安全責(zé)任追究制度范文(5篇)第一篇第一章總則第一條為把“零事故、零傷害、零損失”寫入企業(yè)基因，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》等上位法，結(jié)合公司裝備密集、工藝連續(xù)、人員倒班的特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度所稱安全責(zé)任，是指從法定代表人到一線員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中，對(duì)因故意、過(guò)失或管理缺陷導(dǎo)致人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境破壞所應(yīng)承擔(dān)的法律、行政、經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)后果。第三條安全責(zé)任追究堅(jiān)持“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)”二十字方針，實(shí)行“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職照單問(wèn)責(zé)、盡職照單免責(zé)”。第二章責(zé)任主體與分級(jí)第四條公司建立“1+3+N”責(zé)任模型：1代表董事會(huì)，對(duì)股東和社會(huì)負(fù)最終責(zé)任；3代表經(jīng)營(yíng)層、職能層、作業(yè)層三條主線；N代表承包商、供應(yīng)商、臨時(shí)訪客等外部相關(guān)方。第五條內(nèi)部責(zé)任劃分為五級(jí)：（一）A級(jí)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，對(duì)年度億元級(jí)營(yíng)收對(duì)應(yīng)的安全投入、目標(biāo)、結(jié)果負(fù)總責(zé)；（二）B級(jí)：分管副總經(jīng)理，對(duì)分管業(yè)務(wù)板塊死亡事故負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（三）C級(jí)：廠（部）長(zhǎng)，對(duì)重傷及以上事故負(fù)直接管理責(zé)任；（四）D級(jí)：車間主任、專業(yè)工程師，對(duì)輕傷事故、重大隱患負(fù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管責(zé)任；（五）E級(jí)：班組長(zhǎng)、崗位員工，對(duì)“三違”行為負(fù)行為責(zé)任。第三章事故與事件分級(jí)第六條采用“后果+風(fēng)險(xiǎn)”雙維度法，將事件分為Ⅰ—Ⅳ級(jí)：Ⅰ級(jí)：死亡1人及以上，或直接經(jīng)濟(jì)損失≥500萬(wàn)元，或造成重大輿情；Ⅱ級(jí)：重傷1—2人，或直接經(jīng)濟(jì)損失100—500萬(wàn)元，或市級(jí)以上政府掛牌隱患；Ⅲ級(jí)：輕傷3人及以上，或直接經(jīng)濟(jì)損失30—100萬(wàn)元，或公司級(jí)掛牌隱患；Ⅳ級(jí)：未遂事件、微傷、重大險(xiǎn)情，或直接經(jīng)濟(jì)損失<30萬(wàn)元。第四章責(zé)任認(rèn)定程序第七條成立“安全責(zé)任認(rèn)定委員會(huì)”，主任由黨委書(shū)記擔(dān)任，副主任由安全總監(jiān)、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席擔(dān)任，成員含技術(shù)、設(shè)備、人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、員工代表。第八條事故調(diào)查“七步閉環(huán)”：1.接報(bào)：值班調(diào)度30分鐘內(nèi)電話、1小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)集團(tuán)；2.封鎖：事故現(xiàn)場(chǎng)劃定三維警戒區(qū)，未經(jīng)總指揮批準(zhǔn)任何人不得進(jìn)入；3.取證：同步啟用執(zhí)法記錄儀、DCS數(shù)據(jù)、MES日志、人臉識(shí)別門禁記錄；4.分析：采用“5Why+魚(yú)骨圖+FTA”組合工具，72小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)告；5.聽(tīng)證：責(zé)任人和員工代表可當(dāng)場(chǎng)質(zhì)證，全程錄像；6.審定：委員會(huì)無(wú)記名投票，三分之二通過(guò)方為有效；7.公布：紅頭文件發(fā)至班組，同步上傳OA，保留10年。第五章責(zé)任追究方式第九條對(duì)A級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：（一）Ⅰ級(jí)事故：給予降職或引咎辭職，扣減上一年度績(jī)效年薪40%，取消股權(quán)激勵(lì)；（二）Ⅱ級(jí)事故：誡勉談話，扣減績(jī)效年薪20%，三年內(nèi)不得提拔；（三）Ⅲ級(jí)事故：書(shū)面檢查，扣減績(jī)效年薪10%。第十條對(duì)B、C級(jí)管理人員：（一）Ⅰ級(jí)事故：撤職，賠償公司直接損失2%—5%，上限50萬(wàn)元；（二）Ⅱ級(jí)事故：記大過(guò)，賠償1%—3%，上限30萬(wàn)元；（三）Ⅲ級(jí)事故：記過(guò)，賠償0.5%—1%，上限10萬(wàn)元。第十一條對(duì)D、E級(jí)員工：（一）Ⅰ級(jí)事故：解除勞動(dòng)合同，列入行業(yè)黑名單，賠償0.5%—1%，上限5萬(wàn)元；（二）Ⅱ級(jí)事故：留用察看12個(gè)月，績(jī)效降兩檔；（三）Ⅲ級(jí)事故：記過(guò)，強(qiáng)制再培訓(xùn)40學(xué)時(shí)；（四）Ⅳ級(jí)事件：通報(bào)批評(píng)，當(dāng)月績(jī)效扣10%。第十二條對(duì)承包商：（一）Ⅰ級(jí)事故：扣除全部履約保證金，列入“永久禁入”名單；（二）Ⅱ級(jí)事故：扣除50%保證金，暫停投標(biāo)資格兩年；（三）Ⅲ級(jí)事故：扣除20%保證金，暫停一年。第六章經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算第十三條賠償基數(shù)=直接經(jīng)濟(jì)損失+行政罰款+社會(huì)救助支出－保險(xiǎn)賠付。第十四條個(gè)人賠償比例按責(zé)任權(quán)重劃分：全部責(zé)任100%，主要責(zé)任70%，同等責(zé)任50%，次要責(zé)任30%，一定責(zé)任10%。第十五條分期賠付最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，逾期按同期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）兩倍計(jì)息。第七章盡職免責(zé)與減責(zé)第十六條同時(shí)滿足以下四項(xiàng)者可免責(zé)：1.已建立并執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單；2.已按標(biāo)準(zhǔn)配置并維護(hù)安全設(shè)施；3.已對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)并留存記錄；4.事故發(fā)生后第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并有效處置。第十七條滿足三項(xiàng)者減責(zé)30%，兩項(xiàng)減責(zé)20%，一項(xiàng)不減責(zé)。第八章申訴與復(fù)審第十八條當(dāng)事人收到處理決定5個(gè)工作日內(nèi)可向工會(huì)提出書(shū)面申訴，工會(huì)7日內(nèi)組織獨(dú)立復(fù)審，必要時(shí)外聘專家。第十九條復(fù)審結(jié)論為最終結(jié)論，同一事件只受理一次申訴。第九章附則第二十條本制度由安全環(huán)保部會(huì)同人力資源部、法務(wù)部解釋，自發(fā)布之日起施行，原《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》同時(shí)廢止。第二篇第一章責(zé)任追溯時(shí)效第一條建立“終身追溯+階梯遞減”雙軌制：（一）對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)事故的責(zé)任人，不受時(shí)效限制；（二）一般過(guò)失責(zé)任，時(shí)效3年；（三）整改后連續(xù)18個(gè)月無(wú)同類事件，已處罰金額可返還50%，但記錄永久保存。第二章隱患追溯升級(jí)第二條對(duì)重復(fù)出現(xiàn)的重大隱患，實(shí)行“隱患升級(jí)追責(zé)”：第一次：扣減當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效20%；第二次：記過(guò)并調(diào)崗；第三次：解除勞動(dòng)合同，廠（部）長(zhǎng)連帶記大過(guò)。第三章技術(shù)追溯第三條引進(jìn)區(qū)塊鏈時(shí)間戳，把巡檢、維保、校驗(yàn)、變更記錄寫入聯(lián)盟鏈，確保數(shù)據(jù)不可篡改，為事后追溯提供司法級(jí)證據(jù)。第四章績(jī)效掛鉤第四條安全績(jī)效占年薪權(quán)重不低于30%，實(shí)行“紅黃牌”制度：年度內(nèi)兩張黃牌自動(dòng)升級(jí)為一張紅牌，紅牌即啟動(dòng)降薪或退出程序。第五章紅線條款第五條下列行為“零容忍”：1.擅自拆除安全聯(lián)鎖；2.未辦證進(jìn)行動(dòng)火、受限、高處、吊裝作業(yè)；3.故意破壞監(jiān)控、刪除數(shù)據(jù)；4.酒后上崗、崗中飲酒。一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同并追究刑責(zé)。第六章外部監(jiān)管銜接第六條政府掛牌督辦的重大隱患，若公司未按期整改，對(duì)分管副總經(jīng)理啟動(dòng)“先免后查”程序，必要時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。第七章安全信用修復(fù)第七條被處罰人12個(gè)月內(nèi)完成再教育、公益宣講、隱患治理且未再犯，可向安全總監(jiān)辦公會(huì)申請(qǐng)信用修復(fù)，經(jīng)無(wú)記名投票三分之二通過(guò)后，撤銷內(nèi)部通報(bào)，但政府及行業(yè)記錄不受影響。第八章數(shù)據(jù)治理第八條建立“安全大數(shù)據(jù)湖”，對(duì)接ERP、MES、DCS、LIMS、人臉識(shí)別、電子作業(yè)票，實(shí)現(xiàn)責(zé)任鏈一鍵溯源，平均檢索時(shí)間<3秒。第九章附則第九條本制度與第一篇同步生效，條款沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。第三篇第一章領(lǐng)導(dǎo)安全述職第一條公司推行“年度安全述職+季度安全答辯”制度，所有C級(jí)以上管理人員必須脫稿陳述個(gè)人安全行動(dòng)、投入、指標(biāo)、不足，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題，評(píng)委打分低于80分者自動(dòng)進(jìn)入“安全觀察”名單。第二章安全觀察第二條“安全觀察”期6個(gè)月，期間不得晉升、調(diào)薪，必須每周提交安全觀察報(bào)告，由安全總監(jiān)簽字確認(rèn)。第三章事故復(fù)盤第三條Ⅲ級(jí)以上事故必須在30日內(nèi)完成“復(fù)盤沙龍”，全程直播，責(zé)任人現(xiàn)場(chǎng)回答員工彈幕提問(wèn)，彈幕滿意度<70%需重新復(fù)盤。第四章責(zé)任檔案第四條建立“一人一檔”，含培訓(xùn)記錄、隱患發(fā)現(xiàn)、整改結(jié)果、事故責(zé)任、信用積分，積分低于60分強(qiáng)制離崗培訓(xùn)。第五章安全積分商城第五條員工發(fā)現(xiàn)隱患、提出合理化建議可獲得安全積分，1積分=1元人民幣，可在內(nèi)部商城兌換商品，積分不可轉(zhuǎn)讓，離職自動(dòng)清零。第六章雙向追責(zé)第六條對(duì)監(jiān)管人員“只檢查不執(zhí)法”或“只執(zhí)法不服務(wù)”現(xiàn)象，員工可反向舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)，對(duì)監(jiān)管人員按“行政不作為”處理。第七章附則第七條本制度為第一篇補(bǔ)充文件，自發(fā)布之日起施行。第四篇第一章境外項(xiàng)目追責(zé)第一條境外項(xiàng)目適用“東道國(guó)法律+公司制度”雙軌，若東道國(guó)法律低于公司標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)；若標(biāo)準(zhǔn)沖突，取更嚴(yán)者。第二章文化沖突處理第二條對(duì)因宗教、語(yǔ)言、風(fēng)俗差異導(dǎo)致的安全違規(guī)，先教育再處罰，同一事件只減輕一次。第三章時(shí)差報(bào)告第三條境外事故須在1小時(shí)內(nèi)同步報(bào)回國(guó)內(nèi)總部，逾期視為遲報(bào)，按Ⅰ級(jí)事故追責(zé)。第四章附則第四條本制度為第一篇特別條款，自發(fā)布之日起施行。第五篇第一章數(shù)字化追責(zé)第一條利用AI視頻