游戲開發(fā)游戲設計師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分游戲設計質量核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新玩法機制根據(jù)創(chuàng)新程度和實際應用效果進行評分，滿分10分，創(chuàng)新顯著且效果良好得滿分，依次遞減關卡設計合理性設計3個以上通過測試的關卡根據(jù)關卡難度曲線、玩家反饋和完成率評分，滿分10分，完成度高且反饋良好得滿分，依次遞減用戶體驗設計設計符合游戲定位的用戶交互流程根據(jù)用戶測試結果和交互流暢度評分，滿分10分，用戶滿意度高且交互自然得滿分，依次遞減美術風格契合度確保設計內(nèi)容與美術風格一致根據(jù)美術團隊評估和風格統(tǒng)一性評分，滿分10分，高度契合且細節(jié)到位得滿分，依次遞減文檔完整度提供完整的設計文檔根據(jù)文檔質量和覆蓋面評分，滿分10分，內(nèi)容詳盡且邏輯清晰得滿分，依次遞減團隊協(xié)作效率跨部門溝通25%參與至少4次跨部門會議根據(jù)溝通效果和問題解決能力評分，滿分10分，有效推動項目進展且解決方案合理得滿分，依次遞減需求響應速度48小時內(nèi)響應團隊需求根據(jù)響應及時性和問題解決效率評分，滿分10分，快速響應且有效解決得滿分，依次遞減設計評審參與度參與至少3輪設計評審根據(jù)評審貢獻和意見質量評分，滿分10分，意見建設性高且推動改進得滿分，依次遞減團隊知識分享組織至少1次設計分享會根據(jù)分享內(nèi)容質量和團隊反饋評分，滿分10分，內(nèi)容實用且受歡迎得滿分，依次遞減協(xié)作工具使用熟練使用協(xié)作平臺根據(jù)工具使用頻率和效率評分，滿分10分，高效利用且促進協(xié)作得滿分，依次遞減項目交付成果設計任務完成率25%完成80%以上分配的設計任務根據(jù)任務完成比例和質量評分，滿分10分，100%完成且質量達標得滿分，依次遞減設計迭代次數(shù)參與至少2次設計迭代根據(jù)迭代效果和問題解決能力評分，滿分10分，有效優(yōu)化設計且推動改進得滿分，依次遞減設計變更控制控制設計變更在10%以內(nèi)根據(jù)變更頻率和必要性評分，滿分10分，變更少且合理得滿分，依次遞減設計落地質量確保設計100%按方案落地根據(jù)落地效果和問題發(fā)生率評分，滿分10分，完全符合方案且問題少得滿分，依次遞減項目時間管理按時完成設計交付根據(jù)交付及時性和延期情況評分，滿分10分，準時交付且無延期得滿分，依次遞減個人能力成長新技術學習15%學習至少1項新技術或工具根據(jù)學習深度和應用效果評分，滿分10分，掌握扎實且有效應用得滿分，依次遞減設計思維提升提出至少1項改進設計的方法根據(jù)思維創(chuàng)新性和改進效果評分，滿分10分，方法新穎且顯著提升得滿分，依次遞減問題解決能力獨立解決至少2個設計難題根據(jù)問題復雜度和解決方案質量評分，滿分10分，問題重大且方案優(yōu)秀得滿分，依次遞減行業(yè)認知提升完成至少2次行業(yè)調(diào)研根據(jù)調(diào)研深度和報告質量評分，滿分10分，調(diào)研全面且分析深刻得滿分，依次遞減職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)保持積極的工作態(tài)度和團隊精神根據(jù)行為表現(xiàn)和同事評價評分，滿分10分，表現(xiàn)突出且團隊認可得滿分，依次遞減本考核表用于評估游戲開發(fā)游戲設計師的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫相關數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行打分。考核維度包括游戲設計質量、團隊協(xié)作效率、項目交付成果和個人能力成長，權重分別為35%、25%、25%和15%。請確保所有指標數(shù)據(jù)真實準確，以便全面評估設計師的工作成效。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者