2026年股權激勵方案合同書2026鑒于甲方擬通過實施股權激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）以吸引、保留和激勵核心員工（以下簡稱“激勵對象”），激發(fā)其積極性，為甲方的長遠發(fā)展做出貢獻；乙方（激勵對象）希望參與激勵計劃，分享甲方發(fā)展成果，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：第一條激勵對象本協(xié)議所稱激勵對象是指經甲方根據(jù)激勵計劃相關辦法選定，并取得甲方書面同意參與本激勵計劃的員工。具體激勵對象名單以甲方后續(xù)根據(jù)激勵計劃相關辦法確定的名單為準。第二條激勵目的與原則甲方實施激勵計劃的目的在于將員工利益與公司利益緊密結合，促進公司持續(xù)、健康發(fā)展。激勵計劃遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結合的原則。第三條激勵計劃概述1.股權來源：本激勵計劃所需的股權來源于甲方擬增發(fā)的普通股（以下簡稱“標的股票”），或甲方依法回購的用于員工激勵的普通股。具體來源以甲方股東大會批準的決議為準。2.股權類型：本激勵計劃采用限制性股票單位（RSU）的方式進行激勵。3.激勵規(guī)模：本激勵計劃總授予數(shù)量為[具體數(shù)量]股，占甲方截至[基準日期]總股本的[具體比例]%。第四條激勵條件與授予1.授予條件：*激勵對象需在授予日前[具體年限]年內連續(xù)為甲方服務；*激勵對象在授予日前[具體年限]年內年度績效考核結果均達到[具體標準]；*激勵對象在授予日時擔任[具體職位]或以上職位；*甲方在該授予年度實現(xiàn)的[具體財務指標]需達到[具體目標值]。2.授予時間：甲方將在每個財年結束后[具體時間]內，根據(jù)激勵計劃相關辦法確定當年度的激勵對象，并在[具體時間]前完成股權授予。3.授予價格：標的股票的授予價格為每股[具體價格]元人民幣，該價格經甲方股東大會批準。4.授予數(shù)量：每個激勵對象的具體授予數(shù)量根據(jù)其職位、績效等因素，按照甲方激勵計劃相關辦法確定。初始授予數(shù)量為[具體數(shù)量]股，剩余部分將在滿足一定條件后分批次歸屬。第五條鎖定期與歸屬1.鎖定期：自本協(xié)議授予之日起[具體年限]年內，激勵對象持有的已授予的標的股票不得轉讓、出售或用于質押等，但甲方因激勵對象離職等原因依法回購的部分除外。2.歸屬梯度：已授予的標的股票將在滿足以下條件后分批次歸屬：*激勵對象已完成本協(xié)議約定的鎖定期；*激勵對象在歸屬前[具體年限]年內年度績效考核結果均達到[具體標準]；*激勵對象在歸屬前[具體年限]內未發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。標的股票將按照以下梯度歸屬：*第一批次：自授予日起[具體年限]后歸屬[具體比例]%；*第二批次：自授予日起[具體年限]后歸屬[具體比例]%；*后續(xù)批次：根據(jù)激勵計劃相關辦法確定。第六條行權條件與方式（如采用期權）（本條款適用于期權類激勵，若本激勵計劃不采用期權，則刪除本條款）1.行權條件：激勵對象需滿足本協(xié)議第四條所述的授予條件，并在歸屬時滿足歸屬梯度所述的條件后方可行權。2.行權價格：標的股票的行權價格為每股[具體價格]元人民幣，該價格與授予價格相同。3.行權方式：激勵對象可在滿足行權條件后，根據(jù)自身需要選擇在[具體時間范圍]內行權。第七條退出機制1.在職時離職：*若激勵對象在鎖定期內離職，則其已授予但未歸屬的標的股票自動失效，已歸屬的標的股票根據(jù)其離職原因和歸屬情況進行處理：[具體處理方式，例如，若因嚴重違反甲方規(guī)章制度離職，則已歸屬部分作廢；若因其他原因離職，則根據(jù)已歸屬比例折價出售給甲方等]。*若激勵對象在鎖定期外離職，則其已歸屬的標的股票可按照每股[具體價格]元人民幣的價格出售給甲方，或根據(jù)甲方其他規(guī)定進行處理。2.退休處理：激勵對象達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，其已歸屬的標的股票可按照每股[具體價格]元人民幣的價格出售給甲方，或根據(jù)甲方其他規(guī)定進行處理。3.其他退出情況：若激勵對象發(fā)生被解雇、喪失職位等其他退出情況，其已歸屬的標的股票處理方式參照在職時離職的規(guī)定執(zhí)行。第八條轉讓限制1.轉讓條件：激勵對象在鎖定期內不得轉讓其持有的標的股票。鎖定期滿后，激勵對象轉讓標的股票需經甲方書面同意，并符合甲方其他相關規(guī)定。2.轉讓對象：在鎖定期滿后，激勵對象轉讓標的股票的受讓對象僅限于甲方員工或其他經甲方書面同意的主體。3.轉讓價格：激勵對象轉讓標的股票的價格由轉讓雙方協(xié)商確定，但不得低于每股[具體價格]元人民幣。第九條信息披露與保密1.信息披露：甲方有權向激勵對象披露與激勵計劃實施相關的必要信息，包括但不限于公司財務狀況、經營情況等。激勵對象應及時了解并配合甲方完成相關工作。2.保密義務：激勵對象對其在參與本激勵計劃過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和本協(xié)議相關內容負有保密義務，不得向任何第三方泄露，直至該等信息公開披露為止。第十條爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁委員會]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力?；蛱峤籟具體法院]訴訟解決。第十一條合同生效與終止1.生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的生效還須滿足甲方股東大會批準激勵計劃相關決議的條件。2.終止條件：出現(xiàn)以下情況時，本協(xié)議終止：*激勵計劃已完成其預定目標；*甲方股東大會作出終止本激勵計劃的決議；*法律法規(guī)變化導致本協(xié)議無法履行。第十二條其他條款1.不可抗力：因發(fā)生不可抗力事件（包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等），導致本協(xié)議無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。2.通知：雙方之間的任何通知或通訊應以書面形式，并通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式送達本協(xié)議載明的地址或郵箱。3.合同修訂：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經雙方書面同意，并簽署書面文件后方可生效。4.法律適用：本協(xié)議的訂