醫(yī)療技術(shù)員手術(shù)效率與患者安全績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分手術(shù)效率手術(shù)準(zhǔn)備時(shí)間達(dá)標(biāo)率40%95%實(shí)際達(dá)標(biāo)率乘以100%，按比例計(jì)算得分。單臺(tái)手術(shù)平均耗時(shí)180分鐘實(shí)際耗時(shí)低于目標(biāo)值，每減少1分鐘加0.5分，最高加20分；高于目標(biāo)值，每增加1分鐘減0.5分，最低減20分。術(shù)中器械調(diào)配準(zhǔn)確率98%實(shí)際準(zhǔn)確率乘以100%，按比例計(jì)算得分。手術(shù)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始率90%實(shí)際準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始率乘以100%，按比例計(jì)算得分。手術(shù)流程優(yōu)化建議采納率80%實(shí)際采納率乘以100%，按比例計(jì)算得分。患者安全手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率35%1%實(shí)際發(fā)生率低于目標(biāo)值，每降低0.1%加2分，最高加30分；高于目標(biāo)值，每增加0.1%減2分，最低減30分?；颊咝g(shù)后感染率0.5%實(shí)際發(fā)生率低于目標(biāo)值，每降低0.1%加2分，最高加30分；高于目標(biāo)值，每增加0.1%減2分，最低減30分?；颊邼M意度調(diào)查得分4.5分實(shí)際得分每增加0.1分加2分，最高加30分；每減少0.1分減2分，最低減30分。患者身份核對(duì)準(zhǔn)確率100%實(shí)際準(zhǔn)確率等于100%得滿分，出現(xiàn)錯(cuò)誤按次數(shù)扣分，每次扣5分，最低扣30分。用藥錯(cuò)誤發(fā)生率0%實(shí)際發(fā)生次數(shù)為0得滿分，每發(fā)生1次扣10分，最低扣30分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與麻醉師溝通效率15%良好根據(jù)主管評(píng)價(jià)，'優(yōu)秀'得滿分，'良好'得90%，'一般'得70%，'差'得50%。與手術(shù)醫(yī)師配合度優(yōu)秀根據(jù)主管評(píng)價(jià)，'優(yōu)秀'得滿分，'良好'得90%，'一般'得70%，'差'得50%?？缈剖覅f(xié)作滿意度4.5分實(shí)際得分每增加0.1分加2分，最高加30分；每減少0.1分減2分，最低減30分。新成員培訓(xùn)支持度積極根據(jù)主管評(píng)價(jià)，'積極'得滿分，'一般'得70%，'消極'得50%。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度100%實(shí)際參與率等于100%得滿分，每低于10%扣5分，最低扣30分。專業(yè)技能器械操作熟練度10%精通根據(jù)主管評(píng)價(jià)，'精通'得滿分，'熟練'得90%，'掌握'得70%，'生疏'得50%。應(yīng)急處理能力優(yōu)秀根據(jù)主管評(píng)價(jià)，'優(yōu)秀'得滿分，'良好'得90%，'一般'得70%，'差'得50%。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用2項(xiàng)實(shí)際應(yīng)用新技術(shù)數(shù)量每增加1項(xiàng)加5分，最高加20分；少于目標(biāo)值，每少1項(xiàng)減5分，最低減10分。操作規(guī)范性檢查通過(guò)率100%實(shí)際通過(guò)率等于100%得滿分，每低于10%扣5分，最低扣10分。繼續(xù)教育完成率100%實(shí)際完成率等于100%得滿分，每低于10%扣5分，最低扣10分。本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)療技術(shù)員在手術(shù)效率、患者安全、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及專業(yè)技能方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：手術(shù)效率（40%）、患者安全（35%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（15%）、專業(yè)技能（10%）。最終得分按加權(quán)平均計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：