2026年服裝員工離職合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方從甲方離職相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：鑒于乙方于______年______月______日入職甲方，擔任______職位，原勞動合同已于______年______月______日終止/甲方于______年______月______日與乙方協(xié)商一致解除勞動合同，乙方最后工作日為______年______月______日。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職事宜達成一致，協(xié)議內(nèi)容如下：第一條離職確認乙方確認其自愿離職，或已接受甲方于______年______月______日發(fā)出的解除勞動合同通知，并確認其最后工作日為______年______月______日。第二條經(jīng)濟補償與薪酬結(jié)算2.1甲方應在乙方最后工作日前，結(jié)清乙方所有應得的工資、獎金、津貼、補貼等。乙方最后工作日前______個月的平均工資（高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍標準計算；低于本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資計算）為計算經(jīng)濟補償金的標準。乙方在本勞動合同期內(nèi)的工作年限為______年______個月，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元（大寫：____________）。2.2乙方最后工作日前甲方未依法為其繳納社會保險費的，在計算經(jīng)濟補償金時，乙方在本勞動合同期內(nèi)的工作年限每滿一年，甲方可增加支付一個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。增加的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)同本條2.1款。2.3乙方最后工作日前未休的年休假工資報酬，按照乙方本人日工資收入的300%支付；其中包含用人單位支付職工年休假工資的，用人單位支付職工年休假工資與職工本人日工資收入的300%之和支付。2.4乙方最后工作日前，甲方應依法向乙方支付上述款項。具體支付時間為：工資、年休假工資報酬于______年______月______日前支付；經(jīng)濟補償金于______年______月______日前支付。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方收款賬戶信息如下：開戶名：____________，開戶行：____________，賬號：____________。甲方逾期支付的，每逾期一日，應按應付未付金額的千分之五向乙方支付違約金。第三條工作交接與資產(chǎn)返還3.1乙方應在最后工作日前或甲方指定的其他時間內(nèi)，按照甲方要求，完成所有工作的交接，包括但不限于：正在進行的項目、客戶資料、設計圖紙、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、技術(shù)文件、工作記錄、辦公用品、工具設備等。交接范圍詳見雙方另行簽署的《工作交接清單》。3.2乙方應妥善返還所有屬于甲方的財產(chǎn)，包括但不限于：服裝樣品、設計手稿、電腦、移動硬盤、手機、工牌、門禁卡、制服、工具等。返還時間不晚于______年______月______日。乙方未按約定返還甲方財產(chǎn)的，應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于財產(chǎn)價值、修復費用等。3.3甲方應在乙方完成本協(xié)議約定的所有離職手續(xù)（包括但不限于工作交接、資產(chǎn)返還、確認無任何遺留問題）后______日內(nèi)，為乙方開具《解除/終止勞動合同證明》。第四條保密義務4.1乙方承認并確認其知悉甲方擁有并保護著商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后______年內(nèi)（或根據(jù)競業(yè)限制條款約定的時間），乙方應對在甲方任職期間知悉的、或從甲方獲取的、或因職務便利獲取的以下信息承擔保密義務：(1)客戶名單、聯(lián)系方式、交易信息及價格體系；(2)產(chǎn)品設計、工藝流程、配方、技術(shù)秘密；(3)生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制標準、成本數(shù)據(jù)；(4)市場營銷策略、促銷方案、廣告計劃；(5)供應商信息、采購價格；(6)甲方的人事、財務、管理等信息；(7)其他經(jīng)甲方明確標識為保密或根據(jù)其性質(zhì)應合理認定為保密的信息。4.2乙方同意，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡等）向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用前款所述的保密信息。4.3乙方的保密義務不因本協(xié)議的終止或解除而終止。第五條競業(yè)限制（如適用）5.1乙方確認其擔任的______職位涉及甲方的商業(yè)秘密，且其掌握的保密信息對甲方具有重大價值。因此，雙方約定，在本協(xié)議生效后至______年______月______日止，乙方不得在任何地域內(nèi)從事與甲方從事相同業(yè)務（指從事相同服裝類別、相同客戶群體或相同技術(shù)水平服務的業(yè)務）的直接競爭或間接競爭活動，亦不得為與甲方存在競爭關(guān)系的用人單位提供咨詢、服務或工作。5.2甲方同意按照本協(xié)議第六條約定，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。補償金標準為每月人民幣______元（大寫：____________），支付期限自本協(xié)議生效之日起計算，共計______個月。支付時間為每月______日前。5.3甲方未按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議第五條中的競業(yè)限制約定，但乙方應在解除后______日內(nèi)書面通知甲方。5.4乙方違反本條約定，從事競業(yè)限制約定的活動，應向甲方支付違約金，金額為人民幣______元（大寫：____________）。若該違約金不足以彌補甲方因此遭受的實際損失（包括但不限于商譽損失、尋找替代人員成本等），甲方有權(quán)進一步追償。第六條違約責任6.1若甲方未按本協(xié)議第二條約定的日期和金額支付乙方經(jīng)濟補償金、工資等款項，每逾期一日，應按應付未付金額的千分之五向乙方支付違約金。6.2若乙方未按本協(xié)議第三條約定的日期和要求完成工作交接或返還甲方財產(chǎn)，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。6.3若乙方違反本協(xié)議第四條保密義務或第五條競業(yè)限制義務，除支付違約金外，還應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金（如有），并承擔甲方為調(diào)查該違約行為所支出的合理費用。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是雙方關(guān)于乙方離職事宜的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面約定。對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意。8.2本協(xié)議項下的通知應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。8.3本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.4