焊接作業(yè)安全管理責(zé)任考核條例一、總則為強(qiáng)化焊接作業(yè)安全管理，明確各層級(jí)、各崗位安全管理責(zé)任，防范焊接作業(yè)過程中火災(zāi)、爆炸、觸電、灼傷等事故發(fā)生，保障作業(yè)人員生命安全與企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《焊接與切割安全》（GB9448）等法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本條例。本條例適用于企業(yè)內(nèi)涉及焊接作業(yè)的管理、操作、監(jiān)督及協(xié)作崗位人員，涵蓋電弧焊、氣焊、氣割、釬焊等各類焊接與熱切割作業(yè)活動(dòng)。焊接作業(yè)安全管理遵循“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰作業(yè)誰擔(dān)責(zé)、全員參與、全過程管控”的原則，實(shí)行分級(jí)管理、責(zé)任追溯制度，確保安全責(zé)任落實(shí)到崗、明確到人。二、責(zé)任劃分（一）管理層責(zé)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)焊接作業(yè)安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，需統(tǒng)籌資源保障安全投入，審批重大安全管理制度；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織制定焊接作業(yè)安全管理細(xì)則，監(jiān)督制度執(zhí)行與隱患整改；分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)需在生產(chǎn)計(jì)劃中優(yōu)先保障安全措施落實(shí)，嚴(yán)禁強(qiáng)令作業(yè)人員違規(guī)作業(yè)。（二）安全管理部門責(zé)任安全管理部門是焊接作業(yè)安全的監(jiān)督管理主體，負(fù)責(zé)制定焊接作業(yè)安全操作規(guī)程、動(dòng)火作業(yè)許可制度，組織安全檢查與隱患排查，對(duì)違規(guī)作業(yè)行為進(jìn)行制止與整改督辦；定期開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，建立作業(yè)人員安全檔案，跟蹤持證上崗情況。（三）作業(yè)人員責(zé)任焊接作業(yè)人員必須持有效特種作業(yè)操作證上崗，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：作業(yè)前檢查設(shè)備、工具及防護(hù)用品完好性，清理作業(yè)現(xiàn)場易燃易爆物品，設(shè)置必要的防火、防觸電隔離措施；作業(yè)中密切關(guān)注環(huán)境變化，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即停止作業(yè)并報(bào)告；作業(yè)后清理現(xiàn)場，切斷電源、氣源，確認(rèn)無火災(zāi)隱患后方可離開。（四）協(xié)作部門責(zé)任設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)焊接設(shè)備的定期維護(hù)、檢測(cè)，確保設(shè)備接地、絕緣等安全裝置有效；物資管理部門需保障合格的焊接材料、防護(hù)用品供應(yīng)；生產(chǎn)車間需配合安全管理部門劃定作業(yè)區(qū)域，協(xié)調(diào)交叉作業(yè)的安全防護(hù)，在作業(yè)期間安排專人監(jiān)護(hù)。三、考核內(nèi)容（一）制度執(zhí)行情況1.作業(yè)許可管理：考核動(dòng)火作業(yè)許可審批流程執(zhí)行情況，包括作業(yè)前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審批手續(xù)完整性、作業(yè)時(shí)間與區(qū)域合規(guī)性，嚴(yán)禁無票作業(yè)、超范圍作業(yè)。2.安全交底落實(shí)：檢查作業(yè)前是否對(duì)操作人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，交底內(nèi)容是否涵蓋作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、防護(hù)措施、應(yīng)急處置要點(diǎn)，交底記錄是否真實(shí)完整。（二）現(xiàn)場管理情況1.作業(yè)環(huán)境管控：考核作業(yè)現(xiàn)場是否清理易燃易爆物品，是否設(shè)置防火隔離帶、接火斗，氧氣瓶與乙炔瓶間距及與明火距離是否符合規(guī)范，潮濕環(huán)境或金屬容器內(nèi)作業(yè)是否采取防觸電措施。2.設(shè)備與防護(hù)管理：檢查焊接設(shè)備是否存在漏電、漏氣，焊鉗、電纜是否破損，作業(yè)人員是否正確佩戴防護(hù)面罩、手套、絕緣鞋，是否配備合格的滅火器材。（三）培訓(xùn)教育情況1.持證上崗率：考核焊接作業(yè)人員特種作業(yè)證持證情況，新入職人員是否經(jīng)崗前安全培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員是否重新培訓(xùn)考核。2.安全意識(shí)與技能：通過現(xiàn)場提問、實(shí)操考核等方式，評(píng)估作業(yè)人員對(duì)安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置方法的掌握程度。（四）應(yīng)急處置情況1.預(yù)案與演練：檢查是否制定焊接作業(yè)專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，是否按計(jì)劃開展演練，演練記錄是否完整，參與人員是否熟悉應(yīng)急流程。2.事故處理：考核事故報(bào)告及時(shí)性、現(xiàn)場處置規(guī)范性，是否存在遲報(bào)、瞞報(bào)或處置不當(dāng)導(dǎo)致事故擴(kuò)大的情況。四、考核方式（一）考核周期實(shí)行月度自查、季度綜合考核、年度總評(píng)制度。月度自查由各部門、車間自行組織，季度考核由企業(yè)安全管理委員會(huì)牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、人力資源等部門開展，年度總評(píng)結(jié)合日?？己私Y(jié)果與年度安全目標(biāo)完成情況進(jìn)行。（二）考核主體成立焊接作業(yè)安全考核小組，組長由分管安全領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員包括安全、生產(chǎn)、設(shè)備、人力資源等部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織考核實(shí)施、審定考核結(jié)果。（三）考核流程1.自查自糾：各責(zé)任主體每月對(duì)照考核內(nèi)容開展自查，形成自查報(bào)告，報(bào)安全管理部門備案。2.現(xiàn)場檢查：季度考核時(shí)，考核小組通過查閱資料、現(xiàn)場巡查、人員訪談等方式，對(duì)各崗位責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行檢查，填寫《焊接作業(yè)安全考核評(píng)分表》。3.評(píng)分與反饋：考核小組根據(jù)檢查結(jié)果量化評(píng)分（總分100分，其中制度執(zhí)行30分、現(xiàn)場管理40分、培訓(xùn)教育20分、應(yīng)急處置10分），考核結(jié)果反饋至各責(zé)任主體，明確整改要求與期限。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.季度考核得分90分以上且無違規(guī)作業(yè)記錄的部門或個(gè)人，給予通報(bào)表彰，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效獎(jiǎng)金，部門優(yōu)先推薦年度“安全先進(jìn)集體”。2.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并有效處置，避免事故發(fā)生的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為職稱評(píng)定、崗位晉升的重要依據(jù)。（二）懲罰機(jī)制1.月度自查或季度考核發(fā)現(xiàn)問題的，責(zé)令限期整改；整改不力的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人扣減績效獎(jiǎng)金，對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行再培訓(xùn)。2.發(fā)生一般焊接作業(yè)事故（未造成人員傷亡但造成財(cái)產(chǎn)損失）的，對(duì)直接責(zé)任人停崗培訓(xùn)、扣除年度績效，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；發(fā)生較大及以上事故的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)。3.存在“三違”行為（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)