員工勞動(dòng)合同協(xié)議2025年薪酬標(biāo)準(zhǔn)合同三篇篇一甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議，作為雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的附件，與主勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第一條適用范圍與前提條件1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方于[年份]年[月份]月[日期]日簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]，約定乙方在2025年1月1日至2025年12月31日期間（以下簡(jiǎn)稱“適用期間”）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。1.2本協(xié)議適用于在適用期間內(nèi)，滿足以下條件的乙方：(a)持續(xù)與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，且工作崗位未發(fā)生根本性變更；(b)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；(c)[可根據(jù)公司政策增加其他適用條件，例如：年度績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定等級(jí)等]。1.3乙方若在本協(xié)議適用期間內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，甲方可依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度暫停執(zhí)行或調(diào)整本協(xié)議約定的部分或全部薪酬，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第二條薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成2.1乙方在適用期間內(nèi)的薪酬構(gòu)成為：(a)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）。(b)績(jī)效工資：根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，結(jié)合乙方個(gè)人及所在部門/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，具體金額于每月[具體日期]隨工資一同發(fā)放?？?jī)效工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法詳見甲方發(fā)布的《[績(jī)效考核辦法名稱]》（文件編號(hào)：[文件編號(hào)]），該辦法作為本協(xié)議的附件二（如單獨(dú)發(fā)布）或引用部分（如已包含在主合同或公司制度中）。(c)津貼與補(bǔ)貼：(i)交通補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷或按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(ii)通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷或按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(iii)[根據(jù)公司實(shí)際情況列明其他津貼，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等：例如，餐補(bǔ)人民幣XX元/月（稅前）]。(d)加班工資：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，將依法支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方上一個(gè)月度正常工作時(shí)間月工資（不低于乙方合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及審批程序依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方《[加班管理制度名稱]》（文件編號(hào)：[文件編號(hào)]）執(zhí)行。(e)[可根據(jù)公司實(shí)際情況增加其他薪酬項(xiàng)目，如：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等：例如，年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益及乙方個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果，于[具體時(shí)間]發(fā)放，計(jì)算方法詳見甲方相關(guān)規(guī)定]。第三條薪酬水平與調(diào)整機(jī)制3.1甲方將根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)工資指導(dǎo)線、公司經(jīng)營(yíng)狀況及人力資源市場(chǎng)狀況，結(jié)合乙方崗位價(jià)值、能力素質(zhì)及績(jī)效考核結(jié)果，建立薪酬正常調(diào)整機(jī)制。3.2年度調(diào)薪：甲方將在每年[具體時(shí)間，如：年中或年末]根據(jù)公司整體薪酬策略進(jìn)行年度調(diào)薪，調(diào)薪方案將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、司齡、崗位變動(dòng)等因素。具體的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和程序?qū)⒂杉追皆谶m用期間內(nèi)另行公布通知。3.3特殊調(diào)整：在以下情況發(fā)生時(shí)，甲方可以對(duì)乙方薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整：(a)乙方崗位發(fā)生變更，導(dǎo)致崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的；(b)乙方在技能、學(xué)歷等方面取得顯著提升，經(jīng)公司評(píng)估確認(rèn)可承擔(dān)更重要職責(zé)或具備更高能力的；(c)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要相應(yīng)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的；(d)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或符合公司相關(guān)規(guī)定情形的。3.4薪酬調(diào)整的生效時(shí)間通常為調(diào)整方案公布之日或雙方確認(rèn)之日，具體以甲方通知為準(zhǔn)。第四條薪酬支付4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方的工資，不得克扣或者無故拖欠。4.2工資支付周期為每月，支付日期為每月[具體日期，如：5日]。如遇支付日期為法定節(jié)假日或休息日，則提前至休假日前的工作日支付。4.3工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方工資支付至其本人名下以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.4甲方支付的工資為稅前工資，包含本協(xié)議第二條約定的基本工資、績(jī)效工資、津貼與補(bǔ)貼以及依法應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)的社保個(gè)人繳納部分和住房公積金個(gè)人繳納部分。乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分及住房公積金個(gè)人部分，由甲方在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，并依法繳納給相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)。4.5如甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因無法按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇5.1甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定執(zhí)行，并隨國(guó)家政策調(diào)整而變化。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)假期，包括但不限于帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假等。具體休假天數(shù)及申請(qǐng)流程依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3[根據(jù)公司實(shí)際情況補(bǔ)充其他福利待遇說明：例如，乙方享有公司提供的年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放等。具體內(nèi)容以甲方相關(guān)福利政策為準(zhǔn)]。第六條合同的變更、解除與終止6.1本協(xié)議的任何變更，均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。一方要求變更時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：10]日書面通知對(duì)方，雙方在達(dá)成一致后簽訂變更協(xié)議。6.2除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議的解除與終止適用甲乙雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的相關(guān)約定。甲方依據(jù)本協(xié)議第二條第1.3款解除本協(xié)議約定的薪酬時(shí)，需符合法定條件和程序。6.3本協(xié)議在適用期間屆滿，或主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，自動(dòng)失效。雙方權(quán)利義務(wù)在本協(xié)議效力期內(nèi)履行完畢。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未能按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，除支付工資外，還應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，支付賠償金；給乙方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2若乙方違反本協(xié)議第二條第1.3款約定的前提條件，導(dǎo)致甲方依據(jù)該條款調(diào)整或解除薪酬支付，且該行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng)：甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地/主勞動(dòng)合同約定地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。第九條其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議未盡事宜，按照甲乙雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]及相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議未約定但法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。9.2甲方發(fā)布的與乙方薪酬相關(guān)的其他內(nèi)部規(guī)章制度（如調(diào)薪通知、績(jī)效考核辦法細(xì)則等），若內(nèi)容不與本協(xié)議相抵觸，可作為本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容參照?qǐng)?zhí)行。9.3本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的附件，與主勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]乙方（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]篇二甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議，作為雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的附件，與主勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第一條適用范圍與前提條件1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方于[年份]年[月份]月[日期]日簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]，約定乙方在2025年1月1日至2025年12月31日期間（以下簡(jiǎn)稱“適用期間”）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。1.2本協(xié)議適用于在適用期間內(nèi)，滿足以下條件的乙方：(a)持續(xù)與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，且工作崗位未發(fā)生根本性變更；(b)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；(c)[可根據(jù)公司政策增加其他適用條件，例如：年度績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定等級(jí)等]。1.3乙方若在本協(xié)議適用期間內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，甲方可依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度暫停執(zhí)行或調(diào)整本協(xié)議約定的部分或全部薪酬，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第二條薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成2.1乙方在適用期間內(nèi)的薪酬構(gòu)成為：(a)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）。(b)績(jī)效工資：根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，結(jié)合乙方個(gè)人及所在部門/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，具體金額于每月[具體日期]隨工資一同發(fā)放。績(jī)效工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法詳見甲方發(fā)布的《[績(jī)效考核辦法名稱]》（文件編號(hào)：[文件編號(hào)]），該辦法作為本協(xié)議的附件二（如單獨(dú)發(fā)布）或引用部分（如已包含在主合同或公司制度中）。(c)津貼與補(bǔ)貼：(i)交通補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷或按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(ii)通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷或按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(iii)[根據(jù)公司實(shí)際情況列明其他津貼，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等：例如，餐補(bǔ)人民幣XX元/月（稅前）]。(d)加班工資：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，將依法支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方上一個(gè)月度正常工作時(shí)間月工資（不低于乙方合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及審批程序依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方《[加班管理制度名稱]》（文件編號(hào)：[文件編號(hào)]）執(zhí)行。(e)[可根據(jù)公司實(shí)際情況增加其他薪酬項(xiàng)目，如：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等：例如，年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益及乙方個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果，于[具體時(shí)間]發(fā)放，計(jì)算方法詳見甲方相關(guān)規(guī)定]。第三條薪酬水平與調(diào)整機(jī)制3.1甲方將根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)工資指導(dǎo)線、公司經(jīng)營(yíng)狀況及人力資源市場(chǎng)狀況，結(jié)合乙方崗位價(jià)值、能力素質(zhì)及績(jī)效考核結(jié)果，建立薪酬正常調(diào)整機(jī)制。3.2年度調(diào)薪：甲方將在每年[具體時(shí)間，如：年中或年末]根據(jù)公司整體薪酬策略進(jìn)行年度調(diào)薪，調(diào)薪方案將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、司齡、崗位變動(dòng)等因素。具體的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和程序?qū)⒂杉追皆谶m用期間內(nèi)另行公布通知。3.3特殊調(diào)整：在以下情況發(fā)生時(shí)，甲方可以對(duì)乙方薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整：(a)乙方崗位發(fā)生變更，導(dǎo)致崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的；(b)乙方在技能、學(xué)歷等方面取得顯著提升，經(jīng)公司評(píng)估確認(rèn)可承擔(dān)更重要職責(zé)或具備更高能力的；(c)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要相應(yīng)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的；(d)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或符合公司相關(guān)規(guī)定情形的。3.4薪酬調(diào)整的生效時(shí)間通常為調(diào)整方案公布之日或雙方確認(rèn)之日，具體以甲方通知為準(zhǔn)。第四條薪酬支付4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方的工資，不得克扣或者無故拖欠。4.2工資支付周期為每月，支付日期為每月[具體日期，如：5日]。如遇支付日期為法定節(jié)假日或休息日，則提前至休假日前的工作日支付。4.3工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方工資支付至其本人名下以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.4甲方支付的工資為稅前工資，包含本協(xié)議第二條約定的基本工資、績(jī)效工資、津貼與補(bǔ)貼以及依法應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)的社保個(gè)人繳納部分和住房公積金個(gè)人繳納部分。乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分及住房公積金個(gè)人部分，由甲方在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，并依法繳納給相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)。4.5如甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因無法按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇5.1甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定執(zhí)行，并隨國(guó)家政策調(diào)整而變化。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)假期，包括但不限于帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假等。具體休假天數(shù)及申請(qǐng)流程依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3[根據(jù)公司實(shí)際情況補(bǔ)充其他福利待遇說明：例如，乙方享有公司提供的年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放等。具體內(nèi)容以甲方相關(guān)福利政策為準(zhǔn)]。第六條合同的變更、解除與終止6.1本協(xié)議的任何變更，均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。一方要求變更時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：10]日書面通知對(duì)方，雙方在達(dá)成一致后簽訂變更協(xié)議。6.2除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議的解除與終止適用甲乙雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的相關(guān)約定。甲方依據(jù)本協(xié)議第二條第1.3款解除本協(xié)議約定的薪酬時(shí)，需符合法定條件和程序。6.3本協(xié)議在適用期間屆滿，或主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，自動(dòng)失效。雙方權(quán)利義務(wù)在本協(xié)議效力期內(nèi)履行完畢。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未能按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，除支付工資外，還應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，支付賠償金；給乙方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2若乙方違反本協(xié)議第二條第1.3款約定的前提條件，導(dǎo)致甲方依據(jù)該條款調(diào)整或解除薪酬支付，且該行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng)：甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地/主勞動(dòng)合同約定地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。第九條其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議未盡事宜，按照甲乙雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]及相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議未約定但法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。9.2甲方發(fā)布的與乙方薪酬相關(guān)的其他內(nèi)部規(guī)章制度（如調(diào)薪通知、績(jī)效考核辦法細(xì)則等），若內(nèi)容不與本協(xié)議相抵觸，可作為本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容參照?qǐng)?zhí)行。9.3本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的附件，與主勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]乙方（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]篇三甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議，作為雙方簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]的附件，與主勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第一條適用范圍與前提條件1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方于[年份]年[月份]月[日期]日簽訂的[主勞動(dòng)合同/勞動(dòng)合同]，約定乙方在2025年1月1日至2025年12月31日期間（以下簡(jiǎn)稱“適用期間”）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。1.2本協(xié)議適用于在適用期間內(nèi)，滿足以下條件的乙方：(a)持續(xù)與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，且工作崗位未發(fā)生根本性變更；(b)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；(c)[可根據(jù)公司政策增加其他適用條件，例如：年度績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定等級(jí)等]。1.3乙方若在本協(xié)議適用期間內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，甲方可依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度暫停執(zhí)行或調(diào)整本協(xié)議約定的部分或全部薪酬，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第二條薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成2.1乙方在適用期間內(nèi)的薪酬構(gòu)成為：(a)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）。(b)績(jī)效工資：根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，結(jié)合乙方個(gè)人及所在部門/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，具體金額于每月[具體日期]隨工資一同發(fā)放?？?jī)效工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法詳見甲方發(fā)布的《[績(jī)效考核辦法名稱]》（文件編號(hào)：[文件編號(hào)]），該辦法作為本協(xié)議的附件二（如單獨(dú)發(fā)布）或引用部分（如已包含在主合同或公司制度中）。(c)津貼與補(bǔ)貼：(i)交通補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷或按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(ii)通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷或按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(iii)[根據(jù)公司實(shí)際情況列明其他津貼，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等：例如，餐補(bǔ)人民幣XX元/月（稅前）]。(d)加班工資：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，將依法支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方上一個(gè)月度正常工作時(shí)間月工資（不低于乙方合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及審批程序依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方《[加班管理制度名稱]》（文件編號(hào)：[文件編號(hào)]）執(zhí)行。(e)[可根據(jù)公司實(shí)際情況增加其他薪酬項(xiàng)目，如：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等：例如，年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益及乙方個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果，于[具體時(shí)間]發(fā)放，計(jì)算方法詳見甲方相關(guān)規(guī)定]。第三條薪酬水平與調(diào)整機(jī)制3.1甲方將根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)工資指導(dǎo)線、公司經(jīng)營(yíng)狀況及人力資源市場(chǎng)狀況，結(jié)合乙方崗位價(jià)值、能力素質(zhì)及績(jī)效考核結(jié)果，建立薪酬正常調(diào)整機(jī)制。3.2年度調(diào)薪：甲方將在每年[具體時(shí)間，如：年中或年末]根據(jù)公司整體薪酬策略進(jìn)行年度調(diào)薪，調(diào)薪方案將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、司齡、崗位變動(dòng)等因素。具體的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和程序?qū)⒂杉追皆谶m用期間內(nèi)另行公布通知。3.3特殊調(diào)整：在以下情況發(fā)生時(shí)，甲方可以對(duì)乙方薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整：(a)乙方崗位發(fā)生變更，導(dǎo)致崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的；(b)乙方在技能、學(xué)歷等方面取得顯著提升，經(jīng)公司評(píng)估確認(rèn)可承擔(dān)更重要職責(zé)或具備更高能力的；(c)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要相應(yīng)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的；(d)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或符合公司相關(guān)規(guī)定情形的。3.4薪酬調(diào)整的生效時(shí)間通常為調(diào)整方案公布之日或雙方確認(rèn)之日，具體以甲方通知為準(zhǔn)。第四條薪酬支付4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方的工資，不得克扣或者無故拖欠。4.2工資支付周期為每月，支付日期為每月[具體日期，如：5日]。如遇支付日期為法定節(jié)假日或休息日，則提前至休假日前的工作日支付。4.3工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方工資支付至其本人名下以下銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.4甲方支付的工資為稅前工資，包含本協(xié)議第二條約定的基本工資、績(jī)效工資、津貼與補(bǔ)貼以及依法應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)的社保個(gè)人繳納部分和住房公積金個(gè)人繳納部分。乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分及住房公積金個(gè)人部分，由甲方在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，并依法繳納給相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)。4.5如甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因無法按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇5.1甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定執(zhí)行，并隨國(guó)家政策調(diào)整而變化。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)假期，包括但不限于帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假等。具體休假天數(shù)及申請(qǐng)