無書面協(xié)議書調(diào)崗調(diào)薪1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX園區(qū)XX號樓，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，

聯(lián)系方式

**協(xié)議簡介**

甲乙雙方基于長期合作的基礎(chǔ)，本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行特定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的服務(wù)合作事宜達(dá)成一致。甲方作為委托方，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)雙方合作的深化及市場環(huán)境的變化。乙方作為服務(wù)提供方，應(yīng)依據(jù)甲方提出的調(diào)崗調(diào)薪要求，在保障自身合法權(quán)益的前提下，積極配合完成相關(guān)調(diào)整工作。雙方通過本協(xié)議明確調(diào)崗調(diào)薪的具體內(nèi)容、履行方式及權(quán)利義務(wù)，以期為后續(xù)合作奠定更加穩(wěn)固的法律基礎(chǔ)。

在本協(xié)議生效前，甲乙雙方已就業(yè)務(wù)合作的框架達(dá)成初步共識，甲方需根據(jù)業(yè)務(wù)拓展計劃對乙方的崗位職責(zé)及薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，乙方則需在調(diào)整范圍內(nèi)提供持續(xù)、專業(yè)的服務(wù)支持。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂及履行是實現(xiàn)合作目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，任何一方均應(yīng)嚴(yán)格依照協(xié)議約定履行責(zé)任。協(xié)議中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的條款，既是雙方合作的具體安排，也是保障勞動關(guān)系穩(wěn)定性的重要措施。甲方通過明確調(diào)崗調(diào)薪的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效避免后續(xù)可能出現(xiàn)的爭議；乙方則通過協(xié)商確認(rèn)的方式，確保自身權(quán)益得到合理保障。雙方均認(rèn)識到，本協(xié)議不僅是業(yè)務(wù)合作的備忘錄，更是雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定，需共同遵守執(zhí)行。

在合作背景方面，甲方作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，對人才的需求及崗位設(shè)置均發(fā)生了一定變化。為適應(yīng)市場發(fā)展，甲方需對部分員工的工作崗位進(jìn)行重新配置，并相應(yīng)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方作為專業(yè)服務(wù)提供商，其員工的專業(yè)能力及服務(wù)水平直接影響甲方的業(yè)務(wù)成效。因此，甲方在調(diào)整崗位及薪酬時，需充分考慮到乙方的實際能力及市場行情，確保調(diào)整方案既符合公司戰(zhàn)略，又能維持團(tuán)隊的穩(wěn)定性。雙方均確認(rèn)，調(diào)崗調(diào)薪的目的是為了優(yōu)化資源配置，提升合作效率，而非單純追求單方面利益。

在本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方已就調(diào)崗調(diào)薪的具體方案進(jìn)行了初步溝通，并就部分關(guān)鍵條款達(dá)成共識。甲方需在本協(xié)議生效后30日內(nèi)，向乙方正式出具書面調(diào)崗調(diào)薪通知，明確崗位變動、薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容及生效時間。乙方在收到通知后，應(yīng)于15日內(nèi)確認(rèn)是否接受調(diào)整方案，如無異議，則視為雙方達(dá)成一致；如有異議，則需在上述期限內(nèi)提出書面意見，雙方再通過協(xié)商解決。雙方均確認(rèn)，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容，如需修改，必須經(jīng)對方書面同意。

本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著甲乙雙方合作關(guān)系進(jìn)入新的階段。調(diào)崗調(diào)薪作為合作的具體體現(xiàn)，不僅關(guān)乎雙方的經(jīng)濟(jì)利益，更涉及員工職業(yè)發(fā)展及團(tuán)隊穩(wěn)定性。甲方作為委托方，需在履行過程中充分尊重乙方的專業(yè)意見，確保調(diào)整方案具有合理性與可行性；乙方作為服務(wù)提供方，則需以積極態(tài)度配合調(diào)整，確保業(yè)務(wù)合作的連續(xù)性。雙方均承諾，在本協(xié)議框架內(nèi)，通過友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題，共同維護(hù)合作關(guān)系的健康發(fā)展。

在本協(xié)議生效前，甲乙雙方已就合作的基本原則達(dá)成一致，確認(rèn)本次調(diào)崗調(diào)薪是基于雙方共同利益的需要，而非單方面強(qiáng)加的條件。甲方在提出調(diào)崗調(diào)薪要求時，已充分考慮乙方的職業(yè)規(guī)劃及市場待遇水平，確保調(diào)整方案具有公平性；乙方在接收調(diào)整方案時，也需結(jié)合自身實際情況，合理評估調(diào)整后的工作內(nèi)容及薪酬待遇。雙方均表示，將通過本協(xié)議明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免因信息不對稱導(dǎo)致的誤解或糾紛。

在本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方將嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行責(zé)任，調(diào)崗調(diào)薪的執(zhí)行情況將作為雙方合作評價的重要依據(jù)。甲方需確保調(diào)崗調(diào)薪的合理性，避免因不合理調(diào)整導(dǎo)致員工離職或工作積極性下降；乙方則需在調(diào)整后的崗位上持續(xù)發(fā)揮專業(yè)能力，確保服務(wù)質(zhì)量不下降。雙方均承諾，在本協(xié)議履行期間，通過定期溝通機(jī)制及時解決合作中的問題，確保調(diào)崗調(diào)薪方案的順利實施。

本協(xié)議的簽訂，既是雙方合作的里程碑，也是后續(xù)法律關(guān)系的基石。甲乙雙方均確認(rèn)，本協(xié)議不僅涉及業(yè)務(wù)層面的合作，更涉及勞動關(guān)系層面的調(diào)整，需以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項條款。調(diào)崗調(diào)薪作為協(xié)議的核心內(nèi)容，其合理性與合法性將直接影響雙方的合作穩(wěn)定性。雙方均表示，將通過法律合規(guī)的方式執(zhí)行調(diào)整方案，避免因操作不當(dāng)引發(fā)勞動爭議。

在本協(xié)議生效前，甲乙雙方已就調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)進(jìn)行過初步研究，確認(rèn)雙方的行為符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。甲方在提出調(diào)崗調(diào)薪要求時，已確保調(diào)整方案不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；乙方在接收調(diào)整方案時，也需結(jié)合自身勞動合同的約定，合理評估調(diào)整后的權(quán)利義務(wù)。雙方均承諾，在本協(xié)議履行期間，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，確保調(diào)崗調(diào)薪的合法性。

本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著甲乙雙方合作關(guān)系進(jìn)入實質(zhì)性階段。調(diào)崗調(diào)薪作為合作的具體體現(xiàn)，不僅關(guān)乎雙方的經(jīng)濟(jì)利益，更涉及員工職業(yè)發(fā)展及團(tuán)隊穩(wěn)定性。雙方均表示，將通過本協(xié)議明確各自的權(quán)利義務(wù)，確保合作關(guān)系的健康發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供專業(yè)服務(wù)過程中，因業(yè)務(wù)需求變化對乙方員工進(jìn)行崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的具體安排，以適應(yīng)雙方合作的深化及市場環(huán)境的變化。協(xié)議范圍包括但不限于：1.甲方提出的調(diào)崗調(diào)薪方案的具體內(nèi)容；2.乙方對調(diào)崗調(diào)薪方案的確認(rèn)或提出異議的流程；3.調(diào)崗調(diào)薪方案的生效條件及執(zhí)行方式；4.雙方在調(diào)崗調(diào)薪過程中應(yīng)遵守的權(quán)利義務(wù)。本協(xié)議旨在通過明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性，維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

第二條定義

1.調(diào)崗：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方員工的工作崗位進(jìn)行重新配置或調(diào)整，包括但不限于崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點等的變化。

2.調(diào)薪：指甲方根據(jù)乙方員工的崗位調(diào)整、績效考核結(jié)果、市場薪酬水平等因素，對乙方員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，包括但不限于基本工資、績效獎金、福利待遇等的變化。

3.調(diào)崗調(diào)薪方案：指甲方提出的涉及崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的具體方案，包括調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、生效時間等。

4.書面通知：指甲方以書面形式（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子郵件等）向乙方發(fā)出的關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的正式通知。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

(1)甲方的權(quán)力：

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出調(diào)崗調(diào)薪方案，并要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)確認(rèn)或提出異議。甲方有權(quán)對乙方的異議進(jìn)行解釋和說明，并要求乙方在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的答復(fù)，對調(diào)崗調(diào)薪方案進(jìn)行修改或補(bǔ)充。甲方有權(quán)監(jiān)督調(diào)崗調(diào)薪方案的執(zhí)行情況，并要求乙方提供必要的配合。

(2)甲方的義務(wù)：

甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后30日內(nèi)，向乙方正式出具書面調(diào)崗調(diào)薪通知，明確崗位變動、薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容及生效時間。甲方應(yīng)確保調(diào)崗調(diào)薪方案符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃及市場待遇水平。甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按協(xié)議約定支付乙方調(diào)整后的薪酬，并確保薪酬支付的及時性和準(zhǔn)確性。甲方應(yīng)妥善保管與調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)的文件及資料，并確保信息安全。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

(1)乙方的權(quán)力：

乙方有權(quán)在收到甲方提出的調(diào)崗調(diào)薪方案后，在15日內(nèi)確認(rèn)是否接受調(diào)整方案，如無異議，則視為雙方達(dá)成一致。乙方有權(quán)對調(diào)崗調(diào)薪方案提出書面異議，并要求甲方在合理期限內(nèi)給予解釋和說明。乙方有權(quán)根據(jù)甲方的解釋和說明，決定是否接受調(diào)整方案。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助其適應(yīng)新的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)在調(diào)崗調(diào)薪方案執(zhí)行過程中，監(jiān)督甲方的履約情況，并要求甲方提供必要的配合。

(2)乙方的義務(wù)：

乙方應(yīng)在收到甲方提出的調(diào)崗調(diào)薪方案后，在15日內(nèi)確認(rèn)是否接受調(diào)整方案，如無異議，則視為雙方達(dá)成一致。乙方應(yīng)在提出異議時，提供具體的理由和依據(jù)，并配合甲方進(jìn)行協(xié)商。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)崗調(diào)薪方案，并在調(diào)整后的崗位上持續(xù)發(fā)揮專業(yè)能力，確保服務(wù)質(zhì)量不下降。乙方應(yīng)按協(xié)議約定接受調(diào)整后的薪酬，并確保工作積極性和服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性。乙方應(yīng)妥善保管與調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)的文件及資料，并確保信息安全。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，確保調(diào)崗調(diào)薪方案的順利實施。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作交接，確保業(yè)務(wù)合作的連續(xù)性。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)的敏感信息。乙方應(yīng)通過合法途徑解決調(diào)崗調(diào)薪過程中出現(xiàn)的問題，避免因操作不當(dāng)引發(fā)勞動爭議。

第四條價格與支付條件

甲方根據(jù)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量及調(diào)崗調(diào)薪方案的具體內(nèi)容，確定本次調(diào)崗調(diào)薪涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或費用調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體價格條款包括：1.調(diào)崗調(diào)薪涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或績效調(diào)整金額，依據(jù)乙方員工原崗位價值、新崗位價值、調(diào)崗調(diào)薪幅度及市場薪酬水平等因素綜合確定；2.調(diào)崗調(diào)薪方案實施后，乙方員工在新的崗位上繼續(xù)服務(wù)的期限要求，作為價格條款的附加條件之一。支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方需在調(diào)崗調(diào)薪方案正式生效后30日內(nèi)，將涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或薪酬差額一次性支付至乙方指定銀行賬戶。支付時間以調(diào)崗調(diào)薪書面通知送達(dá)乙方并經(jīng)乙方確認(rèn)后的次月生效。甲方支付金額應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并符合國家及地方關(guān)于薪酬支付的相關(guān)法律法規(guī)。乙方應(yīng)提供合規(guī)的銀行賬戶信息，并確保支付過程順利進(jìn)行。

第五條履行期限

本協(xié)議有效期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至調(diào)崗調(diào)薪方案完成執(zhí)行且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日終止，預(yù)計有效期為12個月。關(guān)鍵時間節(jié)點包括：1.甲方須在本協(xié)議生效后30日內(nèi)完成調(diào)崗調(diào)薪書面通知的送達(dá)；2.乙方須在收到書面通知后15日內(nèi)確認(rèn)是否接受調(diào)整方案，逾期未確認(rèn)視為接受；3.調(diào)崗調(diào)薪方案自乙方確認(rèn)或期滿自動生效后30日內(nèi)，甲方須完成首次薪酬支付；4.如乙方對調(diào)崗調(diào)薪方案提出異議，雙方應(yīng)在收到異議后30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法尋求第三方調(diào)解或仲裁。協(xié)議履行期間，任何一方均不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容，如需修改，必須經(jīng)對方書面同意。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任

(1)調(diào)崗調(diào)薪方案制定及通知階段：如甲方未按協(xié)議約定時間（本協(xié)議生效后30日內(nèi)）向乙方提供書面調(diào)崗調(diào)薪通知，或通知內(nèi)容不符合法律法規(guī)及協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施并賠償乙方由此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。具體賠償金額為乙方因等待或無法接受調(diào)崗調(diào)薪方案而造成的實際損失，包括但不限于工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

(2)薪酬支付階段：如甲方未按協(xié)議約定時間（調(diào)崗調(diào)薪方案生效后30日內(nèi)）足額支付涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或薪酬差額，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方支付違約金及賠償金。違約金總額不超過乙方因甲方違約行為所遭受損失的30%。

(3)法律法規(guī)遵守階段：如甲方因調(diào)崗調(diào)薪方案違反《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于支付乙方法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，并承擔(dān)乙方因維權(quán)產(chǎn)生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。

2.乙方違約責(zé)任

(1)調(diào)崗確認(rèn)階段：如乙方未按協(xié)議約定時間（收到書面通知后15日內(nèi)）確認(rèn)是否接受調(diào)崗調(diào)薪方案，且未在合理期限內(nèi)提出書面異議，視為接受調(diào)整方案。如乙方在接受方案后又以非法定理由拒絕履行，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行協(xié)議并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。具體賠償金額為甲方因乙方違約行為造成的實際損失，包括但不限于重新招聘成本、業(yè)務(wù)中斷損失等。

(2)薪酬接受階段：如乙方在調(diào)崗調(diào)薪方案生效后，無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)整后的薪酬，應(yīng)承擔(dān)返還已領(lǐng)取的薪酬差額及賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

(3)法律法規(guī)遵守階段：如乙方在調(diào)崗調(diào)薪過程中違反《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于支付甲方法定賠償金，并承擔(dān)甲方因維權(quán)產(chǎn)生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。

3.違約金與賠償?shù)倪m用：本協(xié)議約定的違約金與賠償金條款非窮盡性條款，任何一方違約行為給對方造成的其他損失（如商譽損失、機(jī)會成本等），違約方應(yīng)一并承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商或依法途徑解決違約爭議，避免因違約行為導(dǎo)致合作關(guān)系的進(jìn)一步惡化。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整等）、社會事件（如大規(guī)模罷工、騷亂等）以及其他類似無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。

2.責(zé)任免除：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后的15日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。如不可抗力持續(xù)超過30日，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力造成的損失，雙方應(yīng)各自承擔(dān)，互不賠償。但雙方均有義務(wù)采取合理措施減少不可抗力帶來的損失，如已采取合理措施仍造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行協(xié)議，如協(xié)議已部分履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商調(diào)整后續(xù)履行方案。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。雙方均有義務(wù)在協(xié)商或訴訟過程中，提供真實、完整的證據(jù)材料，并遵守法律程序。

2.管轄約定：如選擇訴訟解決，管轄法院為本協(xié)議簽訂地或履行地的人民法院。雙方在訴訟過程中應(yīng)遵守法院的裁判，并履行生效法律文書。如一方不服法院判決，可依法提起上訴，但在上訴期間不影響判決的執(zhí)行。

3.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方均應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得以違反法律強(qiáng)制性規(guī)定為由主張協(xié)議無效。

4.爭議解決期間：在爭議解決期間，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中非爭議部分的內(nèi)容，不因爭議的發(fā)生而影響協(xié)議的正常執(zhí)行。雙方均有義務(wù)避免采取任何激化矛盾的行為，通過合法途徑解決爭議，維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定性和雙方的合法權(quán)益。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、電子郵件等）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前10日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的通知，寄出后3日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容，否則變更無效，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.終止條件：本協(xié)議在以下情況下終止：(1)協(xié)議有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致同意終止；(3)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；(4)一方嚴(yán)重