班級班級學(xué)號姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．線．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．試卷說明：1、試卷滿分100分，120分鐘完成試卷；2、鋼筆或圓珠筆直接答在試題中（除題目有特殊規(guī)定外）；3、答卷前將密封線內(nèi)的項目填寫清楚。題號一二三四五總分合分人復(fù)核人滿分100得分一、單項選擇題（本題共15小題，每題2分，共30分）1.礦企人力資源管理中，對人才進行生涯規(guī)劃指導(dǎo)，主要依據(jù)的理論是()A.特質(zhì)因素理論B.職業(yè)錨理論C.人職匹配理論D.以上都是2.礦企人才評價體系中，針對基層礦工技能水平的評價指標重點是()A.安全操作規(guī)范執(zhí)行B.創(chuàng)新能力C.管理協(xié)調(diào)能力D.團隊協(xié)作能力3.人力資源管理中，激勵礦工提高工作效率的核心原則是()A.物質(zhì)激勵為主B.精神激勵為主C.按需激勵D.公平激勵4.礦企人才招聘時，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升，這體現(xiàn)了人力資源管理的()A.成本效益原則B.適才適用原則C.內(nèi)部優(yōu)先原則D.合理流動原則5.對于礦企技術(shù)人才培訓(xùn)需求分析，最關(guān)鍵的是()A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.行業(yè)分析6.礦企人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是()A.人員補充規(guī)劃B.人員晉升規(guī)劃C.人員培訓(xùn)規(guī)劃D.人員配置規(guī)劃7.以下不屬于礦企人才評價中品德評價指標的是()A.責任心B.誠信度C.專業(yè)知識掌握程度D.敬業(yè)精神8.在礦企人力資源績效管理中，對生產(chǎn)一線員工最常用的考核方法是()A.360度評估B.關(guān)鍵績效指標法C.行為觀察量表法D.目標管理法9.礦企人力資源管理中，改善員工工作環(huán)境屬于()A.保健因素B.激勵因素C.基本需求因素D.高層次需求因素10.礦企人才選拔中，筆試主要考察的是()A.實踐操作能力B.理論知識C.應(yīng)變能力D.團隊協(xié)作能力11.對于礦企新入職員工培訓(xùn)，首先要進行的是()A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.安全知識培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)12.礦企人力資源管理中，員工職業(yè)生涯中期面臨的主要問題是()A.職業(yè)發(fā)展瓶頸B.職業(yè)興趣迷茫C.職業(yè)定位不準確D.職業(yè)規(guī)劃缺失13.礦企人才評價體系中，對管理人才領(lǐng)導(dǎo)力評價的關(guān)鍵維度是()A.決策能力B.溝通能力C.創(chuàng)新能力D.以上都是14.人力資源管理中，組織員工開展文體活動屬于()A.企業(yè)文化建設(shè)B.員工福利管理C.人力資源開發(fā)D.績效管理15.礦企人力資源管理部門的主要職能不包括()A.制定企業(yè)戰(zhàn)略B.人員招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理二、多項選擇題（本題共5題，每題4分，共20分）1.礦企人才評價體系的構(gòu)成要素包括()A.評價指標B.評價標準C.評價方法D.評價主體E.評價客體2.礦企人力資源管理中，員工培訓(xùn)的基本原則有()A.按需施教原則B.學(xué)用一致原則C.理論聯(lián)系實際原則D.知識技能并重原則E.全員培訓(xùn)與重點提高相結(jié)合原則3.礦企人才招聘的渠道有()A.校園招聘B.社會招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場招聘E.網(wǎng)絡(luò)招聘4.礦企人力資源績效管理的流程包括()A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋E.績效結(jié)果應(yīng)用5.礦企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的階段包括()A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)后期E.職業(yè)衰退期三、判斷題（本題共6題，每題4分，共24分）1.礦企人才評價體系只注重對員工工作結(jié)果的評價。()2.人力資源管理中，培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的唯一途徑。()3.礦企在進行人才招聘時，應(yīng)只關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能。()4.績效管理的目的主要是為了懲罰表現(xiàn)不佳的員工。()5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃一旦確定就不能更改。()6.礦企人力資源管理部門應(yīng)獨立于其他部門開展工作。()四、簡答題（本題共2題，每題6分，共12分）1.簡述礦企人才評價體系的構(gòu)建步驟。2.說明礦企人力資源管理中激勵機制的作用及構(gòu)建要點。五、案例分析題（14分）某礦企近期員工流失嚴重，尤其是技術(shù)骨干。人力資源部門經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面新入職員工對企業(yè)環(huán)境和工作內(nèi)容不熟悉，培訓(xùn)效