能源行業(yè)設(shè)備維護(hù)工程師安全與效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)績效事故發(fā)生次數(shù)40%0次未發(fā)生事故得滿分，發(fā)生1次事故扣除20分，發(fā)生2次及以上事故扣除50分。安全規(guī)程執(zhí)行率100%完全執(zhí)行得滿分，執(zhí)行率90%-99%得80分，執(zhí)行率80%-89%得60分，執(zhí)行率低于80%不得分。安全培訓(xùn)參與度100%全部參加得滿分，參加率90%-99%得80分，參加率80%-89%得60分，參加率低于80%不得分。安全檢查問題整改率100%全部整改得滿分，整改率90%-99%得80分，整改率80%-89%得60分，整改率低于80%不得分。個人安全防護(hù)用品使用率100%全程正確使用得滿分，使用率90%-99%得80分，使用率80%-89%得60分，使用率低于80%不得分。設(shè)備維護(hù)效率計劃性維護(hù)完成率30%95%完成率100%得滿分，完成率95%-99%得90分，完成率90%-94%得80分，完成率低于90%不得分。故障修復(fù)時間4小時修復(fù)時間小于等于4小時得滿分，修復(fù)時間4-8小時得80分，修復(fù)時間8-12小時得60分，修復(fù)時間超過12小時不得分。備件管理準(zhǔn)確率98%準(zhǔn)確率100%得滿分，準(zhǔn)確率98%-99%得90分，準(zhǔn)確率95%-97%得80分，準(zhǔn)確率低于95%不得分。維護(hù)任務(wù)按時交付率90%交付率100%得滿分，交付率90%-94%得80分，交付率85%-89%得60分，交付率低于85%不得分。維護(hù)成本控制率-5%控制在預(yù)算-5%以內(nèi)得滿分，控制在預(yù)算-5%至預(yù)算0%之間得80分，控制在預(yù)算0%至預(yù)算5%之間得60分，超出預(yù)算5%不得分。技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)技術(shù)改進(jìn)提案數(shù)量15%2項提出2項及以上得滿分，提出1項得80分，未提出不得分。技術(shù)改進(jìn)實(shí)施率100%全部實(shí)施得滿分，實(shí)施率90%-99%得80分，實(shí)施率80%-89%得60分，實(shí)施率低于80%不得分。新技術(shù)應(yīng)用效果效率提升10%提升率10%以上得滿分，提升率8%-10%得80分，提升率5%-8%得60分，提升率低于5%不得分。技術(shù)文檔完善度100%全部完善得滿分，完善率90%-99%得80分，完善率80%-89%得60分，完善率低于80%不得分。技術(shù)培訓(xùn)參與效果優(yōu)秀評價為優(yōu)秀得滿分，評價為良好得80分，評價為合格得60分，評價為不合格不得分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度15%90分滿意度90分以上得滿分，滿意度80-89分得80分，滿意度70-79分得60分，滿意度低于70分不得分。信息傳遞及時性100%全程及時得滿分，及時率90%-99%得80分，及時率80%-89%得60分，及時率低于80%不得分。團(tuán)隊沖突解決率100%全部解決得滿分，解決率90%-99%得80分，解決率80%-89%得60分，解決率低于80%不得分。下屬指導(dǎo)與培養(yǎng)2人次指導(dǎo)培養(yǎng)2人次及以上得滿分，指導(dǎo)培養(yǎng)1人次得80分，未指導(dǎo)培養(yǎng)不得分。團(tuán)隊建設(shè)活動參與度100%全部參加得滿分，參加率90%-99%得80分，參加率80%-89%得60分，參加率低于80%不得分。本考核表旨在全面評估能源行業(yè)設(shè)備維護(hù)工程師在安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)效率、技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)、團(tuán)隊協(xié)作與溝通四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價。權(quán)重分配為：安全生產(chǎn)績效40%，設(shè)備維護(hù)效率30%，技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)15%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被