新聞媒體記者新聞報(bào)道質(zhì)量與傳播效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性40%無重大factualerror每出現(xiàn)一次重大factualerror，扣5分；輕微factualerror扣2分稿件深度與洞察力提供獨(dú)到見解，深入分析無深度見解扣3分；有一定深度見解得5分；突出貢獻(xiàn)的深度見解得8分稿件時(shí)效性重大新聞在事件發(fā)生4小時(shí)內(nèi)發(fā)布延遲1-4小時(shí)扣3分；延遲5-8小時(shí)扣6分；延遲超過8小時(shí)扣10分稿件結(jié)構(gòu)完整性包含完整要素（導(dǎo)語(yǔ)、主體、結(jié)尾）結(jié)構(gòu)完整得5分；要素缺失一項(xiàng)扣2分；要素缺失兩項(xiàng)扣4分語(yǔ)言表達(dá)規(guī)范性無錯(cuò)別字，符合新聞寫作規(guī)范每出現(xiàn)錯(cuò)別字扣1分；出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤扣2分；違反新聞寫作規(guī)范扣3分傳播效果閱讀量/播放量30%單篇稿件平均閱讀量/播放量1000未達(dá)標(biāo)不得分；達(dá)標(biāo)得5分；每超1000達(dá)標(biāo)單位加1分，最高10分互動(dòng)量（點(diǎn)贊/評(píng)論/轉(zhuǎn)發(fā)）單篇稿件平均互動(dòng)量50未達(dá)標(biāo)不得分；達(dá)標(biāo)得5分；每超50達(dá)標(biāo)單位加1分，最高10分轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)單篇稿件被轉(zhuǎn)載/引用3次未達(dá)標(biāo)不得分；達(dá)標(biāo)得5分；每超1次達(dá)標(biāo)單位加2分，最高10分媒體曝光度稿件被其他媒體引用或報(bào)道2次未達(dá)標(biāo)不得分；達(dá)標(biāo)得5分；每超1次達(dá)標(biāo)單位加3分，最高10分用戶反饋質(zhì)量正面反饋占比70%正面反饋占比低于50%不得分；50%-69%得5分；70%-89%得8分；90%以上得10分創(chuàng)新性與突破性報(bào)道形式創(chuàng)新15%使用數(shù)據(jù)可視化、音視頻等多媒體形式未使用創(chuàng)新形式扣3分；使用單一創(chuàng)新形式得5分；使用多種創(chuàng)新形式得8分選題獨(dú)特性挖掘社會(huì)關(guān)注但未被報(bào)道的選題選題常規(guī)扣3分；選題有一定創(chuàng)新性得5分；選題具有重大突破性得8分技術(shù)應(yīng)用能力熟練使用新聞生產(chǎn)工具（如數(shù)據(jù)爬取、AI輔助寫作）未使用相關(guān)技術(shù)扣3分；基本掌握得5分；熟練應(yīng)用得8分行業(yè)影響力報(bào)道引發(fā)政策調(diào)整或社會(huì)討論無影響不得分；產(chǎn)生較小影響得5分；產(chǎn)生較大影響得8分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)有效支持團(tuán)隊(duì)其他成員完成報(bào)道未體現(xiàn)協(xié)作扣3分；有一定協(xié)作得5分；突出貢獻(xiàn)的協(xié)作得8分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性采訪倫理遵守15%無違反采訪倫理行為出現(xiàn)違反行為扣5分；經(jīng)提醒糾正得3分；未出現(xiàn)得5分信息來源多樣性使用3個(gè)以上信源進(jìn)行交叉驗(yàn)證信源少于2個(gè)扣3分；信源2-3個(gè)得5分；信源4個(gè)以上得8分工作紀(jì)律遵守按時(shí)提交稿件，無無故缺勤違反一次扣2分；無違反得5分學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)完成年度培訓(xùn)計(jì)劃80%以上未完成不得分；完成50%-79%得3分；完成80%-99%得5分；完成100%得8分客戶滿意度主要合作方滿意度評(píng)分80分以上評(píng)分低于60分不得分；60-79分得3分；80-89分得5分；90分以上得8分本考核表旨在全面評(píng)估新聞媒體記者在報(bào)道質(zhì)量、傳播效果、創(chuàng)新性與突破性、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位記者的日常工作表現(xiàn)及年度成果，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：新聞報(bào)道質(zhì)量40%，傳播效果30%，創(chuàng)新性與突破性15%，職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性15%。各維度指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)列出，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：