2026年人社局法律綜合復(fù)習(xí)指南練習(xí)題庫含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.某市人社局對一家用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)其未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，該單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并加收（）倍的滯納金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍3.張某在某企業(yè)工作滿8年，合同期滿后企業(yè)未與張某協(xié)商一致即終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月工資。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月4.某勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)鑒定為傷殘7級。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。A.7個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需延長勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》，每日不得超過（）小時(shí)，每月不得超過（）小時(shí)。A.4小時(shí)，36小時(shí)B.3小時(shí)，30小時(shí)C.4小時(shí)，40小時(shí)D.3小時(shí)，36小時(shí)6.勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)提出。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.某勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資×2C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資×3D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以（）。A.繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年B.申請一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金C.以個(gè)人身份繼續(xù)繳納醫(yī)保費(fèi)D.不再享受養(yǎng)老金待遇9.某企業(yè)因未依法制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷事故。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，該企業(yè)負(fù)責(zé)人可能面臨（）處罰。A.罰款B.行政拘留C.刑事拘留D.以上均可能10.勞動(dòng)者因用人單位未依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件而患職業(yè)病的，有權(quán)要求（）。A.用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.用人單位進(jìn)行賠償C.用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并賠償損失D.以上均正確二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任2.某勞動(dòng)者因工傷住院治療，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.申請勞動(dòng)仲裁D.直接解除勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A.了解工作內(nèi)容、條件、勞動(dòng)保護(hù)B.享有同工同酬的權(quán)利C.享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利D.享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償。（）2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以強(qiáng)制延長勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間。（）3.職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議仲裁中，必須委托律師代理。（）5.用人單位未依法制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，導(dǎo)致員工發(fā)生事故，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）6.勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“競業(yè)限制”條款，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）9.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。（）10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的適用情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交哪些材料？3.簡述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中“工傷保險(xiǎn)”的參保范圍及主要待遇。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某勞動(dòng)者在A公司工作3年，合同期滿后公司未與其協(xié)商一致即終止合同。勞動(dòng)者要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以“合同到期自然終止，無需支付補(bǔ)償”為由拒絕。請問：（1）公司是否合法？為什么？（2）勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？2.某勞動(dòng)者在B公司從事高空作業(yè)，公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中摔傷。勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，但公司否認(rèn)其工傷，并拒絕支付相關(guān)待遇。請問：（1）勞動(dòng)者應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定？（2）如果公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可通過哪些途徑維權(quán)？答案與解析一、單選題答案1.C解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日通知用人單位。2.C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第88條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3.C解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，傷殘7級的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月本人工資。5.C解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)時(shí)間，每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。6.D解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.A解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；不足15年且不愿繼續(xù)繳費(fèi)的，可以申請一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。9.A解析：《安全生產(chǎn)法》第95條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.D解析：《職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件而患職業(yè)病的，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并賠償損失。二、多選題答案1.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.AB解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；第33條規(guī)定，停工留薪期工資由所在單位按本人正常工作時(shí)間工資支付。3.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.ABC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳；也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足；勞動(dòng)者也可以申請勞動(dòng)仲裁。5.ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有同工同酬的權(quán)利；第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。三、判斷題答案1.×解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提前3日通知用人單位。2.×解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長勞動(dòng)時(shí)間需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。3.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第15條規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。4.×解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，但并非必須委托律師。5.×解析：《安全生產(chǎn)法》第115條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。7.×解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。9.√解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。10.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第88條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。四、簡答題答案1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)-適用情形：（1）勞動(dòng)合同解除或終止的；（2）用人單位因經(jīng)營困難等原因裁員；（3）用人單位破產(chǎn)、解散等。-計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。2.申請勞動(dòng)仲裁需提交的材料-勞動(dòng)爭議仲裁申請書；-當(dāng)事人身份證明；-證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等）；-其他相關(guān)材料。3.工傷保險(xiǎn)的參保范圍及主要待遇-參保范圍：企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工、靈活就業(yè)人員等。-主要待遇：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。五、案例分析題答案1.（1）公司不合法合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致即