勞動合同續(xù)簽及解除協(xié)議范本甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]住址：[勞動者戶籍地址或?qū)嶋H居住地址]聯(lián)系電話：[勞動者手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就原簽訂的勞動合同（合同編號：[原合同編號]，期限自[原合同起始日期]至[原合同終止日期]）續(xù)簽及可能發(fā)生的解除事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同續(xù)簽1.1甲乙雙方確認，原勞動合同已于[原合同終止日期]到期。1.2甲乙雙方一致同意，原勞動合同期限予以續(xù)簽。1.3續(xù)簽勞動合同期限為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]：（選擇固定期限：自[續(xù)簽合同起始日期]至[續(xù)簽合同終止日期]）（選擇無固定期限：自[續(xù)簽合同起始日期]起無固定終止日期）（選擇以完成一定工作任務(wù)為期限：自[續(xù)簽合同起始日期]至[工作任務(wù)完成之日]）1.4續(xù)簽期間，乙方同意在甲方[工作部門]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。工作內(nèi)容、職責(zé)要求等按照甲方崗位職責(zé)說明及實際工作安排執(zhí)行。1.5續(xù)簽期間，乙方的勞動報酬按以下方式確定：（選擇固定工資：乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元整（大寫：[金額大寫]）。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方官方薪酬制度執(zhí)行。）（選擇計件工資/提成：乙方的工資根據(jù)甲方制定的計件單價或提成比例核算，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)說明]。）（選擇其他：[具體說明]）工資發(fā)放方式不變，于每月[具體日期]發(fā)放上一個月的工資。1.6續(xù)簽期間，甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。社保和公積金繳納基數(shù)按國家規(guī)定及甲方依法確定的實際工資總額執(zhí)行。1.7續(xù)簽期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等），服從甲方的合法管理，恪盡職守，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.8續(xù)簽期間，原勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期、保密義務(wù)等其他條款，如雙方無另行書面約定，繼續(xù)有效。甲方為乙方提供的專項培訓(xùn)費用，乙方未滿約定服務(wù)期解除合同的，應(yīng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第二條勞動合同解除2.1甲乙雙方確認，如需在續(xù)簽合同期內(nèi)解除本協(xié)議第一條所述的勞動合同，應(yīng)遵循以下約定：2.2協(xié)商一致解除：甲乙雙方可以就解除勞動合同達成一致意見。達成一致后，應(yīng)由甲方出具書面解除決定，并辦理相關(guān)離職手續(xù)；或由乙方提交書面辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。雙方均應(yīng)遵守法律法規(guī)關(guān)于通知期的規(guī)定。2.3勞動者單方解除：(1)乙方可依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知甲方，解除本協(xié)議。乙方在通知期滿后，方可解除勞動合同。(2)乙方可依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，因甲方存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情形，立即解除勞動合同，無需提前通知甲方。乙方行使此項權(quán)利時，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)。(3)乙方依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形（如經(jīng)濟性裁員）由甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。(4)乙方依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他情形（如醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事由甲方另行安排的工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議等）由甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。2.4用人單位單方解除：(1)甲方依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因乙方在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，可以立即解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償金。甲方應(yīng)書面說明解除理由，并辦理相關(guān)手續(xù)。(2)甲方依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；或乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除本協(xié)議。依照此條規(guī)定解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)同本條第3(3)款。(3)甲方依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，需符合法定程序并依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)同本條第3(3)款。(4)甲方依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形（如乙方享受女職工產(chǎn)假、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等）不得解除本協(xié)議。如遇此情形，甲方不得解除本協(xié)議。2.5解除程序：(1)無論哪一方提出解除，均應(yīng)提前以書面形式（包括但不限于書面通知、辭職信、解除決定書等）通知對方。(2)解除決定書或書面辭職申請應(yīng)明確解除日期、解除原因（如適用）。(3)甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起[具體天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清工資、經(jīng)濟補償金（如適用）及其他應(yīng)支付款項。(4)乙方應(yīng)在解除或終止勞動合同時，按照甲方要求，辦理工作交接，歸還甲方的財物、文件、資料等，并按規(guī)定開具解除/終止勞動關(guān)系證明。2.6經(jīng)濟補償與賠償：(1)因甲方原因或符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形由甲方解除本協(xié)議，或因乙方依照《勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條規(guī)定的情形解除本協(xié)議，且屬于提前通知解除或協(xié)商一致解除的，甲方應(yīng)在解除或乙方通知期滿后[具體天數(shù)，例如：三十]日內(nèi)，按照本協(xié)議第二條第3款的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。支付方式為[具體說明，例如：一次性支付/分期支付]。(2)因甲方違法解除本協(xié)議，乙方可要求繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。(3)因乙方違法解除本協(xié)議（非依照《勞動合同法》第三十七條或第三十八條規(guī)定的情形），給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用、培訓(xùn)費用、因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)遣其到本合同約定以外區(qū)域工作所支付的費用等直接損失。(4)雙方另有約定經(jīng)濟補償或賠償標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。2.7離職證明：甲方應(yīng)在乙方辦妥離職手續(xù)、解除或終止勞動合同之日起[具體天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)，為乙方出具《解除/終止勞動合同證明書》，并注明乙方在本單位的工作起止日期、解除/終止原因等。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議第一條約定的續(xù)簽條件，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方逾期支付工資、經(jīng)濟補償金或乙方逾期辦理交接手續(xù)、歸還財物等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2任何一方違反本協(xié)議第二條約定的解除條件和程序，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如因違約導(dǎo)致解除決定無效或需要支付賠償金等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條法律適用與爭議解決4.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或法院，例如：甲方所在地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，[選擇：乙方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟]。第五條其他約定5.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2本協(xié)議項下的通知、文件等均應(yīng)采用書面形式，并送達至本協(xié)議首部載明的地址或雙方另行書面確認的地址。一方變更地址，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：七]日書面通知對方。5.3本協(xié)議項下的“