2025年企業(yè)黨支部書記年度述職報(bào)告2025年，在上級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我作為公司黨支部書記，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會(huì)精神，緊扣企業(yè)中心工作，以“抓黨建、強(qiáng)根基、促發(fā)展”為主線，扎實(shí)履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)?，F(xiàn)將一年來(lái)履職情況匯報(bào)如下：一、聚焦思想鑄魂，強(qiáng)化政治引領(lǐng)始終把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，全年組織支委會(huì)、黨員大會(huì)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神18次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，結(jié)合公司新能源轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略開展專題研討6次。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，打造“班前10分鐘微黨課”品牌，由支委、黨員骨干輪流授課，覆蓋一線班組23個(gè)，累計(jì)開展120場(chǎng)；組織“重走紅色路”主題教育，赴本地紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)3次，邀請(qǐng)黨校專家開展“國(guó)企黨建與高質(zhì)量發(fā)展”專題講座2場(chǎng)，黨員參學(xué)率達(dá)100%。注重學(xué)用結(jié)合，圍繞“如何在智能工廠建設(shè)中發(fā)揮黨建作用”開展大討論，形成可行性建議12條，其中“黨員技術(shù)攻關(guān)組參與設(shè)備調(diào)試”方案被納入年度重點(diǎn)工作。二、夯實(shí)組織基礎(chǔ)，提升黨建質(zhì)效嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，規(guī)范支部建設(shè)。支委會(huì)全年召開14次，研究黨建與業(yè)務(wù)融合、黨員發(fā)展、廉政建設(shè)等議題32項(xiàng)，修訂《支部委員分工責(zé)任清單》，明確“一崗雙責(zé)”具體要求。優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重在生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干中培養(yǎng)后備力量，全年確定入黨積極分子5名（均為車間班組長(zhǎng)或技術(shù)能手），發(fā)展對(duì)象3名（2名為“90后”研發(fā)骨干），新發(fā)展預(yù)備黨員2名，黨員隊(duì)伍中大專以上學(xué)歷占比提升至82%。嚴(yán)肅組織生活，“三會(huì)一課”完成率100%，其中黨小組會(huì)結(jié)合“黨員責(zé)任區(qū)”建設(shè)，每月開展“安全隱患排查”“工藝優(yōu)化建議”等實(shí)踐主題；主題黨日創(chuàng)新“黨建+業(yè)務(wù)”模式，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)部門開展“黨員帶頭攻堅(jiān)”活動(dòng)12次，在新能源電池產(chǎn)線調(diào)試中，黨員團(tuán)隊(duì)連續(xù)駐場(chǎng)30天，解決技術(shù)難題9項(xiàng)，推動(dòng)產(chǎn)線提前10天達(dá)標(biāo)投產(chǎn)。三、深化融合賦能，推動(dòng)中心工作堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，將黨建“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“硬支撐”。一是搭建攻堅(jiān)平臺(tái)。設(shè)立“黨員先鋒崗”15個(gè)（覆蓋生產(chǎn)、研發(fā)、銷售關(guān)鍵崗位），組建“新能源項(xiàng)目突擊隊(duì)”“降本增效攻關(guān)組”等3支黨員隊(duì)伍，在公司重點(diǎn)項(xiàng)目——年產(chǎn)能10GWh鋰電池生產(chǎn)線建設(shè)中，黨員帶頭攻克設(shè)備兼容性、工藝穩(wěn)定性等難點(diǎn)，推動(dòng)項(xiàng)目提前15天完成封頂，節(jié)約成本260萬(wàn)元；在應(yīng)對(duì)原材料價(jià)格上漲挑戰(zhàn)中，黨員供銷團(tuán)隊(duì)走訪供應(yīng)商40余家，促成長(zhǎng)期協(xié)議5份，年降低采購(gòu)成本約380萬(wàn)元。二是激發(fā)創(chuàng)新活力。開展“黨員創(chuàng)新金點(diǎn)子”評(píng)選，全年收集建議52條，其中“廢舊電池回收工藝優(yōu)化”“智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)升級(jí)”2項(xiàng)建議獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益180萬(wàn)元；組織黨員與青年職工“1+1”結(jié)對(duì)，培養(yǎng)技術(shù)骨干12名，其中3人獲“市級(jí)技術(shù)能手”稱號(hào)。三是凝聚職工合力。落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，建立“書記接待日”制度，全年接待職工68人次，收集訴求46條，解決38條（包括優(yōu)化倒班宿舍設(shè)施、增設(shè)職工子女暑期托管班、協(xié)調(diào)通勤班車路線等）；開展“黨員家訪”活動(dòng)，覆蓋職工家庭32戶，幫助解決家屬就業(yè)、老人就醫(yī)等實(shí)際困難7件，職工滿意度由85%提升至92%。四、從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)，筑牢廉潔防線履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，與支委、部門負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》18份，制定《重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)清單》，梳理采購(gòu)、招標(biāo)、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21個(gè)，完善防控措施32項(xiàng)。常態(tài)化開展警示教育，組織觀看《國(guó)企反腐警示錄》等專題片4次，召開廉潔從業(yè)專題會(huì)3次，通報(bào)典型案例12起；創(chuàng)新“廉潔文化進(jìn)家庭”活動(dòng)，發(fā)放《廉潔家書》80封，組織家屬參與“廉潔承諾簽名”，營(yíng)造“家庭助廉”氛圍。強(qiáng)化日常監(jiān)督，對(duì)物資采購(gòu)、工程招標(biāo)等開展專項(xiàng)檢查6次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題9項(xiàng)，均限期整改到位；運(yùn)用“第一種形態(tài)”約談提醒4人次，批評(píng)教育2人次，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。五、反思存在不足，明確改進(jìn)方向回顧一年工作，雖取得一定成效，但仍存在不足：一是黨建與業(yè)務(wù)深度融合的機(jī)制需進(jìn)一步優(yōu)化，部分黨員在復(fù)雜任務(wù)中“帶頭”作用不夠突出；二是青年黨員教育的針對(duì)性有待加強(qiáng)，個(gè)別年輕黨員存在重業(yè)務(wù)輕理論傾向；三是服務(wù)職工的精準(zhǔn)度需提升，對(duì)一線技術(shù)骨干、新入職員工的個(gè)性化需求關(guān)注不夠。下一步，我將以問(wèn)題為導(dǎo)向，重點(diǎn)做好三方面工作：一是深化“黨建+項(xiàng)目”模式，制定《黨員攻堅(jiān)任務(wù)考核細(xì)則》，將項(xiàng)目進(jìn)度、創(chuàng)新成果與黨員積分、評(píng)優(yōu)掛鉤；二是實(shí)施“青年黨員成