2026年餐飲行業(yè)員工合同協(xié)議書甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：1.1本合同為固定期限勞動合同，自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共計一年。1.2本合同包含試用期，試用期為X個月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。1.3試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作任務或職責是：______________________________________________________（詳細描述工作職責和內(nèi)容，例如：負責餐廳前廳顧客接待工作，包括引導顧客入座、點餐、收銀、結(jié)賬、提供餐飲服務、保持餐廳環(huán)境清潔衛(wèi)生等）。2.3乙方的工作地點為甲方位于__________________________（詳細地址）的_______（餐廳名稱）門店及甲方指定的其他工作地點。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位實行_______（工時制度，例如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制），具體工作時間如下：3.1.1標準工時制：每日工作時間為8小時，每周工作時間40小時，每周休息一天。3.1.2綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保障乙方在綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不超過法定標準工作時間。3.1.3不定時工作制：乙方工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應采用集中工作、集中休息、輪班作業(yè)等方式，確保乙方休息時間。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家相關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成及標準為：4.1.1基本工資：人民幣_______元/月。4.1.2績效工資：根據(jù)乙方崗位職責和工作表現(xiàn)，甲方將依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行績效考核，考核結(jié)果將作為績效工資發(fā)放的依據(jù)，績效工資_______元/月（具體考核辦法另行規(guī)定）。4.1.3加班工資：甲方依法支付乙方加班工資。4.1.4獎金：根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應的獎金。4.1.5其他補貼：甲方將為乙方提供_______（例如：餐補人民幣_______元/月，交通補貼人民幣_______元/月）。4.2甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，每月_______日發(fā)放上月工資。4.3甲方保證乙方工資不低于甲方所在地的最低工資標準。4.4乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月，低于甲方同崗位最低檔工資標準的，按最低檔工資標準支付。4.5甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.6甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.2甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.3甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.4對于餐飲行業(yè)特有的工作環(huán)境，甲方將采取有效措施保障乙方的身體健康，例如提供符合衛(wèi)生標準的餐具、廚具，定期進行廚房消毒等。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方按照國家有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，例如帶薪年休假、節(jié)日福利等。甲方將根據(jù)公司實際情況為乙方提供其他福利，例如_______（例如：免費工作餐、員工宿舍等）。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應當采用書面形式。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：7.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.2.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；7.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.2.4乙方被依法追究刑事責任的；7.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：7.3.1甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.3.2甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；7.3.4甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.3.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4本合同期滿，勞動合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：7.4.1本合同期滿的；7.4.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；7.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.4.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；7.4.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7.4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5勞動合同解除或者終止的，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。8.2甲方的違約責任：8.2.1甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的，應當向乙方支付應付金額的_______%作為違約金。8.2.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應當向乙方補繳，并承擔相應的滯納金。8.2.3甲方違反本合同約定的其他情形，應當根據(jù)具體情況承擔相應的違約責任。8.3乙方的違約責任：8.3.1乙方違反本合同約定的，應當向甲方支付應付金額的_______%作為違約金。8.3.2乙方違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務的，應當承擔相應的違約責任。8.3.3乙方違反本合同約定的其他情形，應當根據(jù)具體情況承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1乙方在簽訂本合同前，應當如實向甲方提供個人相關信息，并對信息的真實性負責。10.2乙方應當遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。10.3乙方應當保