[烏當(dāng)區(qū)]2024貴州羊昌鎮(zhèn)招聘勞動(dòng)協(xié)理員2人筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%2、我國現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由哪個(gè)部門制定的？A.國務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府3、勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過多長時(shí)間？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月4、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的主管部門是？A.財(cái)政部門B.審計(jì)部門C.勞動(dòng)保障部門D.稅務(wù)部門5、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長時(shí)間？A.60天B.6個(gè)月C.1年D.2年6、我國法定的勞動(dòng)年齡范圍是A.16周歲至60周歲B.18周歲至60周歲C.16周歲至法定退休年齡D.18周歲至法定退休年齡7、勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8、社會(huì)保險(xiǎn)包括幾個(gè)險(xiǎn)種A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)9、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于A.行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.全國平均工資標(biāo)準(zhǔn)10、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A.60天B.6個(gè)月C.1年D.2年11、在勞動(dòng)關(guān)系中，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的最基本權(quán)利？A.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.享受休息休假的權(quán)利12、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由誰承擔(dān)？A.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)D.政府財(cái)政承擔(dān)13、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長時(shí)間？A.一年B.二年C.三年D.五年14、下列哪種情況屬于勞動(dòng)關(guān)系？A.家庭保姆與雇主之間的關(guān)系B.個(gè)體工商戶與其雇工之間的關(guān)系C.在校學(xué)生勤工儉學(xué)D.退休人員返聘15、下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)法的基本原則？A.效率優(yōu)先原則B.用人單位自主管理原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則16、下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.人身意外險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)17、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.15日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月18、勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%19、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資：A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍20、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由誰按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：A.僅用人單位B.僅職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人共同D.政府財(cái)政21、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過多少小時(shí)：A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)22、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何處理：A.停發(fā)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.停發(fā)，按基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.不變，由用人單位按月支付D.翻倍，由工傷保險(xiǎn)基金支付23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍24、社會(huì)保障制度的核心組成部分是？A.社會(huì)救濟(jì)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫25、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的有效期限是？A.30天B.60天C.90天D.一年二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。以下哪些屬于用人單位制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.合法性原則B.民主程序原則C.公示告知原則D.公平合理性原則E.效率優(yōu)先原則27、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)28、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.合同期限29、勞動(dòng)爭議處理方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議30、以下哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.試用期內(nèi)的31、下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期約定E.社會(huì)保險(xiǎn)32、下列哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.用人單位依法宣告破產(chǎn)E.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力33、下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)34、勞動(dòng)爭議處理的方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪35、下列哪些崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制？A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員E.一般辦公室文員36、根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.用人單位依法宣告破產(chǎn)37、社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)38、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期約定39、以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程40、勞動(dòng)爭議處理的方式包括以下哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。A.正確B.錯(cuò)誤42、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一制定。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤46、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤48、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞務(wù)派遣用工可以適用于任何工作崗位。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌制定的模式。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。4.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理工作，包括制定社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督政策、監(jiān)督檢查基金收支管理情況、查處違規(guī)違法行為等。其他部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的法定年齡下限為16周歲，上限為法定退休年齡。法定退休年齡男性一般為60周歲，女性工人50周歲，女性干部55周歲，因此正確答案為C選項(xiàng)。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。8.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括五個(gè)險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這五個(gè)險(xiǎn)種構(gòu)成了我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本框架，保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)益。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的底線，具有強(qiáng)制性。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是保護(hù)勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利的重要時(shí)間限制。11.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)者的最基本權(quán)利是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，是維持勞動(dòng)者及其家庭生活的基本保障，也是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的基礎(chǔ)。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用完全由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這是為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病時(shí)能夠得到及時(shí)有效的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時(shí)效限制。14.【參考答案】B【解析】個(gè)體工商戶與其雇工之間形成了用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系。家庭保姆、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、退休人員返聘等情況不屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而是其他性質(zhì)的民事關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。15.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、按勞分配原則、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭原則等。其中保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是核心原則，體現(xiàn)了勞動(dòng)法的立法宗旨。16.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。人身意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不是社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分。17.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。18.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工個(gè)人按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。21.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。24.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。它通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障。25.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是保護(hù)勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利的重要時(shí)限規(guī)定。26.【參考答案】ABCD【解析】用人單位制定規(guī)章制度必須遵循合法性原則，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；需履行民主程序，征求職工意見；應(yīng)向勞動(dòng)者公示告知；內(nèi)容要公平合理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。27.【參考答案】ABCDE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)共同繳納。28.【參考答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定必備條款包括：合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)條件等，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。29.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制，當(dāng)事人可先協(xié)商解決，不成可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可提起訴訟。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者有職業(yè)病工傷、醫(yī)療期、女職工三期、連續(xù)工作滿十五年且不足退休五年等情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)對(duì)特殊群體的保護(hù)。31.【參考答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款，可設(shè)可不設(shè)，不屬于必備條款范圍。32.【參考答案】ACD【解析】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任、企業(yè)破產(chǎn)等。但勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。33.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，保障勞動(dòng)者的基本生活和醫(yī)療需求。34.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議處理遵循遞進(jìn)程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是首選方式，調(diào)解可由調(diào)解組織進(jìn)行，仲裁是必經(jīng)程序，訴訟是最終解決途徑。信訪不是法定的勞動(dòng)爭議處理方式。35.【參考答案】ABCD【解析】不定時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，包括高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等。一般辦公室文員通常實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。36.【參考答案】ACD【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度可解除合同；醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除合同；勞動(dòng)者不能勝任工作培訓(xùn)后仍不行可解除；用人單位破產(chǎn)可解除合同。37.【參考答案】ABCD【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險(xiǎn)，選項(xiàng)中的四個(gè)險(xiǎn)種均屬于社會(huì)保險(xiǎn)范圍。38.【參考答案】ABC【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等，試用期屬于約定條款。39.【參考答案】ABC【解析】前三項(xiàng)均為勞動(dòng)者權(quán)利，遵守安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者的義務(wù)而非權(quán)利。40.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式，可以依次進(jìn)行解決爭議。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，這是勞動(dòng)合同訂立的基本原則。42.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這是社會(huì)保障體系的重要組成部分。43.【參考答案】B【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，并非由國務(wù)院統(tǒng)一制定，各地可根據(jù)實(shí)際情況確定標(biāo)準(zhǔn)。44.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。45.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要遵循法定程序，除試用期內(nèi)或嚴(yán)重違紀(jì)等特殊情況外，一般需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資。46.【參考答案】A【解析】我國社會(huì)保險(xiǎn)制度確實(shí)包含這五個(gè)基本險(xiǎn)種，分別保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的基本權(quán)益，是社會(huì)保障體系的重要組成部分。47.【參考答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。48.【參考答案】A【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家保障勞動(dòng)者基本生活水平的制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成違法行為。49.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不能適用于所有崗位，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止濫用勞務(wù)派遣制度。50.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要遵循法定程序，除試用期內(nèi)或嚴(yán)重違紀(jì)等特殊情況外，一般需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金。

[烏當(dāng)區(qū)]2024貴州羊昌鎮(zhèn)招聘勞動(dòng)協(xié)理員2人筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的基本原則A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.按勞分配原則C.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭原則D.誠實(shí)信用原則2、社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次最高可以達(dá)到A.縣級(jí)B.市級(jí)C.省級(jí)D.全國3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4、我國失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)仄骄べY水平D.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%5、我國現(xiàn)行的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元6、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，屬于社會(huì)層面的價(jià)值取向是？A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.團(tuán)結(jié)、互助、合作、共享7、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，IP地址由多少位二進(jìn)制數(shù)組成？A.16位B.32位C.64位D.128位8、我國的國體是？A.人民代表大會(huì)制度B.人民民主專政C.民主集中制D.政治協(xié)商制度9、心理學(xué)中，馬斯洛需求層次理論的最高層次是？A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求10、我國現(xiàn)行的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元11、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中屬于公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是什么？A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.團(tuán)結(jié)、互助、奉獻(xiàn)、友愛12、以下哪項(xiàng)不屬于我國的基本經(jīng)濟(jì)制度內(nèi)容？A.公有制為主體B.多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C.按勞分配為主體D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制13、《中華人民共和國民法典》自何時(shí)起施行？A.2020年1月1日B.2020年5月28日C.2021年1月1日D.2021年3月1日14、我國法定最低就業(yè)年齡為多少周歲？A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲15、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A.口頭形式B.書面形式C.公證形式D.登記形式16、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.15天B.一個(gè)月C.三個(gè)月D.半年17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%18、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？A.口頭協(xié)議B.書面形式C.錄音記錄D.見證人證明19、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法的基本原則？A.效率優(yōu)先原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則C.企業(yè)自主經(jīng)營原則D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則20、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪些主體共同承擔(dān)？A.僅用人單位B.僅勞動(dòng)者個(gè)人C.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人D.政府完全承擔(dān)21、勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期約定D.勞動(dòng)報(bào)酬22、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.3天B.7天C.15天D.30天23、下列哪種情形屬于工傷？A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.因犯罪導(dǎo)致傷亡C.醉酒導(dǎo)致傷亡D.自殘或自殺24、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍25、社會(huì)保障制度的核心組成部分是？A.社會(huì)救助B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)法律事實(shí)E.工資待遇27、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些基本險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)28、勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.調(diào)解原則E.便民原則29、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)30、下列哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作31、下列哪些屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素？A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)32、社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)33、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件34、下列哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職營私舞弊C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.客觀情況發(fā)生重大變化35、勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則36、下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期條款37、勞動(dòng)爭議的處理方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.申訴38、以下哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡C.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.因工外出期間由于工作原因受到傷害E.在工作場(chǎng)所內(nèi)因個(gè)人原因與同事發(fā)生沖突受傷39、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)40、下列哪些人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制？A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員E.普通生產(chǎn)車間工人三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤42、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，未簽訂書面合同的勞動(dòng)關(guān)系無效。A.正確B.錯(cuò)誤45、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.正確B.錯(cuò)誤47、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不得采用口頭約定。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、按勞分配、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭等原則，誠實(shí)信用屬于民法基本原則。2.【參考答案】D【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次越高，抗風(fēng)險(xiǎn)能力越強(qiáng)。3.【參考答案】B【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資作為補(bǔ)償。4.【參考答案】B【解析】失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以保障失業(yè)人員的基本生活需要。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)2018年修訂的個(gè)人所得稅法，自2018年10月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整為每月5000元。這一調(diào)整旨在減輕中低收入群體的稅收負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了稅收調(diào)節(jié)收入分配的功能。6.【參考答案】B【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為三個(gè)層面：國家層面（富強(qiáng)、民主、文明、和諧）、社會(huì)層面（自由、平等、公正、法治）、個(gè)人層面（愛國、敬業(yè)、誠信、友善）。社會(huì)層面的價(jià)值取向體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展的基本要求。7.【參考答案】B【解析】IPv4地址由32位二進(jìn)制數(shù)組成，通常用四個(gè)十進(jìn)制數(shù)表示，每個(gè)數(shù)的范圍是0-255，用點(diǎn)號(hào)分隔。如192.168.1.1。這是互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議版本4的標(biāo)準(zhǔn)配置，是目前廣泛使用的IP地址格式。8.【參考答案】B【解析】國體是指國家的階級(jí)性質(zhì)，我國的國體是人民民主專政。人民代表大會(huì)制度是我國的政體，是實(shí)現(xiàn)人民民主專政的政權(quán)組織形式。國體決定政體，政體體現(xiàn)國體。9.【參考答案】D【解析】馬斯洛需求層次理論從低到高依次為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求。自我實(shí)現(xiàn)需求是最高層次，指?jìng)€(gè)體充分發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)的需求，體現(xiàn)了人的全面發(fā)展。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)2018年新修訂的個(gè)人所得稅法，自2018年10月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)由原來的3500元調(diào)整為5000元，適用綜合所得稅率。11.【參考答案】C【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國家、社會(huì)、公民個(gè)人三個(gè)層面，其中公民個(gè)人層面是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。12.【參考答案】D【解析】我國基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，以按勞分配為主體、多種分配方式并存。13.【參考答案】C【解析】民法典于2020年5月28日通過，自2021年1月1日起正式施行，這是新中國首部以法典命名的法律。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，16周歲是法定最低就業(yè)年齡，保障未成年人身心健康發(fā)展。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，以保障雙方合法權(quán)益，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未訂立的需支付雙倍工資。17.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，確保變更內(nèi)容明確，避免勞動(dòng)爭議，保障雙方權(quán)益。19.【參考答案】B【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)原則等。其中保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是核心原則，體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)特征和立法宗旨。20.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有三方共擔(dān)的特點(diǎn)，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人都需按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，政府主要承擔(dān)監(jiān)管和補(bǔ)貼責(zé)任。21.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，試用期屬于約定條款，不是必備條款，可由雙方協(xié)商確定。22.【參考答案】A【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了試用期的靈活性和勞動(dòng)者的基本權(quán)利。23.【參考答案】A【解析】在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷處理。因犯罪、醉酒、自殘自殺等情形導(dǎo)致的傷亡不得認(rèn)定為工傷，體現(xiàn)了工傷認(rèn)定的合理界限。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。25.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心組成部分，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。它通過社會(huì)統(tǒng)籌的方式為勞動(dòng)者提供基本生活保障，是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和主體。26.【參考答案】ABD【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、客體、內(nèi)容三要素構(gòu)成。主體包括勞動(dòng)者和用人單位；客體是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象；內(nèi)容是主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的載體，但不是構(gòu)成要素。27.【參考答案】ABCDE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括五項(xiàng)基本險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這五項(xiàng)保險(xiǎn)共同構(gòu)成社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的基本生活需求。28.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議處理遵循合法、公正、及時(shí)、調(diào)解原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果符合法律規(guī)定；公正原則確保處理結(jié)果公平合理；及時(shí)原則要求快速處理；調(diào)解原則強(qiáng)調(diào)優(yōu)先通過調(diào)解解決爭議。29.【參考答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括：合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和條件、法律規(guī)定的其他事項(xiàng)。這些條款是勞動(dòng)合同生效的必要條件。30.【參考答案】ABDE【解析】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、被追究刑事責(zé)任、醫(yī)療期滿不能從事原工作等。同時(shí)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并非直接解除條件。31.【參考答案】ABC【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系由三個(gè)基本要素構(gòu)成：主體指勞動(dòng)者和用人單位；客體指勞動(dòng)行為本身；內(nèi)容指雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)屬于法律事實(shí)范疇，不是勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素。32.【參考答案】ABCD【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)制度：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。所有選項(xiàng)均為法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。33.【參考答案】AB