時一年薪酬/或一個特定金額，如人民幣XX萬元]的違約金。此違約金旨在補(bǔ)償公司因員工違約而遭受的損失，包括但不限于商譽(yù)損失、調(diào)查費用、法律費用等。如果違約金不足以彌補(bǔ)公司的實際損失，公司有權(quán)要求員工賠償全部損失。公司保留采取一切法律允許的手段來追究違約行為的責(zé)任，包括但不限于尋求禁令救濟(jì)。與本合同有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本合同首部列明的地址或郵箱。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]通過訴訟方式解決（或選擇仲裁：提交至[指定仲裁委員會]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁）。本合同構(gòu)成雙方就本合同主題達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。對本合同的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署后方能生效。如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本合同中刪除，但本合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)完全有效。本合同中的條款是相互獨立的，任何一方未能遵守某一條款不應(yīng)影響其對其他條款的遵守義務(wù)。員工確認(rèn)其在簽署