2026年員工道德培訓(xùn)協(xié)議甲方（培訓(xùn)提供方）：[培訓(xùn)提供方全稱]乙方（培訓(xùn)接受方）：[公司名稱]一、協(xié)議背景鑒于甲方致力于提高員工的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，乙方作為甲方下屬單位，同意參與甲方舉辦的2026年員工道德培訓(xùn)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，特制定本協(xié)議。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.道德規(guī)范教育：包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀、職業(yè)道德、企業(yè)倫理等方面的內(nèi)容。2.法律法規(guī)教育：包括勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)。3.案例分析：通過(guò)實(shí)際案例，幫助員工理解和掌握道德規(guī)范和法律法規(guī)。4.溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：提升員工的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。三、培訓(xùn)對(duì)象本協(xié)議適用于乙方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：[具體培訓(xùn)時(shí)間安排，如每月最后一個(gè)周五下午]2.培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體培訓(xùn)地點(diǎn)，如公司培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)]五、培訓(xùn)方式1.線上培訓(xùn)：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。2.線下培訓(xùn)：邀請(qǐng)專家講師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課。3.案例研討：分組進(jìn)行案例分析和討論。六、培訓(xùn)考核1.甲方將定期對(duì)乙方員工進(jìn)行道德培訓(xùn)考核，考核方式包括筆試、面試、案例分析等。2.考核成績(jī)作為員工年度考核和晉升的重要依據(jù)之一。七、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：-提供高質(zhì)量的道德培訓(xùn)課程和資源。-確保培訓(xùn)講師的專業(yè)性和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。-對(duì)乙方員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤和反饋。-對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：-積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。-遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。-將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升自身道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。-配合甲方對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估。八、費(fèi)用承擔(dān)1.培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。2.乙方員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。九、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十二、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_______________