2025年工傷培訓知識測試題及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.工傷保險制度的主要目的是為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供______和______。2.根據(jù)我國《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行______。3.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由______按月支付。4.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位在職業(yè)活動中，因接觸______而引起的疾病。5.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝______。6.工傷保險待遇包括醫(yī)療補助金、______、一次性傷殘補助金等。7.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取______。8.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如生活不能自理，需要護理的，由______負責。9.用人單位應當自工傷認定決定作出之日起______日內(nèi)，將工傷認定決定書送達工傷職工或者其近親屬。10.工傷職工進行勞動能力鑒定后，如傷殘等級發(fā)生變化，可以重新進行______。二、判斷題（每題2分，共20分）1.工傷保險是由用人單位和個人共同繳納的。（√）2.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，可以自行選擇是否返回工作崗位。（×）3.職業(yè)病診斷需要由具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構進行。（√）4.工傷職工的工傷保險待遇只能由用人單位支付。（×）5.工傷認定決定作出后，工傷職工可以申請行政復議或提起行政訴訟。（√）6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如生活不能自理，需要護理的，由用人單位負責。（√）7.工傷職工進行勞動能力鑒定后，傷殘等級不會發(fā)生變化。（×）8.工傷職工因工死亡，其直系親屬只能領取喪葬補助金。（×）9.用人單位未按月支付工傷職工停工留薪期工資的，由勞動行政部門責令限期支付。（√）10.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如病情加重，可以自行延長停工留薪期。（×）三、選擇題（每題2分，共20分）1.工傷保險的主要目的是什么？（B）A.為職工提供失業(yè)保障B.為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償C.為職工提供退休金D.為職工提供生育保障2.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由誰支付？（A）A.用人單位B.工傷保險基金C.勞動保障部門D.職工個人3.職業(yè)病是指因接觸什么而引起的疾病？（C）A.環(huán)境污染B.交通事故C.職業(yè)危害因素D.自然災害4.工傷職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取什么？（B）A.醫(yī)療補助金B(yǎng).喪葬補助金C.一次性傷殘補助金D.一次性工亡補助金5.工傷職工進行勞動能力鑒定后，如傷殘等級發(fā)生變化，可以重新進行什么？（A）A.勞動能力鑒定B.工傷認定C.工傷鑒定D.職業(yè)病診斷6.用人單位應當自工傷認定決定作出之日起多少日內(nèi)，將工傷認定決定書送達工傷職工或者其近親屬？（C）A.5日B.10日C.30日D.60日7.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如生活不能自理，需要護理的，由誰負責？（B）A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞動保障部門D.職工個人8.工傷認定決定作出后，工傷職工可以申請什么？（A）A.行政復議或提起行政訴訟B.工傷鑒定C.工傷認定D.職業(yè)病診斷9.工傷職工的工傷保險待遇只能由誰支付？（C）A.用人單位B.工傷保險基金C.用人單位和工傷保險基金D.職工個人10.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如病情加重，可以自行延長停工留薪期嗎？（B）A.可以B.不可以C.需要用人單位批準D.需要勞動保障部門批準四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工傷保險制度的主要目的和作用。工傷保險制度的主要目的是為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，保障其基本生活，促進工傷預防和職業(yè)康復。其作用在于分散用人單位的工傷風險，減輕職工因工傷帶來的經(jīng)濟負擔，維護職工的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。2.簡述工傷認定的程序。工傷認定的程序主要包括：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當對申請材料進行審核，并作出工傷認定決定。3.簡述工傷職工在停工留薪期內(nèi)的待遇。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位按月支付，生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。4.簡述職業(yè)病診斷和鑒定的要求。職業(yè)病診斷需要由具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構進行，診斷醫(yī)師應當具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和職業(yè)病診斷經(jīng)驗。職業(yè)病鑒定由設區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會負責，鑒定委員會由醫(yī)療衛(wèi)生專家、職業(yè)病防治專家和勞動保障行政部門的代表組成。職業(yè)病診斷和鑒定應當遵循科學、公正、公開的原則，確保診斷和鑒定的準確性和權威性。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論工傷認定中用人單位和職工各自的責任。在工傷認定中，用人單位和職工各自承擔不同的責任。用人單位應當及時提出工傷認定申請，提供相關證據(jù)材料，并配合社會保險行政部門的審核工作。職工或者其近親屬、工會組織在用人單位未按規(guī)定提出申請的情況下，有責任在規(guī)定時間內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相關證據(jù)材料。雙方應當積極配合，確保工傷認定工作的順利進行。2.討論工傷職工在停工留薪期內(nèi)的權益保障。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，享有原工資福利待遇的保障，生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。同時，工傷職工還有權享受醫(yī)療救治和康復服務。用人單位應當為工傷職工提供必要的醫(yī)療條件和康復設施，確保其得到及時有效的治療和康復。社會保險行政部門應當加強對工傷職工權益保障的監(jiān)督，確保其合法權益得到落實。3.討論職業(yè)病防治的重要性及措施。職業(yè)病防治對于保護勞動者健康、促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。職業(yè)病防治措施包括：加強職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和評估，制定職業(yè)病防治規(guī)劃和措施；加強職業(yè)病防治宣傳教育，提高勞動者的職業(yè)病防治意識和自我保護能力；加強職業(yè)病診斷和鑒定工作，確保職業(yè)病診斷和鑒定的準確性和權威性；加強職業(yè)病患者的醫(yī)療救治和康復服務，保障其基本生活。4.討論工傷保險基金的作用及管理。工傷保險基金是工傷保險制度的重要支撐，主要用于支付工傷職工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。工傷保險基金的管理應當遵循統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一管理、收支兩條線、?？顚Ｓ玫脑瓌t，確?；鸬陌踩陀行褂谩Ｉ鐣ｋU行政部門應當加強對工傷保險基金的管理和監(jiān)督，確?；鸬暮侠硎褂煤陀行н\行。答案和解析一、填空題1.醫(yī)療救治經(jīng)濟補償2.勞動能力鑒定3.用人單位4.職業(yè)危害因素5.助聽器6.一次性傷殘補助金7.喪葬補助金8.用人單位9.3010.勞動能力鑒定二、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×三、選擇題1.B2.A3.C4.B5.A6.C7.B8.A9.C10.B四、簡答題1.工傷保險制度的主要目的是為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，保障其基本生活，促進工傷預防和職業(yè)康復。其作用在于分散用人單位的工傷風險，減輕職工因工傷帶來的經(jīng)濟負擔，維護職工的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。2.工傷認定的程序主要包括：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當對申請材料進行審核，并作出工傷認定決定。3.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位按月支付，生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。4.職業(yè)病診斷需要由具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構進行，診斷醫(yī)師應當具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和職業(yè)病診斷經(jīng)驗。職業(yè)病鑒定由設區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會負責，鑒定委員會由醫(yī)療衛(wèi)生專家、職業(yè)病防治專家和勞動保障行政部門的代表組成。職業(yè)病診斷和鑒定應當遵循科學、公正、公開的原則，確保診斷和鑒定的準確性和權威性。五、討論題1.在工傷認定中，用人單位和職工各自承擔不同的責任。用人單位應當及時提出工傷認定申請，提供相關證據(jù)材料，并配合社會保險行政部門的審核工作。職工或者其近親屬、工會組織在用人單位未按規(guī)定提出申請的情況下，有責任在規(guī)定時間內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相關證據(jù)材料。雙方應當積極配合，確保工傷認定工作的順利進行。2.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，享有原工資福利待遇的保障，生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。同時，工傷職工還有權享受醫(yī)療救治和康復服務。用人單位應當為工傷職工提供必要的醫(yī)療條件和康復設施，確保其得到及時有效的治療和康復。社會保險行政部門應當加強對工傷職工權益保障的監(jiān)督，確保其合法權益得到落實。3.職業(yè)病防治對于保護勞動者健康、促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。職業(yè)病防治措施包括：加強職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和評估，制定職業(yè)病防治規(guī)劃和措施；加強職業(yè)病防治宣傳教育，提高勞動者